エントリーシートによる書類選考を廃止し、対話を起点とした「Entry Meet採用」を導入

～相互理解のための面談を全国8拠点でリアル開催～

ロート製薬株式会社（本社：大阪府大阪市、社長：瀬木英俊）は、2027年4月入社に向けた大学生・大学院生向け新卒採用において、エントリーシートによる書類選考を廃止し、人事担当者との15分間の対話を採用プロセスの第一ステップとする「Entry Meet（エントリーミート）採用」を導入します。

採用の初期段階において書類やAI面接での選考が一般化する中、当社は学生一人ひとりの個性を十分に捉えきれないまま選考を進めることへの課題を感じていました。より確かな相互理解を実現するため、まず直接対話することを入口に据えた採用プロセスへと再設計します。「Entry Meet」は2026年1月16日より全国8拠点で実施します。

「Entry Meet採用」ホームページ：https://entrymeet.rohto.co.jp/

■導入の背景：生成AI時代の「効率的な就職・採用活動」 に対する課題意識

当社では、新卒採用の初期段階において、エントリーシートによる書類選考を実施してきました。しかし、生成AIの普及で内容の均質化が進み、従来の方法では一人ひとりの本質的な個性を十分に捉えきれないと感じていました。

AI面接も有効な手段の一つと認識していますが、そもそも技術革新とともに形づくられてきた現在の採用プロセスが、当社や学生にとって最適なのかを改めて問い直す必要があると考えました。応募の手軽さが高まるほどエントリー数は増えますが、一方で企業は効率的な選考手法を追求することになります。学生も多くの企業に応募せざるを得ない状況となり、負担が増大するだけでなく、短期間で多数の選考に臨む構造上、十分な企業理解が難しくなる場合もあります。結果として、入社後のミスマッチにつながり得ると認識しています。

当社は、求職者と企業が「共に働く未来」を互いに具体的に想像できるかどうかこそが、採用において最も重要であると考えています。書類やAI面接による企業側からの一方向の評価に偏らず、直接対話し、価値観やビジョンを確かめ合うことが双方にとってより良い採用活動につながると判断し、「Entry Meet採用」の導入に至りました。

採用担当者の想い

「Entry Meet採用」は、就職活動が“合格するための対策”に偏り、受験のようになっているのではないかという危機感から生まれました。通過しやすいとされるエントリーシートの型が存在し、その内容だけでは本質的な個性を捉えきれず、学生一人ひとりの可能性を正しく判断できているのか疑問を感じていました。

私たちは採用を“未来を共につくる仲間探し”と考えています。だからこそ、お会いできる人数に限りがあることや、事情により参加が難しい方がいることを承知しながらも、限られた時間でも直接会い、対話を通じて価値観を確かめ合うことを採用の出発点にする決断をしました。この取り組みが就職活動のあり方を見直す一つのきっかけとなり、就活や仕事を通じて自分らしくウェルビーイングに働ける社会の実現につながるよう、学生のみなさんと真摯に向き合い続けていきます。

■「Entry Meet採用」制度概要

▼ エントリー方法

応募開始：2025年12月15日
応募方法：必要書類を採用マイページより提出の上、Entry Meet枠を予約

▼ Entry Meet（一次ステップ）

面談形式：人事担当者との15分の対話
服装：私服を推奨

開催地域：全国8拠点（札幌／仙台／東京／名古屋／金沢／大阪／広島／福岡）
期間：2026年1月16日〜2月8日

※Entry Meetは原則対面での実施を基本としていますが、海外大学在籍など、物理的に参加が難しい場合にはオンラインでの参加も検討しています。

▼ 選考フロー

Entry Meetの後、複数回の面接およびグループワークを経て内定

■今後の展望：ロート製薬における人財の考え方と新卒採用の取り組み

当社は、社員一人ひとりの自律・成長を重視し、個人と会社の共成長を目指してきました。年に一度自分のビジョンを経営層へ直接伝える「マイビジョンシート」、社内ダブルジョブ（兼業）、社外チャレンジワーク（複業）、社内起業家支援「明日ニハ」などの制度に加え、今年度はリスキリング休職制度やビヨンド勤務（週3日/4日勤務）など新たな働き方も整備しています。

採用においても、学生の個性やビジョンを理解し、当社での成長イメージを互いに描く面接を目指して、私服での選考推奨やオフィス内での面接、実践型インターンシップの拡充に取り組んでまいりました。こうしたマッチング重視の採用により、入社3年後の新卒定着率は2021年入社96％、2022年入社93％と高水準を維持しています。

 「Entry Meet採用」は、学生の個性と可能性の理解を深め、自律的な成長を見据える当社の取り組みの一つです。今後も、個人と会社がともに成長するWell-being経営の実現に向け、採用プロセスの進化を進めてまいります。