【浜松市】建物をつくるプロが、本気で「自分たちの職場」をつくったら。創業100年を迎える飯田組がホワイト企業認定を取得
「社員の幸せ」を理念で終わらせない。働く場所も、働き方も、会社そのものも変えてきた株式会社飯田組が目指す、次の100年。
一般財団法人日本次世代企業普及機構（通称：ホワイト財団、所在地：大阪府大阪市、代表理事：岩元 翔）は、2026年10月1日付で、まもなく創業100年を迎える総合建設会社・株式会社飯田組（本社：静岡県浜松市、代表取締役：倉田 寿久）を「ホワイト企業認定 シルバー」に認定しました。
2025年8月、浜松市に一つの新しいオフィスが完成しました。
つくったのは、1927年に浜松で創業した建設会社・株式会社飯田組。そして、そこで働くのも飯田組の社員です。
新社屋をつくるにあたり、同社が目指したのは、単に新しく、きれいなオフィスをつくることではありませんでした。
「自分たちは、どんな場所ならもっと働きやすいのか」
その答えを会社だけで決めるのではなく、社員自身が考え、ボトムアップで新しい職場をつくっていきました。建物をつくるプロたちが、自分たち自身の「働く場所」と向き合う。なぜ、飯田組はここまで「社員」にこだわるのか。その理由は、同社が創業以来大切にしてきた経営理念にありました。
ホワイト企業認定について
ホワイト財団が運営する「ホワイト企業認定」は、企業を総合的に評価・認定する制度です。ビジネスモデルや人材育成、柔軟な働き方、ダイバーシティ、健康経営、労働法遵守など、実に70項目に及ぶ厳格な審査基準をもとに総合評価を行い、2026年10月時点で累計707社がこの認定を取得しています。
（※1）国内の主要な企業評価・認定制度を対象とした自社調査より（2026年10月時点）
「いい建物」をつくる会社から、「いい働き方」もつくる会社へ
完成した新社屋には、部署ごとに固定された席がありません。
全社フリーアドレスを導入し、さまざまな形状のデスクやカフェスペース、集中して仕事ができる防音性に優れたスペース、さらにはベランダまで、その日の仕事内容や気分に合わせて働く場所を選べるようになりました。
営業、設計、積算、建築、土木などの各部門もワンフロアに。部署単位ではなく全社単位でフリーアドレスを導入することで、これまで部署ごとに働いていた社員同士が、自然と顔を合わせられる環境をつくりました。
建物をつくることを仕事にしてきた会社が、創業100年という大きな節目を前に改めて向き合ったのは、「そこで働く人にとって、本当にいい建物とは何か」という問いでした。
しかし、新社屋だけが飯田組の「社員の幸せ」を形にしたものではありません。むしろ、その土台となる取り組みは、新社屋ができるずっと前から始まっていました。
「社員の幸せ」を、働き方に。長年変えてきた仕事の仕組み
建設業では、現場の状況によって勤務時間や休日が左右されることもあります。そうした中、飯田組では働き方改革という言葉が社会に広く浸透する以前から、勤務時間の短縮や、休日を取りやすい環境づくりに取り組んできました。
象徴的なのが、「20時消灯ルール」です。
20時には会社を消灯する。
長時間働くことを当たり前にしないために続けてきた取り組みです。現在では、19時頃には会社が真っ暗になっている日も多くなったといいます。
また、土曜日の出勤を大きく減らし、GWや夏季、年末年始などの大型連休には休工日を設けています。さらに、直行直帰、自社システムによる勤怠や業務の見える化、ペーパーレス化、現場員のペア制など、仕事の進め方そのものも見直してきました。
「残業を減らそう」「休みを取ろう」と社員に呼びかけるだけではなく、残業しなくても、休みを取っても、仕事が回る仕組みをつくる。制度を用意するだけではなく、それを実際に使える会社にする。
飯田組は、そうした改善を積み重ねてきました。
「本当にホワイトなの？」半信半疑で入社した社員が見た飯田組
会社が「働きやすい会社です」と発信するだけなら、簡単かもしれません。では、実際に働いている社員はどう感じているのでしょうか。
飯田組では、この10年間で社員数が約50人から100人近くまで増加しました。他社から転職してきた社員へ入社後にヒアリングしたところ、「入社前、ホームページからホワイト感がにじみ出ていたけれど、半信半疑だった。でも実際に入社したら、本当にホワイトだった」という趣旨の声が複数寄せられているといいます。また、「家族との時間も取れるようになった」と話す社員もいます。
