アデコ、「キャリアコレクション2017」　２次選考投票を開始

– １次選考を通過したエピソードをウェブに掲載し、共感度の高いものを最終選考へ　–

アデコは、自分らしく働いている、または仕事へやりがいを持って取り組んでいる派遣社員を表彰する「キャリアコレクション2017」の募集を行い、2次選考となる一般投票を開始しました。

世界最大※1の人財サービス企業であるアデコグループの日本法人で、総合人事・人財サービスを展開するアデコ株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：川崎 健一郎、以下「アデコ」）は、自分らしく働いている、または仕事へやりがいを持って取り組んでいる派遣社員を表彰する「キャリアコレクション2017」の募集を行い、2次選考となる一般投票を開始しました。

昨年より開始した「キャリアコレクション」では、自分らしいキャリアを実現している派遣社員「キャリアモデル」の表彰を通じて派遣社員を応援すると共に、同じように働く方々へモチベーションの向上や働くことへの動機づけを与え、キャリア形成の参考にしてもらうことを目的としています。

今年の募集では約300のエピソードが集まり、1次選考により「わたしのキャリアstory部門」から12名、「わたしの仕事とやりがい部門」から8名のエピソードを選出し、２次選考では計20名のエピソードをアデコのウェブサイトに掲載し、各エピソードに対する「共感度」を一般ユーザーに投票してもらいます。共感度は「わかる（共感）」、「すごい（関心）」、「なるほど（発見）」の３つからなり、それぞれのエピソードに対して最も近い感情のボタンを押下できる仕組みになっています。
最終審査では、ウェブサイトからの「共感度」および社内外の審査員による選考により、最終選考者5名を決定し12月中旬に同サイト上で発表する予定です。 

アデコでは、「キャリア開発があたり前の世の中をつくる」というビジョンを掲げ、派遣社員一人ひとりに専任担当者がコーチングを行うキャリアコーチの体制を整えています。それを通じ、派遣社員の価値観やキャリアに対する志向に寄り添ったキャリア開発を目指し、支援を強化しています。人財サービスのグローバルリーダーとして、雇用・労働に関わるさまざまな施策を展開することで、働く人々のキャリアの開発と雇用の安定化をサポートするとともに、企業の業績向上にも寄与することを目指してまいります。 

*1：Staffing Industry Analysts 2017、人財サービス企業売上ランキングより
 

キャリアコレクション2017：一般投票による２次選考を実施中