【「採用ウルトラキャンプ2026 in 福岡」第2弾発表】次世代の人事・採用戦略や地域企業の採用を紐解く8セッションが新たに決定！

「新卒採用の新常識」「経営とウェルネス」「九州流採用」など注目の議論を公開

株式会社ワンキャリア

2026年11月6日 14時00分

キャリアデータプラットフォーム事業を展開する株式会社ワンキャリア（本社：東京都渋谷区、代表取締役社長執行役員CEO：宮下尚之、以下「ワンキャリア」）は、2026年12月9日(水)に初開催となる「採用ウルトラキャンプ2026 in 福岡」のセッション情報を新たに公開しました。

『採用ウルトラキャンプ2026 in 福岡』特設サイト：https://service.onecareer.jp/saiyo-ultra-camp-2026/fukuoka/

「採用ウルトラキャンプ」について

採用ウルトラキャンプのコンセプトは、“「採用」をひらこう、そして超えよう。”です。マーケティングやブランディング、ファイナンス、セールス、広報、デザイン、AIなど他領域の専門家と共に採用の考え方や手法を多角的に捉え直し、採用を超えた気付きが見つかるコンテンツを多数ご用意しております。

2025年に行われた第1回（京都開催）では、約1,300名の採用担当者・経営者/CHROが集結し、参加者満足度は95.5%を記録。「採用」をアップデートする場として高い評価を得ました。

第2回となる本年度は、10月に盛況のうちに幕を閉じた京都開催に続き、現在は初となる福岡での開催に向けて準備を進めております。

セッション概要

①激変する時代の中で、人事の仕事はどう変わるのか〜AI共存と人材流動、激変の時代の経営と人事のあり方とは？〜

概要：AIの進化や人材流動化により、人事の役割は大きく変わりつつあります。単に「人数を確保する採用」の時代は終わり、経営戦略を組織づくりや採用に実装し、独自の企業文化を醸成・継承する「経営のパートナー」としての役割が強く求められています。本セッションでは、激変する時代における人事・採用担当の役割の変化について取り扱います。経営思想を実現するための組織デザインとは？人材流動性が高まった時代の文化継承と育成とは？これからの経営と人事の連携のあり方を議論します。

登壇者：

納富貞嘉氏（株式会社Fusic 代表取締役社長）

学生時代に同級生（現・取締役副社長）とともに創業。「福岡に活躍の場をつくる」という想いのもと、クラウド・AI・IoTなどを掛け合わせる"技術結合力"を武器に会社を成長させ、2023年に東証グロース市場へ上場。現在は、宇宙やM＆Aなど、積極的に新しい領域へのチャレンジを続けている。

佐藤かおり氏（株式会社Fusic 組織開発本部人事戦略部門）

大学卒業後、製薬メーカーで約2年半営業職を経験。その後リクルートに転職し、企業の採用コンサルティングに携わる。担当企業だったFusicのIPO準備に伴う採用強化のため、2020年に採用担当としてジョイン。社員数60名から120名への拡大期の採用を主導。現在はHRBPとして組織開発や人事基盤の整備に従事。

ほか1名（予定）

モデレーター：
岩野桜子（株式会社ワンキャリア事業開発室事業企画）

新卒でワンキャリアに入社後、「ワンキャリア新卒紹介」の立ち上げに携わる。現在は「採用ウルトラキャンプ」の企画・運営を担当。社内外でアナウンサーとしても活動し、大学でのキャリアセミナーや、行政と連携した採用支援など、幅広い領域で活動している。

②新卒採用が難化する時代の新常識。長期インターンシフトの最前線〜実践企業と現役学生登壇。意欲のある学生との新しい出会い方〜

概要：新卒採用の難化が叫ばれる今、優秀な学生と早期に出会う手法として「長期インターンシフト」が注目を集めています。単なる安価な労働力ではなく、企業の未来を担う人材の採用において、なぜこの手法が最強の勝ち筋となるのでしょうか。本セッションでは、独自の組織づくりで急成長を遂げるさくらフォレストの西尾氏、200名以上のインターン生を率いるTOKUMORIの岡見氏、そして現役インターン学生の荒井氏が登壇。九州という地域ならではの特徴を活かした成功事例から、新卒採用にも効くインターン設計のリアルを徹底討論します。

登壇者：
西尾和剛氏（さくらフォレスト株式会社取締役）

九州大学を中退し、パチンコ店勤務や工場、訪問営業、デイサービスの立ち上げなど数々の現場を渡り歩く。27歳でさくらフォレスト株式会社に入社、「さくらの森」ブランドを立ち上げ31歳で取締役に。経験やスキルにとらわれず一人ひとりの可能性を引き出す組織づくりで、素人集団を売上100億円規模へ導いた。

