【東京都台東区】IT業界の「客先常駐における孤立」に挑む。株式会社オーミックが、強みの育成支援を土台に「ホワイト企業認定（ブロンズ）」を取得。
優れた人材育成と安全管理体制を持つ同社。当財団は今回の認定を機に、同社が現場の声と客観的数値を基に進める、ダイバーシティや健康経営に関する実直な職場改善プロセスの構築と体系化の挑戦を支持します。
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団、所在地：大阪府大阪市、代表理事：岩元 翔）の審査のもと、2026年7月1日付で、株式会社オーミック（本社：東京都台東区、代表取締役：
水野 幸一）が新たにホワイト企業認定を取得いたしました。
今回の認定は、オーミックが取り組む「人材育成と安全管理の強みを活かした職場改善」、および「客先エンジニアを孤立させず、社員と家族が安心できる組織づくり」という点が、当財団の定める厳格な70項目に及ぶ審査基準において高く評価された結果です。
ホワイト企業認定について
ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、国内で唯一の総合的な企業評価制度です（※1）。
（※1）国内の主要な企業評価・認定制度を対象とした自社調査より（2026年7月時点）
本認定は、「ブラックではない企業」ではなく「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を対象としています。
ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年7月時点で累計687社がこの認定を取得しています。
その審査の結果、ホワイト財団は2026年7月1日付で株式会社オーミックを【ブロンズランク】に認定いたしました。
認定の背景
同社は、「人を大切にすること」を経営の原点に、チームでのプロジェクト配属や階層・役割に応じた研修、資格取得支援、評価後のフィードバック、社内イベントによる交流支援など、人材育成と働きがいを支える強固な土台を確立しています。さらに、看護・介護休暇の有給化やストレスチェック、BCPの整備など、社員の生活・健康・安全を支える取り組みを実直に運用しています。
2026年度のホワイト企業認定審査において、同社は「人材育成・働きがい」で18点、「リスクマネジメント」で18点と高い評価を獲得しました。また、労使関係や労働時間管理などの労働法遵守項目についても全項目を完全にクリアし、総合74点でブロンズ認定を取得いたしました。
当財団は、同社が優れた組織基盤を備え、持続可能な経営と社員の安心を両立させている経営姿勢を総合的に評価いたしました。
社員とその家族から「オーミックで働いて良かった」と思われる企業へ
同社は、「人を大切にし、一人ひとりの成長と安心を支える」というMission（理念）のもと、社員が自らの強みや専門性を伸ばしながら、長く安心して活躍できる環境づくりを大切にしています。
年齢や性別、家庭環境、働く場所に関わらず、誰もがそれぞれの能力を発揮して希望するキャリアに挑戦できる仕組みを重視。技術を磨くだけでなく、生活や家族との時間も大切にしながら、社員とその家族、そして顧客からも「オーミックに関わって良かった」と信頼される企業となることをビジョンに据えています。
社外で働くエンジニアの孤立リスクと、実態に合わせた取り組みの体系化
変化の速いIT業界において、技術学習の重要性が高まる一方、「顧客先で業務を行うエンジニアが、会社や仲間とのつながりが薄くなり、悩みや負担を一人で抱えて孤立してしまう」という業界特有の課題があります。また同社自身、育成や安全管理に強みを持つ一方で、各種方針の明文化や目標設定といった「体系化」が今後の改善点となっていました。
この課題を解決するため、同社は既存の強みを維持しながら、以下のステップで実態を伴う職場改善を進めていく方針です。
・方針の明文化と開示
柔軟な働き方、健康経営、ダイバーシティ＆インクルージョンに関する方針・目標・推進体制を社内外へ発信する。
・客観的な指標によるモニタリング
残業時間、有休取得率、ストレスチェック受検率、社員満足度などの指標を設定し、定期的に進捗を確認する体制を整える。
・現場の声に連動した迅速な環境調整
社員アンケートや面談を通じて現場の声を継続的に収集し、課題を把握した際には迅速な制度見直しや業務環境の調整へ繋げる仕組みとする。
・段階的な支援強化
キャリア希望確認の充実、仕事と「育児・介護・治療」の両立支援、多様性理解の教育、メンタルヘルス対策などの強化を予定している。
同社は、これら計画、実行、検証、改善を繰り返すことで、社員が確かな変化と将来への安心を実感できる職場環境を継続して構築していくことを目指しています。
株式会社オーミック 代表 水野氏の想いと挑戦
客先で働く仲間を孤立させない。
現場の声から「働く安心」を全員でつくりあげる
IT業界において、特にお客様先で働くエンジニアが孤立せず、安心して支え合えるつながりをつくることが同社の使命です。社員が心身ともに健康で前向きに働ける環境こそが、サービス品質と持続的な発展を支えていると考えています。
ダイバーシティや健康経営の体系化に向け、同社は数値指標と現場の声を組み合わせ、実態を伴う改善を推進していく方針です。ホワイト企業認定の上位ランク取得だけを目的とせず、認定基準を客観的な指標として活用しながら、社員やその家族から「オーミックで働いて良かった」と言われる職場環境を実直に追求していきます。
このたびの認定取得は、「社員が成長しながら、安心して働き続けられる環境」 を整備し、企業と地域が共に成長できる持続可能な経営を実践している証です。
ホワイト企業認定は、株式会社オーミックの「人を大切にし、一人ひとりの成長と安心を支える」という想いに共感し、その挑戦を支持しています。
会社概要
社名 ：株式会社オーミック
本社所在地：東京都台東区柳橋2-2-3 柳橋鈴和ビル6F
代表 ：水野 幸一
設立年 ：1999年9月
事業内容 ：金融・保険・製造・官公庁などのシステム開発を中心に、ITインフラ構築やAIを活用した自社ソフト開発まで手がける独立系IT企業。長年の金融知識と柔軟な提案力を強みに、要件定義から運用保守まで一貫してサポートしている。
ホワイト企業認定とは
「はたらく」が楽しい社会づくり
ホワイト企業認定とは、ホワイト財団（一般財団法人 日本次世代企業普及機構）が発行する第三者認定制度です。ホワイト財団が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。
認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。
日本で唯一「総合評価の認定」
1,000社以上の調査を通じて、企業のホワイト化に向けた70項目の設問を作成。この設問を7つの項目に分けて、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。
ホワイト企業認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、この認定を実施しているのは日本唯一の認定組織です。
2026年7月時点で、累計687社が認定を取得しています。
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