テラチャージ、全社員を対象とした社内SO導入を決定

〜会社の成長を社員一人ひとりの「自分ごと」に〜

Terra Charge 株式会社

2026年9月15日 11時00分

EV（電気自動車）向け充電サービス「テラチャージ」を展開するTerra Charge株式会社（本社：東京都港区、代表取締役社長：徳重徹、以下「当社」）は、2026年7月、株式報酬制度を刷新し、全社員を対象としたストックオプション制度を導入したことをお知らせします。また、本制度の運用管理および社員への価値可視化を実現する社内ツールとして、Nstock株式会社（東京都中央区、代表取締役社長：宮田昇始）が提供するサービスを導入いたしました。

事業・組織の拡大を続けるなか、社員一人ひとりが会社の成長を自分ごととして捉え、長期的な企業価値の向上に参画できる環境を整えることを目的としています。本制度の運用にあたっては、社員一人ひとりが自身のSOの価値や制度内容を分かりやすく理解・管理できるよう、Nstock株式会社が提供するSOサービスを活用しています。

■背景

当社は、EV充電器の設置数において業界をリードし、事業および組織の拡大を続けています。
上場を一つの通過点と位置づけ、その後の中長期的な成長を見据えながら、毎月の全社集会で行動指針を共有するなど、社員一人ひとりが会社の成長を自分ごととして捉えるカルチャーの醸成に継続的に取り組んでいます。

こうした考え方を報酬制度にも反映し、社員が会社の中長期的な企業価値の向上に参画するとともに、その成果を経済的な還元として享受できる仕組みを整えるため、2026年7月に社内SO制度を刷新しました。組織の拡大に伴い、SOが持つ経済的価値を権利者に分かりやすく伝えることにも課題がありました。

そこで今回、1年以上在籍する全社員を対象に、評価・等級に応じてSOを定期的に付与する新たな制度を設けました。制度の運用基盤として社内SO制度を導入することで、SOに関する情報を一元管理し、契約書の作成・締結などの運用を効率化するとともに、社員が自身のSOの価値や制度内容をより分かりやすく理解できる環境を整えていきます。

■社員一人ひとりが会社の成長を自分ごととして捉えるために

当社では、事業の成長だけでなく、社員一人ひとりがその成長に主体的に関わり、成果をともに享受できる組織づくりを大切にしています。

SO制度についても、単にSOを付与するだけではなく、社員がその仕組みや価値を正しく理解し、自身の仕事と会社の企業価値の向上とのつながりを実感できることが重要だと考えています。
今回の導入を通じて、SOの契約内容や権利情報を一元的に管理するとともに、社員自身が保有するSOの価値を確認できる環境を整備します。

今後も、株式報酬制度を含めたさまざまな仕組みを通じて、社員の挑戦と会社の成長がより強く結びつく組織づくりを進めてまいります。