荒井快太氏（NPO法人ドットジェイピー福岡支部代表）

2024年3月に九州産業大学入学後、1年生の夏休みにNPO法人ドットジェイピーの議員インターンに参加し、その後10月からスタッフとして活動をしている。現在までに福岡支部代表を2回経験。

モデレーター：
岡見悠平氏（株式会社TOKUMORI 代表取締役）

新卒でサイバーエージェント入社後、広告事業本部にて新人MVPを獲得。新卒採用も兼任。ベンチャー企業の採用責任者を経て、TOKUMORIを創業。現在はインターン生200名以上の組織を率い、新卒採用領域で年1万人以上の学生と接点を持つ。求職者と企業採用データを活用し企業の採用マーケティングを支援中。

③【ファッションから根幹へ】経営戦略としてのウェルネス投資〜ほぼ全てがAIに代替される中で、それでも人が集まって働く場所〜

概要： AIなどのテクノロジーの民主化で個人が稼げる時代となり、企業はこれまで以上に「存在意義」や「働く意味」を問われ始めています。人が集まる理由が、今後「意味」や「ストーリー」へシフトする中、従来の福利厚生とは一線を画した、経営戦略としてのウェルネス投資が注目されています。本セッションでは、企業・地域の独自資源を「ウェルネス資源」へ転換する考え方や、採用・組織づくりへのナラティブの実装方法を議論。新しい時代に、人に選ばれ続ける企業の共通点と、組織づくりや採用のあり方に求められる変化を明らかにします。

登壇者：
坊垣佳奈氏（Bogaki Studio 代表ほか）

2006年同志社大学文学部心理学科を卒業後、サイバーエージェントに入社。サイバー・バズのほかゲーム子会社2社の経営経験を経て、2013年マクアケの立ち上げに共同創業者・取締役として参画。
アタラシイものや体験の応援購入サービス「Makuake」の事業拡大に従事しながら、全国各地での講演や金融機関・自治体との連携などを通した地方創生にも尽力。その経験から、現在は地方創生に取り組む複数社において社外取や顧問としてのサポートを兼任。
女性を中心とした多様なライフスタイルを望む若い世代の活躍推進を実現させた経験から、HR/カルチャー/教育領域でのアドバイザーも複数社等において担当している。

櫻本真理氏（株式会社コーチェット代表取締役）

京都大学卒業後、2005年よりゴールドマン・サックス勤務を経て、2014年にメンタルヘルスケアサービスを提供する株式会社cotreeを設立。2020年に「チームで成果を出すリーダー」を育てる株式会社コーチェットを設立。リーダー向けのコーチングプログラムを提供している。著書に「なぜ、あなたのチームは疲れているのか？（ダイヤモンド社）」。

モデレーター：
道廣敬典氏（株式会社琉球ウェルネス代表取締役）

1985年大阪府生まれ。2017年に沖縄出身の妻と結婚し、2022年より沖縄県那覇市に移住。2023年より現職。リクルート、サイバーエージェント、STORESなどのメガベンチャーやスタートアップでの営業 / 事業開発 / 組織開発 / 会社経営などを歴任。2023年より沖縄で起業、ウェルネスツーリズムと組織変革支援（組織コンサルティング）を手掛ける株式会社琉球ウェルネスと、エアモビリティ（ヘリコプターバス）事業を手掛ける株式会社Blue Mobilityの2社を経営。

④【実話】今、鹿児島の学生が、実は熱くて面白い。〜東京の大手商社の採用担当が驚いた、採用マーケット「鹿児島」の可能性〜

概要：新卒採用においては、候補者のことを「学生」「就活生」と一括りにして、調査データを見ながらマーケット調査、施策の決定などをするのが一般的です。しかし「学生」も一人の人間。コミュニティやエリアなどでその実態や行動様式は様々です。本セッションでは、東京の大手商社の元採用担当が鹿児島で就職と新卒採用に向き合う中で驚いた鹿児島の就活、採用の実態に迫り、エリアごとの特性の違いを、現役大学生も交えて明らかにします。貴重な一次情報が満載で、鹿児島県の企業、県外の企業人事の方にもおすすめのセッションです。

登壇者：
津田康介氏（株式会社鶴結び）

福岡出身。名古屋大学（農）卒業・同大学院修了。三井物産の小売・食品や自動車業界にて、国内外での、新規事業の立上げ（輸出入、EC、SaaS等）、スタートアップ支援、M&A、企業売却/清算等を経験。鹿児島にIターンして鶴結びにて学生のキャリア支援、企業の採用支援に従事。

