【京都発】“信頼される企業”はどうつくられるのか。社員ファーストで組織づくりを進める株式会社Style、2026年3月ホワイト企業認定
施工管理を中心とした人材サービスを展開する株式会社Styleは、営業とキャリア推進部が連携し、一人ひとりに寄り添う支援体制を構築。柔軟な働き方と継続的な成長環境の両立が評価され、認定に至りました。
一般財団法人日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）は、施工管理を中心とした人材サービスを展開する株式会社Style（本社：京都府京都市、代表取締役：三宅 広太郎）を2026年3月1日付で「ホワイト企業認定」いたしました。
「信頼される企業かどうか」が問われる時代において、企業には「安心」や「信頼」といった本質的な価値の提供が、これまで以上に求められています。
そうした中、同社が掲げる「社員ファースト」という理念のもと、社員一人ひとりの働きやすさや成長を大切にし、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいる点に注目しました。
ホワイト企業認定について
ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です。
本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。
ビジネスモデルや人財育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年3月時点で累計650社がこの認定を取得しています。
その審査の結果、ホワイト財団は2026年3月1日付で株式会社Styleを認定しました。
認定の背景
― 柔軟な働き方と働きがいを両立する組織づくり ―
同財団は、株式会社Styleにおける、柔軟な働き方と人材育成が一体となった組織づくりに注目しました。同社では、施工管理を中心とした人材サービスという特性のもと、担当営業とキャリア推進部が連携し、一人ひとりに寄り添いながら、安心して働き続けられる環境を整えています。
働き方の質は、制度だけでなく「人」によって支えられるものです。だからこそ同社では、現場任せにするのではなく、継続的なフォローや価値観の共有を通じて、「どこでも通用する人材」を育成する仕組みを構築しています。個々の状況に応じた環境調整やキャリア支援を行いながら、着実な成長につなげられる体制が整備されている点も評価しました。
さらに、同社は施工管理という社会を支える仕事において、やりがいを継続的に実感できる環境づくりに取り組んでいます。適切な現場への配属や挑戦機会の提供、継続的なサポートを通じて、成長と安心の両立を実現している点にも着目しました。働きやすさと働きがいが相互に作用することで、持続的な成長を支える基盤が構築されています。
これらの取り組みにより、柔軟な働き方と働きがいを両立する組織基盤が構築されている点を評価し、今回の認定に至りました。
「社員ファースト」を軸とした企業理念
同財団は、株式会社Styleが掲げる「社員ファースト」という理念に着目しました。
同社は、施工管理を中心とした人材サービス事業を通じて、社員一人ひとりの安全や成長、働きやすさを重視しながら、安心して働き続けられる環境づくりに取り組んでいます。
また、社員のキャリアや価値観に寄り添い、長期的な成長を支える体制を整えることで、企業価値の向上につなげている点にも注目しました。
柔軟な働き方を支える組織づくりへの挑戦
同財団は、同社が実践する「一人ひとりに寄り添った働き方の実現」という取り組みに着目しました。
担当営業とキャリア推進部が連携し、業務や職場環境に関する相談に対応しながら、個々の状況に応じた環境調整やキャリア支援を行っている点を評価しました。
働き方を一律に定めるのではなく、それぞれに合った働き方を実現できる体制が整えられています。
働きがいを生み出す持続的な成長モデル
同財団は、同社が施工管理という社会を支える仕事において、働きがいを継続的に実感できる環境づくりに取り組んでいる点に注目しました。
経験やスキルに応じた適切な現場への配属や挑戦機会の提供を通じて、一人ひとりが成長を実感できる仕組みが構築されています。
さらに、継続的なサポートにより安心して業務に向き合える環境を整えることで、働きやすさとやりがいの両立を実現している点は、持続的な成長モデルとして評価されるものです。
株式会社Style 代表 三宅氏の想いと挑戦
社員が誇りを持って働ける環境をつくりたい
私たちは、施工管理という仕事を通じて、社会に価値を届けるとともに、社員一人ひとりが安心して成長し続けられる環境を提供していきたいと考えています。そのためには、社員が自分の仕事に誇りを持ち、将来に向けて前向きに挑戦できる環境が不可欠です。
一人ひとりに寄り添いながら、仕事を通じて成長の機会を提供していく。その積み重ねが、社員の満足度向上だけでなく、企業としての価値向上にもつながると信じています。
（株式会社Style 代表 三宅 広太郎 氏）
同社は、「社員ファースト」という理念のもと、社員一人ひとりに寄り添いながら、価値を提供し続ける企業を目指しています。
ホワイト企業認定は、同社の「社員一人ひとりに寄り添いながら価値を提供し続ける」という信念に共感し、この挑戦を力強く後押ししています。
会社概要
社名 ：株式会社Style
本社所在地：京都府京都市中京区百足屋町390-4StyleBLDG
代表 ：三宅 広太郎
事業内容 ：労働者派遣事業
ホワイト企業認定とは
「はたらく」が楽しい社会づくり
一般財団法人 日本次世代企業普及機構（ホワイト財団）が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。
認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。
日本で唯一「総合評価の認定」
1,000社以上の調査を通じて、企業のホワイト化に向けた70項目の設問を作成。この設問を7つの項目に分けて、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。
ホワイト企業認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、この認定を実施しているのは日本唯一の認定組織です。
2026年3月時点で、累計650社が認定を取得しています。
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