【働き方改革】「フルフレックスタイム」と「リモートワーク」をさらに拡大

～インテージ、インテージ・アソシエイツ、協和企画が開始し国内9割超の社員が対象に～

株式会社インテージホールディングス（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：石塚 純晃）は、2017年4月から「フルフレックスタイム勤務」と「リモートワーク」を軸とした働き方改革を推進し、国内グループ社員の9割超が制度の対象となるまでに取り組みが拡大しました。

インテージグループは、第12次中期経営計画の重点課題に「働き方改革」へのチャレンジを掲げ、取締役である仁司 与志矢（にし よしや）をCWO（Chief Workstyle Officer：最高働き方改革推進責任者））に任命し、時間と場所に縛られない新しい働き方を実践してきました。
2019年には、株式会社インテージ（19年10月）、株式会社インテージ・アソシエイツ（19年4月）、株式会社協和企画（19年5月）の3社が取り組みを開始したことで、対象となる社員が全体の9割超となりました。今後もさまざまなライフステージにいるより多くの社員が「プロフェッショナル」として自律し、互いの状況を尊重しながらさらなる価値向上を目指していきます。

・フルフレックスタイム勤務
　これまでのフレックスタイム制度で設定していたコアタイム（10時30分～15時）を撤廃し、始業・終業時刻を日単位で決定できるフルフレックス勤務を導入します。
・リモートワークの拡充
　一部ですでに実施している在宅勤務に加え、リモートワークを前提とした就業環境を整えていくことで、対象者や回数の制限なく、働く場所を柔軟に選択できる環境の拡大を図ります。


2019年に施策を導入したグループ会社の社長インタビューを公開しています。
働き方改革インタビュー vol. 6 ～株式会社協和企画 代表取締役社長・山田 淳史
http://www.intageholdings.co.jp/blog/2019/0826.html
働き方改革インタビュー vol. 7～株式会社インテージ・アソシエイツ 代表取締役社長・須川 壮己
http://www.intageholdings.co.jp/blog/2019/0905.html
働き方改革インタビュー vol. 8 ～株式会社インテージ 代表取締役社長・檜垣 歩
http://www.intageholdings.co.jp/blog/2019/1028.html


【本件に関するお問い合わせ先】
株式会社インテージホールディングス
経営企画部コーポレートコミュニケーショングループ　担当：佐藤、橋本
グループ人事企画部 担当：松尾
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メール：[e-mail]