グローバル共通の人事制度、導入企業は9.9%~外国人留学生/高度外国人材の採用に関する企業調査(2018年12月調査)~

株式会社ディスコ(本社:東京都文京区、代表取締役社長:新留正朗)は、全国の有力企業を対象に、日本の大学または大学院に留学する外国人留学生の採用実態、ならびに日本で勤務する高度外国人材(大学卒以上)の採用や活用、課題等を調査し、分析しました。(調査時期:2018年12月10日~12月19日、回答社数:732社)
詳細レポートはこちら:https://www.disc.co.jp/wp/wp-content/uploads/2019/01/global_kigyouchosa_201812.pdf

1.外国人留学生の採用(新卒)

[1] 外国人留学生の採用状況・・・図表1
[2] 外国人留学生の採用規模と属性
[3] 外国人留学生を採用する目的と求める資質・・・図表2
[4] 外国人留学生に求める語学力
[5] 外国人留学生の出身国(地域)・・・図表3
[6] 2019年度の募集・採用方法
[7] 外国人留学生を採用したことによる自社への影響

 2.海外大学卒の外国人材の採用(新卒・中途問わず)
[1] 海外大学卒の外国人材の採用状況・・・図表4
[2] 採用でウエイトを置いている出身国(地域)
[3] 採用のために講じた施策

 3.外国人社員共通
[1] 外国人社員の受け入れと採用活動の課題
[2] 外国人社員活用の課題・・・図表5

■企業Voice
外国人留学生採用による自社への好影響/グローバル人事制度導入の課題
外国人社員を活用する上での課題の具体例/外国人留学生の内定後フォローの方法

  《調査概要》
調査対象 : 全国の主要企業  23,582社
調査時期 : 2018年12月10日 ~ 19日
調査方法 : インターネット調査法
回答社数 : 732社
調査機関 : 株式会社ディスコ キャリタスリサーチ
 
図表1. 外国人留学生の採用状況


図表2. 外国人留学生を採用する目的と求める資質


図表3. 外国人留学生の出身国(地域)


図表4. 海外大学卒の外国人材の採用状況


図表5. グローバル人事制度導入の課題

            資料出所:外国人留学生/高度外国人材の採用に関する企業調査(2018年12月調査)
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