約8割の女性が管理職になって「よかった」と回答。しかし、自身は管理職として「不合格」が過半数。男性より女性の自己評価が5点低い結果に／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第65回】

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田 弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は、「管理職」についてアンケートを実施しました。
『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-65/

■調査結果抜粋
★約8割の女性が管理職になって「よかった」
★管理職である自身の点数は63.1点
★不合格の理由は「部下を引き上げられていない」
★管理職経験のある男性の場合、平均点は68.3点
★女性より男性の方が、自身を「合格」とした割合が14.1％高い
★自身を合格とした理由1位、女性は「チームの雰囲気がいい」、男性は「チームで成果が上げられている」

【Q.1 管理職になって（部下を持って）、よかった？】

※管理職経験がある女性のみ

管理職（部下を持った）経験がある人に、管理職になってよかったかどうか尋ねたところ「まあまあよかった」が最も多く53.9％でした。「非常によかった」21.9％も含めると75.8％の人がよかったと回答しており、よくなかったと回答した人の約4.5倍となりました。

【Q.2 どんなところが、よかった？】

※管理職経験がある女性のみ
※複数回答あり

管理職になってよかったと思う点については、1位「自身の成長に繋がる」67.4％、2位「部下の成長など新たなやりがいが増える」57.3％、3位「自分の裁量で決められることが増える」50.0％となりました。「よかったと思うことはない」は7.3％で、多くの人がよかったと思える点があることがわかりました。

【Q.3 どんなところが、つらい？】

※管理職経験がある女性のみ
※複数回答あり

一方、つらいと思う点については、1位「責任が重い」62.4％、2位「経営層と部下の板挟みになる」48.9％、3位「責任は増えても給与が上がらない」47.8％となりました。「つらいと思うことはない」は1.7％に過ぎず、大多数の人がつらさも味わっていることがわかりました。

【Q.4 管理職（上司）である自分自身に点数をつけるなら何点？】

※管理職経験がある女性のみ
※70点を合格ラインとして採点

管理職（上司）としての自分自身に点数をつけてもらったところ、「50～69点」と「70～89点」が同率で42.9％でしたが、49点以下の割合を含めると、不合格とした人の方がやや多い結果となりました。平均は63.1点でした。

ちなみに、男性（※1）にも同様の質問をしたところ、以下のような結果となりました。

※管理職経験がある男性のみ
※70点を合格ラインとして採点

女性より自身を合格とした割合が14.1％高く、平均点も5.2点高い結果となりました。そこで、70点以上（合格）の点数をつけた男女に、それぞれ理由を尋ねてみました。

【Q.5 70点以上（合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？】

※複数回答あり

女性の1位は「チームの雰囲気がいい」69.5％でしたが、男性は「チームで成果が上げられている」62.9％が1位でした。女性は定性的なものをより重視するのか、「チームの雰囲気がいい」を選んだ人の割合は女性の方が男性より13.5％も高い結果となりました。なお、TOP3の項目は順位が前後するものの男女とも同じでした。

【Q.6 69点以下（不合格）の点数をつけた方に質問です。その理由は？】

※複数回答あり

一方、69点以下（不合格）の点数をつけた理由についても、男女それぞれに理由を尋ねてみました。1位はいずれも「部下を引き上げられていない」、2位と3位で入れ替わるものの、「働く環境（残業・休暇）を改善できていない」「チームで成果が上げられていない」となりました。「チームで成果が上げられていない」と「経営層とうまくやれない」は、男性の方が女性より10％以上高いということもわかりました。

【Q.7 管理職を外れて一般社員に戻れるなら、戻りたいと思う？】

※管理職経験のある女性のみ

一般社員に戻れるなら戻りたいと思うかどうかを尋ねると、「わからない」が最も多く39.9％、次いで「いいえ」31.8％、「はい」28.3％となりました。

【Q.8 一般社員に戻らない理由は？】

​※管理職経験のある女性のみ
※複数回答あり

一般社員に戻らないと答えた人に戻らない理由を尋ねると、1位「自分自身の成長のため」61.8％、2位「人材育成にやりがいを感じるから」60.0％、3位「組織(チーム)作りにやりがいを感じるから」49.1％となりました。

管理職はつらい面もあるものの、自身や部下の成長などやりがいも感じるため、迷いながらも取り組んでいる様子が見て取れる結果となりました。
 

★今回のアンケート考察★
女の転職type編集長　小林佳代子

以前、「管理職になりたいと思うか」について調査した際は、なりたいと答えた人は39.1％に対し、なりたくない人が54.9％と、なりたくない人の方が上回る結果になりました（※2）。しかし、今回、実際になった人に、管理職になってよかったかどうかを尋ねてみると約8割が「よかった」と回答。理由は「自身の成長に繋がる」「部下の成長など新たなやりがいが増える」「自分の裁量で決められることが増える」が5割を超えていて、管理職に就くことで新たな発見、大きな成長の機会があることがわかります。
男性より管理職になる前例がまだ少ない日本において、女性の管理職経験者の自己評価は低くなりがちかもしれませんが、どの職場においても多様性は不可欠です。ロールモデルが増えることで管理職を目指す女性が増え、性別に関わらず活躍できる環境が整うことを期待しています。

▼フリーコメントなど詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-65/

※1 type会員、およびクラウドワークスでのWeb調査、男性のみ、有効回答数194
※2 第29回管理職ってどう？ https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-29/

●調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

■調査内容：第65回「管理職って、つらい？」　/　データで知る「女性と仕事」
・調査期間：2023年2月1日～2月16日
・有効回答数：女性179名（『女の転職type』会員）、男性194名（『type』およびクラウドワークス会員）
・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧
本件は第65回目のアンケートとなっており、働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは
正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

■株式会社キャリアデザインセンター 会社概要
代表者　　：代表取締役社長兼会長 多田 弘實
本社所在地：〒107-0052 東京都港区赤坂 3-21-20 赤坂ロングビーチビル
資本金　　：5億5866万円
設立　　　：1993年7月8日
従業員数　：695名（2022年9月30日現在）
事業内容　：
１.キャリア転職の専門情報サイト『type』『女の転職type』等の運営
２.転職フェアの開催
３.人材紹介事業（厚生労働大臣許可 13-ユ-040429）
４.質の高い就職活動を情報誌、イベント、情報サイト、人材紹介で支援する『type就活』サービス
５.パンフレット、ノベルティー採用・HP作成などのアウトソーシング事業
６．IT業界に特化した人材派遣サービス（厚生労働大臣許可　派13-315344）
７.Webマガジン『エンジニアtype』『Woman type』『20’s type』の企画・編集・運営など、企業の採用活動をサポートする総合的なソリューションサービスを提供