白坂さくら氏（株式会社鶴結び鹿児島大学/学生インターン）

鹿児島出身。鶴丸高校卒業後、鹿児島大学法文学部に入学。株式会社鶴結びで学生インターンとしてイベントの企画・運営等を行う。就職先は鹿児島県内の予定。

モデレーター：
卓間昭憲氏（株式会社鶴結び代表取締役）

鹿児島出身。東京大学卒業後、伊藤忠商事人事・総務部に入社して2年半勤務。株式会社Criacaoでサッカークラブ経営とキャリア事業に従事後、鹿児島にて株式会社鶴結びを創業。現在は鹿児島を中心に学生の就職活動支援や企業の採用サポートを行っています。

⑤訪れる街から、働きたい街にどうシフトするか？〜地域の魅力を共創する、関係人口の増やし方〜

概要：「観光地」として訪れる街から、「自分ごと」として関わり働きたい街へ。地域資源の価値を活かし、共創パートナーとしての「関係人口」をどう増やしていくのか。地域企業の採用や仲間づくりは、従来の雇用の枠組みを超えた新たなアプローチが求められています。本セッションでは、文化資本とクリエイティブの可能性を紐解き、地域の見えにくい価値を届ける技法から、地域独自の循環型経済の実践まで、地域と人の新しい関係性を議論します。

登壇者：
北山元氏（株式会社RETEN 取締役）

熊本大学を卒業後、阿蘇カドリー・ドミニオンに入社。飼育員から広報・企画まで担当。2017年7月より、黒川温泉観光旅館協同組合へ入社。熊本地震復興のプロジェクトマネージャーを担当。2019年4月から、黒川温泉観光旅館協同組合の事務局長に就任。2022年7月、黒川温泉の地域事業会社となる株式会社RETENを立ち上げ、取締役に就任。

山﨑彰悟氏（株式会社ヤマチク代表取締役CEO）

大手IT企業で銀行のシステム開発に従事後に24歳の頃に家業である㈱ヤマチクに入社初の自社ブランドokaeriで、NY ADCやPentawardsなどの国際的なデザイン賞を受賞し、短期間で脱下請けを達成。
日本最大のピッチ大会「ICC FUKUOKA2022 CRAFTED CATAPULT」にて優勝。
2023年11月11日ファクトリーショップ「拝啓」OPEN
2024年6月28日代表取締役 CEOに就任。
2025年8月4日短編映画「いただきます」を発表。
「マーケターオブザイヤー2025 」地方編優秀賞を受賞

「はばたく中小企業・小規模事業者300」受賞

モデレーター：

椿原ばっきー氏（一般社団法人ファイブリングス代表理事）

福岡出身、熊本在住。音楽業界やテレビ局でのディレクター、複数のスタートアップでのPRを経て、現在は株式会社エルボーズに所属。個人では熊本で15年以上、ビジネスやキャリアに関するイベントを主催。自治体や金融機関との連携にも活動を広げ、2025年10月、一般社団法人ファイブリングスを設立。

⑥【九州流・採用の勝ち筋】コラボレーション採用の勧め〜魅力のあるエリアだからこそ、コーポレート部門に横のつながりを〜

概要：九州は地域愛が強い一方、若者の人口減少などで採用競争が激化し、従来の採用手法だけでは限界を迎えつつあります。そこで注目されるのが、競合するだけでなく「九州で働く魅力」を共に発信する「コラボレーション採用」です。特にコンパクトシティである福岡は、物理的にも文化的にも、人や企業が連携し共創しやすい特長があります。本セッションでは九州ジョブフェスやエッキャリの事例を交え、地域性を生かした企業間連携の可能性を提示。協力によって生まれる新たな採用の価値と、これからの九州ならではの採用の展望を探ります。

登壇者：
頴川将貴氏（リクルーティング・パートナーズ株式会社 HR事業部営業支援チームチーフプランナー）

鹿児島県生まれ。新卒でローソン入社後、SVや人事、マーケティングを経験。九州へUターンし、LINEヤフーコミュニケーションズで新卒採用・育成に従事。地元貢献の想いから現職のリクルーティング・パートナーズへ入社。採用支援のほか、福岡の企業11社との協業イベント「九州ジョブフェス」の企画運営を統括。

持留英樹氏（九州朝日放送株式会社管理本部部長）

福岡県宗像市出身。2000年に九州朝日放送（ＫＢＣ）に入社し報道部配属。ドキュメンタリーでギャラクシー賞入賞2回。ANN北京特派員、報道編集長などを経て2020年に社内ベンチャーを設立。自治体にPRのコンサルティングなどを行う。2025年にＫＢＣに戻り人事セクションに異動。採用や組織開発を担当。