会社が外に向けて発信している姿と、社員が実際に働いて感じている姿。その二つをできる限り近づけていくことも、飯田組が大切にしている会社づくりの一つです。
「社員の幸せ」から、その先へ。地域とともにつくる次の100年
新社屋や働き方の見直しを通じて、社員がより働きやすい環境をつくってきた飯田組。同社が掲げる理念には「4つの幸せ」という考え方があります。
第一 お客様の幸せのため
第二 社員の幸せのため
第三 取引会社の幸せのため
第四 会社の幸せのため
なぜ、飯田組はここまで「社員」にこだわるのか——それは、この「4つの幸せ」という経営理念があったからです。
社員が幸せに働ける会社をつくり、その先に、お客様や取引会社、そして地域からも必要とされる会社であり続ける。その考え方は、2025年に完成した新社屋にも表れています。
新社屋には、太陽光パネルや蓄電池、手動ポンプ井戸などを備え、災害が発生した際には、近隣住民へ電気や水を提供できる環境を整えています。
普段は、社員が働く場所として。そして、もしものときには、地域を支える場所として。社員のためにつくった「働く場所」は、地域にも開かれた場所になりました。
また飯田組では、地域の清掃活動や献血活動、フードバンクへの食料品の寄付などにも取り組んできました。さらに、小中高生を対象とした建設業の勉強会など、次の世代に建設業を知ってもらうための活動も行っています。
建設業とは、どんな仕事なのか。
自分たちが暮らす街の建物は、どんな人たちの仕事によってつくられているのか。
地域の子どもたちに建設業を知ってもらうことは、これから地域の建設業を担う人たちへ、その仕事の魅力を伝えることにもつながります。
建物だけではなく、そこで働く人を大切にする。これから建設業を担う人を大切にする。そして、地域からも必要とされる。飯田組の会社づくりは、次の100年へ向かっています。
株式会社飯田組 代表取締役 倉田氏の想いと挑戦
100年前にはなかった「働き方」を、100年企業がつくる
「4つの幸せ」という経営理念は、言葉そのものはとてもシンプルです。しかし私は、この言葉を掲げているだけでは意味がないと思っています。お客様を幸せにするためには、まず、その仕事をする社員自身が幸せでなければならない。
社員が疲弊しながら働いている会社が、お客様に本当に良い仕事を届け続けることができるのか。自分の仕事や会社に誇りを持てない社員が、お客様に心から向き合うことができるのか。私はそう考えています。
だからこそ、飯田組が目指しているのは、ただ「ホワイト企業に見える会社」ではありません。今いる社員やこれから飯田組に入社する人たちが、10年後、20年後に振り返ったとき、「飯田組を選んで、本当によかった」——そう思ってもらえる会社をつくりたいのです。
建物をつくる。働く場所をつくる。働き方をつくる。そして、次の100年をつくる。これからも社員と一緒に、飯田組という会社をつくり続けていきたいと思っています。
会社概要
社名 ：株式会社飯田組
本社所在地：静岡県浜松市中央区小池町673-3
代表 ：代表取締役 倉田 寿久
設立年 ：1927年3月
事業内容 ：店舗・事務所・工場・倉庫・医療施設・福祉施設・賃貸住宅等の企画・設計・施工、土木事業
ホワイト企業認定とは
「はたらく」が楽しい社会づくり
ホワイト企業認定とは、ホワイト財団（一般財団法人 日本次世代企業普及機構）が発行する第三者認定制度です。ホワイト財団が定義する「ホワイト企業」とは、世間で言われる「ブラック企業ではない企業」ではなく、「家族や社会に応援され、次世代に残していきたい企業」を指します。
認定基準に基づき、社員が家族から「いい会社で働けてよかったね」と言ってもらえる企業を「ホワイト企業」として認定しています。また、働くすべての人が個性や特性を活かし、活気に満ちた創造的な働き方を実現できる環境を推進し、「はたらく」が楽しい社会の実現を目指しています。
企業を多角的に評価する「総合評価の認定」
1,000社以上の調査を通じて、企業のホワイト化に向けた70項目の設問を作成。この設問を7つの項目に分けて、企業の取り組みの有無を確認し、認定を付与しています。
ホワイト企業認定は、単一の取り組みにとどまらず、総合的に人事制度や企業の取り組みを評価・判断するものであり、独自の審査基準を用いて認定を実施しています。
2026年10月時点で、累計707社が認定を取得しています。
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