電通総研、Humanicaと包括的業務提携に向けたMOUを締結

- ASEAN拠点を持つ日系企業向けに人事・タレントマネジメント等のHCMソリューションを提供開始 -

テクノロジーで企業と社会の進化を実現する株式会社電通総研（本社：東京都港区、代表取締役社長：岩本 浩久、以下「電通総研」）は、2026年7月7日（火）に、ASEAN大手のHCMシステムプロバイダーであるHumanica Public Company Limited（本社：タイ バンコク、創業者兼グループCEO：Soontorn Dentham、以下「Humanica」）と、包括的業務提携に向けたMOU※を締結しました。

本協業により、両社はASEANに拠点を有する日系企業向けに、人事・給与・就業・タレントマネジメントなど、幅広いHR業務を支援するHCMソリューションの提供を開始します。

「電通総研」ロゴ×「Humanica」ロゴ

■背景

ASEAN各国で事業を展開する日系企業は、国ごとに異なる人事制度や法規制、商習慣への対応が求められており、人事・給与業務の標準化やグループ横断での人材情報の可視化に課題を抱えています。電通総研は、このような課題を解決するため、これまで国内のHCM（Human Capital Management）事業で培った人事業務に関する専門的な知見と実践的なノウハウを生かし、ASEAN地域に最適なHCMソリューションの展開を模索していました。

一方、Humanicaは、ASEANの中小企業から大企業まで対応可能な幅広いソリューション群を有しています。同社が持つ現地の法規制や商習慣に適合したシステム提供能力と、電通総研が有する日系企業向けのコンサルティングや導入支援体制を組み合わせることで、システム導入から運用まで、現地に根ざした機動的かつ質の高いサポートの提供が可能になります。

こうした背景から、ASEAN地域の日系企業へ最適なHCMソリューションを提供すべく、両社協働の営業チームを組成し、共同でのセミナー開催やプロモーション活動を通じたジョイントマーケティングを開始します。

■本協業の概要

本取り組みでは、電通総研が20年以上にわたり、国内で3,000社以上の導入実績を持つ統合HCMソリューション「POSITIVE」 の提供および導入支援を通じて培ってきたノウハウを生かし、現地の法規制等に準拠したHumanicaのHCMソリューション「Workplaze」をはじめとする各種ソリューションをASEAN地域の日系企業向けに提供します。

将来的には、日本本社で稼働する電通総研の「POSITIVE」と、ASEAN拠点で稼働する「Workplaze」の従業員データとの連携を通じて、グループ横断での人的資本の可視化やデータ活用の高度化などの推進を支援し、企業のグローバル人材戦略を支えるHCM基盤の実現を目指します。

電通総研は、今後も国内で培ったHCM領域の知見とASEAN地域におけるパートナーシップを通じて、日系企業のグローバル経営基盤強化と人的資本経営の高度化に貢献していきます。

＜株式会社電通総研 グローバル推進室長 秋山 修司のコメント＞

このたびのHumanicaとの協業により、同社が持つASEAN各国における豊富な導入実績と現地対応力に、当社が国内HCM事業で培ってきた知見や導入ノウハウを組み合わせることで、日系企業のお客さまに対して、より実践的で付加価値の高いソリューションを提供できるものと考えています。今後は、人事・給与領域を中心とした業務基盤整備に加え、将来的なグローバル人材マネジメント高度化も見据えながら、ASEAN地域におけるお客さまの経営課題解決に貢献していきます。

＜Humanica Public Company Limited 創業者兼グループCEO Soontorn Dentham氏のコメント＞

HumanicaがASEAN地域で培ってきたHCMS（人事管理システム）およびMCPO（複数国給与計算アウトソーシング）の強みと、電通総研の先進的なエンタープライズ技術およびコンサルティングの専門知識を組み合わせることで、日本の本社とASEAN全域の事業をつなぐ真に統合されたソリューションの提供が可能になります。当社の長期的なビジョンは、ASEAN全域およびアジア全域で展開する日系のグローバル企業にとって、最も選ばれる戦略的パートナーとなることです。

※ Memorandum of Understanding：当事者間の合意事項をまとめた基本合意書

＜ご参考資料＞

・「POSITIVE」について

「POSITIVE」は、高度なグループ人材管理を実現する統合HCMソリューションで、グローバルやグループでの戦略的人材マネジメントを支援します。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅した大手・中堅企業向けパッケージで、人事シェアードサービスの基盤システムにも多く採用されています。「POSITIVE」を中核とする電通総研の HCM ソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、3,000社以上もの導入実績を積み重ねています。

 

■Humanicaについて　https://www.humanica.com/th/about-us/

Humanicaは、ASEAN市場を牽引する統合HCMソリューションおよび給与アウトソーシングを提供するリーディングカンパニーです。タイ本社を拠点にタイ証券取引所（SET）へ上場しており、東南アジア全域の多種多様な業界へクラウド型の人事・給与、労務管理、財務ソリューションを展開しています。最先端のHRテックと高品質な給与サービス、そして各国現地の法制度を熟知したプロフェッショナルな知見を掛け合わせることで、人事プロセスのスリム化や従業員エンゲージメントの強化、さらには各国で異なる複雑な規制への完全な準拠を一気通貫で実現します。

 

■電通総研について　https://www.dentsusoken.com

電通総研は、「HUMANOLOGY for the future～人とテクノロジーで、その先をつくる。～」という企業ビジョンの下、「システムインテグレーション」「コンサルティング」「シンクタンク」という3つの機能の連携により、企業・官庁・自治体や生活者を含めた「社会」全体と真摯に向き合い、課題の提言からテクノロジーによる解決までの循環を生み出し、より良い社会への進化を支援・実装することを目指しています。

テクノロジーや業界、企業、地域の枠を超えた「X Innovation（クロスイノベーション）」を推進し、これからも人とテクノロジーの力で未来を切り拓き、新しい価値を創出し続けます。

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