HRテックは個別最適から全体最適へ。jinjerが挑む「人事データ×AI」革命を議論するPIVOTを公開

jinjer株式会社

2026年5月26日 14時10分

■動画の見どころ

本動画では、アマゾンウェブサービス（AWS）で企業のクラウド移行をリードし、元パイオニアモビリティサービスカンパニーのCOOとして事業モデル転換を牽引してきた、jinjer CPO（最高製品責任者）の松山が、AI時代の「プロダクトと人事のあり方」を独自の視点で語ります。

これまでテクノロジーの最前線に身を置いてきた松山が、統合型人事システム「ジンジャー」のデータベースを目の当たりにした際に感じた確信。それは、HRテック業界の常識を覆し、サービス提供開始から10年間「統合型人事データベース」に愚直にこだわり続けてきた立ち位置の「ジンジャー」が持つ大きな可能性です。このデータベースにAIが掛け合わさることで、人事の役割を経営陣の戦略パートナーへと進化させ、単なる業務効率化を超えた人事の役割自体の「本質的な変化」を予感させるものでした。

番組内では、人事の未来を変える統合型人事データベースを基にした「ジンジャー」の最新AI機能「HR Signals」についても言及します。

数々の企業変革を主導してきた松山と、若手採用広報担当者である村上の二人が、挑戦者マインドを持つ仲間へのメッセージを交えながら、jinjerが描く未来の正体に迫ります。

■番組概要

・番組名　：PIVOT「&questions」

・公開日　：2026年5月26日

・タイトル：HRテックは個別最適から全体最適へ新生jinjerの『人事データ×AI』革命

・出演者　：松山雄一郎（jinjer株式会社 CPO 最高製品責任者）

　　　　　　村上めい（jinjer株式会社人事本部人事戦略部採用広報担当）

・MC : 西川典孝氏

・視聴URL：https://youtu.be/EdzWDHpORVo

■出演者プロフィール

・松山雄一郎

　jinjer株式会社 CPO 最高製品責任者

伊藤忠テクノサイエンス（現伊藤忠テクノソリューションズ）、アマゾンデータサービスジャパン（現アマゾンウェブサービスジャパン合同会社)を経て、パイオニアにてモビリティサービス事業のプロダクト責任者、COO等を歴任。

2026年jinjerに参画、最高製品責任者（CPO）に就任。プロダクト戦略およびプロダクト組織を統括し、「人事データ×AI」によってプロダクトの成長と価値創出を推進している。

・村上めい

　jinjer株式会社人事本部人事戦略部採用広報担当

新卒で人材会社にてキャリアアドバイザーとして多数の就活を支援。jinjerに入社後は人事本部で採用広報・カルチャー推進を担当。等身大の視点で「人事の当たり前」を追求中。

■統合型人事システム「ジンジャー」について

ジンジャーは、人事労務・勤怠管理・給与計算・人事評価・サーベイ・データ分析・採用管理といった幅広い人事業務を、1つの人事データベースで管理できる統合型人事システムです。1つのデータベースだからこそ実現できる「正しい人事データ」は、AIによる定型業務の自動化だけでなく、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までを実現します。「正しい人事データ×AI」によって、組織の意思決定の質を高め、ひとの可能性を最大解放する未来を創出します。

正しい人事データで、組織の"勘"を"確信"に変える。

統合型人事システム「ジンジャー」

https://hcm-jinjer.com/

ジンジャー 10周年特設サイト「ひとの可能性を最大解放する未来へ。」

https://hcm-jinjer.com/10th-anniversary/