アイエスエフネットは第7回大阪府男女いきいき事業者表彰において「男女いきいきキラリ大賞」を受賞いたしました
株式会社アイエスエフネット（本社：東京都港区/代表取締役：渡邉幸義、以下アイエスエフネット）は、2025年1月9日、女性活躍推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「男女いきいき」事業者表彰にて、「男女いきいきキラリ大賞」を受賞いたしました。受賞を受け、1月16日（木）に大阪府庁で開催される表彰式に出席したことをお知らせいたします。
◆男女いきいき事業者表彰
大阪府では、性別に関わらず全ての人が持てる力を存分に発揮し、あらゆる分野で活躍できる元気な大阪を実現するため、女性活躍推進に積極的に取り組む事業者を表彰する「男女いきいき」事業者表彰を実施しています。
今年は、1月16日（木）に大阪府庁で表彰式が行われ、「男女いきいき大賞」「男女いきいき優秀賞」「男女いきいきキラリ大賞」で計8者が表彰されました。
【大阪府HP】大阪府男女いきいき事業者表彰制度について：
https://www.pref.osaka.lg.jp/danjo/ikiiki2013/award.html
◆アイエスエフネットの評価
この度の表彰でアイエスエフネットは、過去に「大賞」または「優秀賞」を受賞した事業者のうち、受賞時より取り組みが進んでいると認められる事業者として「男女いきいきキラリ大賞」を受賞いたしました。
評価ポイントとして、以下の通りコメントをいただいております。
・前回、受賞時から新たに女性活躍インタビューの第2弾を実施した。管理職になったきっかけ、業務内容、やりがいなどを紹介し、女性管理職の増加を図っており、前回受賞時（令和５年）から、女性管理職割合が大きく伸びた。
・男性育休取得推進をめざして新たに「かぞくミーティングシート」を作成した。シートを活用することで、家族で育児休業取得の時期や、休業中の家事・育児についてじっくり話し合い、計画を立てる機会を作っており、前回受賞時から男性の育児休業取得率が向上している。
・介護と仕事を両立する社員が増加してきたことを受けて、アンケートによりニーズを把握した上で社内の介護経験者による講演を開催した。
・令和７年度に家事代行サービスを福利厚生に導入する方針。会社から対象社員へ補助を行い、全国の家事代行サービスが利用できるよう制度を創設する予定。
◆アイエスエフネットの取り組み
・女性活躍推進委員会
アイエスエフネットでは2021年に女性活躍推進委員会を設置し、女性の働く環境の整備や女性活躍の推進に尽力しています。一般事業主行動計画において、女性の管理職比率向上の目標を 2023年までに 20％以上と
具体的に定め、取り組みの結果、2022年末時点で約21%と目標を上回りました。また、2023年4月からは「女性管理職メンター制度」を導入し、上職の女性管理職がメンターとして新しく管理職となる女性社員が抱える「就業継続」「能力発揮・キャリア形成」などといった悩みを少しでも解消し、優秀な女性社員が管理職として安心して就労する環境をめざしています。
・男性社員の育児休業取得促進
男性の育児休業取得促進のため、最初の 5日間を育児有給休暇として取得できるよう制度化しています。また、長期取得者を対象に、支援金支給の制度も設けています。幹部社員や管理職から率先して育児休業を取得することで、利用しやすい風潮となり、男性の育児休業平均取得日数が67. 6日（ 2021年）から104. 5日（ 2022年）と増加しています。取得日数増加の背景には、育児休業を取得した管理職へインタビューを実施し、「パパ部長インタビュー」として展開し、育児休業の積極的な取得の呼びかけを行うなどの取り組みがございます。
・短時間勤務
短時間勤務を活用し、仕事と家庭の両立ができるよう体制を整えています。
管理職などの役職をもった社員から積極的に制度を活用することで、全社員が制度を活用しやすい環境づくりにも務めています。取り組みの一環で、短時間勤務をしている管理職や社員を対象に実施した、「時短管理職インタビュー」と「時短社員インタビュー」を社内外に展開しております。
・性別を問わずに相談しやすい環境づくり
2006年2月に女性のための相談窓口「ウィメンズカウンシル」を設置し、女性が働く上での問題点の収集や新制度の企画、次世代育成法企業行動計画対応等の活動を行っています。加えて、男性社員も相談できる窓口を設置したことにより、相談件数も増え、男女とも相談しやすい環境が整ってきています。
・仕事と介護の両立に関する取り組み
2023年に、介護支援に関して専門性の知見をもつ部門に相談窓口を設置しています。また、仕事と介護の両立を支援するため、介護に関する講演会を開催しています。介護は、突発的な問題が発生することや、介護の期間、方法もさまざまなため、介護専用窓口の設置や講演会の実施により、従業員の不安を解消していただきたいと考えています。
・シングルマザーの雇用
NPO法人と連携し、シングルマザーの雇用を積極的に行っており、短時間勤務や在宅勤務の活用等、個人の事情に左右されない働きやすい環境を整えています。
会社ブログ「アイエスエフネットの日々」：
IT未経験のお母さんがエンジニアに ～2人の子供と三人四脚！いきいき働く女性社員にインタビュー～
◆関連リンク
◆株式会社アイエスエフネット概要
アイエスエフネットは、クラウド、サーバー、ネットワークセキュリティを中心にソリューションを提供するITインフラ企業です。約2,000名のエンジニアが在籍し、日本全国15カ所の拠点に加え、中国、韓国、シンガポールにも拠点を展開。「人財育成会社」を企業ブランドとし、ITインフラエンジニアの育成に力を入れています。
アイエスエフネットHP：https://www.isfnet.co.jp/isfnet/
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