【20代638名が回答】インターン参加目的1位は『企業理解』ではなく『早期選考』が最多～就活の早期化が進む中、インターンの役割にも変化～

WEB事業、人材事業、海外医療事業などを中心に、M&A事業やスポーツ事業など多角的に事業を展開する株式会社DYM（読み：ディーワイエム、本社：東京都品川区、代表取締役社長：水谷佑毅）は、「インターンシップに関する意識調査」を実施しました。本調査では、就職活動経験がある20代638名の回答をもとに、インターンシップへの参加実態や参加目的について分析しています。

近年、新卒採用市場では採用活動の早期化が進み、企業と学生が接触するタイミングも年々早まっています。そこで今回、インターンシップへの参加実態や参加目的について調査を行いました。

      
その結果、インターンシップ参加の主な目的として「早期選考に乗るため（48.8％）」が最も多く、「企業理解（46.6％）」を上回る結果となりました。インターンシップが企業研究や業界研究の場だけでなく、採用選考の入口としての役割を強めていることがうかがえます。

【調査概要】

調査期間：2026年5月7日

調査対象：20代の会社員・契約社員・派遣社員・学生の就職活動経験者

有効回答数：638名

調査方法：インターネット調査

実施：株式会社DYM

■就活経験者の半数以上がインターンを経験、参加企業は「2〜3社」が最多

就職活動経験者を対象に調査したところ、53.76％が「インターンシップに参加したことがある」と回答しました。

また、参加企業数については「2〜3社」が51.60％で最多となり、多くの学生が1社だけではなく複数企業のインターンシップに参加し、企業理解や進路選択に役立てていることが分かりました。

■初参加時期は大学3年前半が最多　近年は参加時期の早期化も

初めてインターンシップに参加した時期については、「大学3年生前半（4〜6月）」が36.15％で最も多く、次いで「大学3年生夏（7〜9月）」が27.99%、「大学2年生以前」が13.12%という結果となりました。

一方で、1年以内に就職活動を経験した層では、大学2年生以前からインターンシップに参加していた割合が20.00%となっており、より早い段階から企業研究やキャリア形成を始める傾向が見られました。

採用活動の早期化に伴い、学生の行動も前倒しになっている様子がうかがえます。

■「完全対面」が最多も、オンライン形式も定着

参加しやすいインターンシップ形式について聞いたところ、

・完全対面：41.54％

・オンラインと対面のハイブリッド：34.33％

・完全オンライン：24.14％

という結果となりました。

全体では、企業や社員の雰囲気を直接感じられる完全対面形式が最も支持されており、完全対面形式を選んだ理由としては、「企業の雰囲気がわかりやすい」（52.80%）、「社員と深く話せる」（49.40%）が上位となっており、実際の職場環境や働く人との接点を重視する学生が多いことがうかがえます。

一方で、就職活動を1年以内に経験した層では、完全オンラインを選択した割合が32.30％となり、全体（24.14％）を8.16ポイント上回りました。近年の学生にとってオンライン形式がより身近な選択肢になっていることがうかがえます。

 
また、理想のインターンシップ期間については「2〜3日間」が48.59％で最多となりました。長期間の参加よりも、短期間で実践的な体験ができるプログラムへのニーズが高いことが分かります。

■実務体験（ワーク）が人気、学生の約半数が支持

魅力を感じるインターンシップのコンテンツについて聞いたところ、

・実務体験（ワーク）：51.41％
・グループワーク：37.30％
・社員座談会：32.92％
・会社説明中心：25.71％
・1on1面談：22.88％

という結果となりました。

実務体験（ワーク）が最も高い結果となり、学生が企業説明を聞くだけでなく、実際の仕事内容や働くイメージを具体的に把握できる機会を重視していることがうかがえます。

■インターンシップは「企業研究」から「選考対策」の場へ

インターンシップ参加の目的について聞いたところ、

・早期選考に乗るため：48.75％

・企業理解：46.55％

・業界研究：34.01％

・内定獲得：30.56％

・就活の練習：17.55％

という結果となりました。

参加目的では「早期選考に乗るため」が48.75％で最多となり、「企業理解」を上回りました。採用活動の早期化が進む中、インターンシップは企業や業界を知る機会にとどまらず、選考機会の獲得や内定を見据えた重要な場となっていることがうかがえます。

■考察

今回の調査では、「早期選考に乗るため」がインターンシップ参加目的の最多回答となり、インターンシップが企業研究の場から、採用活動の重要な入口へと変化している実態が明らかになりました。

一方で、学生が魅力を感じるコンテンツとしては「実務体験」が最多となったほか、「企業の雰囲気が分かりやすい」「社員と深く話せる」といった回答も上位に挙がっています。学生は、選考機会を求めながらも、企業のリアルな姿や実際の仕事を知ることができる機会を重視していると言えます。

株式会社DYMでは、新卒採用支援事業や自社採用を通じて年間数多くの学生と接しています。また、YouTubeチャンネル「内定チャンネル」では就職活動に関する情報発信を行い、学生のキャリア形成を支援しています。

DYMのインターンシップでは、企業説明だけではなく、実際のビジネス課題に取り組むワークや社員との交流機会を設けることで、仕事や働く環境への理解を深められるプログラムを提供しています。

今後もDYMは、学生と企業双方にとって価値ある出会いを創出し、納得感のある就職活動とミスマッチの少ない採用の実現に貢献してまいります。

YouTubeチャンネル「内定チャンネル」

https://www.youtube.com/channel/UCNyyfaueYSnekYswF3d7qnw

■株式会社 DYM 会社概要

(1)商号 　　　　　：株式会社 DYM

(2)代表取締役社長 ：水谷 佑毅

(3)設立年月　 　　：2003年8月

(4)資本金 　　　　：5000万円

(5)売上高 　　　　：258億円（21期）、324.6億円（22期）

(6)本店所在地 　　：〒141-0032　東京都品川区大崎1-11-2ゲートシティ大崎イーストタワー10階

(7)従業員数 　　　：連結 2,744名（2025年4月1日現在）

(8)事業内容　　 　：WEB事業、人材事業、HR Tech事業、M＆A事業、海外医療事業、スポーツ事業、飲食事業、メディカルソリューション事業、等

(9)URL　　　 　   ：https://dym.asia/