モデレーター：
三浦孝文氏（ボンディッシュ株式会社取締役）

NTTドコモと電通のつくったモバイル広告会社のD2C、レシピサービスのクックパッドで人事を経験後、2017年にオイシックスに入社。大地を守る会、らでぃっしゅぼーや、シダックスとの経営統合を人材企画や経営企画の部長として経験。現在はオイシックスグループのボンディッシュやHiOLIに出向、取締役を担う。

⑦【公開討論】学生の成長と企業の採用を、どう両立するか？〜企業・大学・産学連携組織が考える、これからの採用・インターンシップ〜

概要：就職活動やインターンシップの形態が時代に合わせて変化する中で、企業の「採用成果」と学生の「教育的価値」はどうすれば両立できるのか。また、採用現場、教育現場には、どのような変革が求められているのか。本セッションでは、企業・大学・産学連携組織という異なる視点から、大学と企業の双方が学生の成長機会をつくる、これからのインターンと採用のあり方と、そのために必要なポイントを議論します。

登壇者：
本山智敬氏（福岡大学教授）

福岡大学人文学部教授。専門は臨床心理学。臨床心理士、公認心理師。個人カウンセリングやグループ・アプローチの実践と研究を行っている。「キャリアデザイン実習」の授業を通して企業とのPBL（プロジェクトベースド・ラーニング）を8年間行ってきた。大学教員として教鞭を取る他に、精神科病院での非常勤心理師、中学校・高等学校での仲間づくりのグループワークや里親支援のネットワークづくりなどを手掛けている。著書に『パーソンセンタード・アプローチとオープンダイアローグ：対話、つながり、共に生きる』共編著（遠見書房, 2023年）など。

榎本麻由氏（ミナミホールディングス株式会社人事部課長／人事戦略室室長）

福岡県太宰府市出身。岡山理科大学卒業。2004年、株式会社南福岡自動車学校に入社し、フロント業務を担当。2011年には社内表彰で全社MVPを受賞。2012年、人事部の立ち上げに携わり、新卒採用の改革により毎年10名以上の採用を実現。人材育成・定着支援、評価制度の設計、理念浸透などにも取り組む。
現在はミナミホールディングスの人事として、グループ全体の採用・育成・組織風土づくりを推進している。

モデレーター：
古賀正博氏（一般社団法人九州インターンシップ推進協議会専務理事）

1991年九州松下電器に入社。以来20年にわたりパナソニックグループで人事関連業務に従事。2010年福岡中⼩企業経営者協会に⼊職。日本における教育スタイルの改革を目指し、実践型インターンシップやPBLなど社会連携教育を強く推奨。「Liberal Arts Program for Leaders」、「失敗から学ぶリモートアカデミーRE:ROAD」はじめ、中学生～大学生～社会人まで世代やセクターを超えた社会連携教育のプロデュースを数々行う。九州大学非常勤講師等、教育・就職関連機関を中心に様々な立場の職を務める。

⑧【人事の新常識】採用とマネジメントは管理から体験設計へ〜実践者から学ぶ、候補者・従業員のサクセスストーリーのつくり方〜

概要：個人と企業の関係性が変化する中で、従来の候補者選考、従業員管理の手法は限界を迎えつつあります。採用が難化する現代において求められるのは、企業都合の「管理」から、個人起点の「体験設計」への考え方のシフトです。本セッションでは、先進的な組織・CX/EX設計に取り組む、みんなの銀行とリグリットパートナーズが登壇。入社前（採用）から入社後（定着・活躍）まで一貫した体験をどう創出するか。ミスマッチを防ぎ、個人のサクセスを実現するための具体的な実践知を明かします。

登壇者：
永峰義之氏（株式会社みんなの銀行エンプロイーサクセス部エンプロイーエクスペリエンスグループグループ長）

2006年、某銀行に新卒入社。法人営業、採用・人財育成、経営計画策定に加え、スタートアップ投資やLP出資など幅広い業務を経験。2020年、みんなの銀行プロジェクトに2人目の人事として参画。現在は採用、組織開発、人財育成、人事評価、人財ポートフォリオ戦略を統括。未来を見据えた人財戦略の推進と、社員一人ひとりが最大限に活躍できる組織づくりに取り組む。

髙尾輝氏（株式会社Re-grit Partners HR Enablement Team 責任者 / Managing Consultant 兼コーポレート本部人材採用部長 / Corporate Director）

大手事業会社を経て、大手コンサルティング会社へ。現在はRe-grit Partnersにて採用部長を務めながら、自身の採用・コンサル経験をもとにHRサービスを立ち上げ。新卒採用ではワンキャリアクチコミアワード総合Gold1位を実現。現在は数多くの企業の採用・育成・組織開発を戦略から実行まで支援。

モデレーター：
岩野桜子（株式会社ワンキャリア事業開発室事業企画）