カリスマ創業者たちの事業継承に学ぶ、「後継者選び」の新しい視点
本書は経営者の個性から事業承継・マネジメントを考える新感覚の経営書です。日本を代表するようなカリスマ創業者たちの事業継承の事例に加えて、一般企業の事業継承の成功例・失敗例なども多く取り上げ、後継者選びに悩む日本の経営者に、新たな視点を提供してくれる1冊です。
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後継者選びを「個性」「個性の相性」の面から考察
本書の著者である石井憲正氏は、企業が自らの将来に必要な人材を見つけ、繁栄させていく方法を約半世紀の時間をかけて追求してきました。そして1989年12月、生年月日によって人の個性を認識するユニークな法則を発見したのです。
以来、石井氏は、人材を見出し、適所に配置し、成長を促すチームを作るため役立つこの法則を個性學と名付け、理論化・システム化し、活用しつつ、科学的アプローチによる検証作業を続けてきました。
こうして確立された「個性學」の理論をもとに執筆されたのが本書『後継者』です。
本書では、経営者が後継者を選ぶ際の指針をお互いの「個性」「個性の相性」の面から考察していきます。例えば以下のような章で、石井氏の持論が展開されます。
・第2章 カリスマ創業者３人の後継者問題を考える
ニデック、ファーストリテイリング、ソフトバンクグループといった、日本のリーディングカンパニーの事業継承は、なぜ決まらないのか。カリスマ創業者と後継者候補の「個性」の面から考察していきます。
・第3章 私が経験した後継者問題 10事例
石井氏が経営する日本個性學研究所では、事業継承を含む人事全般のコンサルティングを手掛けてきました。この章では、そうした企業の事業継承について、成功例と失敗例を挙げながら、理想の事業継承についてポイントを指南します。
・第5章 社長に向いている個性 役員に向いている個性
石井氏は、東証上場企業約1300社の社長、1800社の役員を任意に選び、独自のデータを駆使して「役割や役職と個性・個性の相性 」について分析・考察します。
著者からのメッセージ
本書の中で、石井氏は事業継承に悩む経営者に向けて、次のようなメッセージを贈っています。
「社長に向いている個性、向いていない個性というものは特にありません。
全ての個性の社長が様々な業種業態の企業のトップとして立派に経営されています。
ですから、理論的には全ての人が社長になり活躍できるのですが、後継者が選ばれる際には、何かと『経営者としての資質』がクローズアップされます。
それは『経営とは儲けるもの』というイメージが万人に刷り込まれているからだと思います。
それぞれの経営者が自らの個性を知り、それに適した経営方針を取り、経営者の個性に合わせた役員人事を行うことで、経営は軌道に乗っていくということを忘れないでください。
後継者選びに必要なのは、『儲けること』以上に、『個性に合った経営』を知ることであると認識していただきたいと思います」
今、日本の多くの企業の社長が、事業継承、後継者選びに頭を悩ませています。いくら考え、いくら努力しても上手くいかなかったのは、もしかしたら「個性」に目を向けていなかったためかもしれません。
「次」が決まらない経営者にとって、本書には企業の発展のための新たなヒントや気づきが満載です。
著者紹介
石井憲正（いしい・のりまさ）
株式会社日本個性學研究所 代表取締役。
1946年鳥取県生まれ。70年立命館大学経済学部卒業後、85年株式会社石井個性學研究所を設立し代表取締役に就任。89年個性學を創始し天分経営を提唱、その普及を始める。92年株式会社日本個性學研究所に名称変更。
自社セミナーの開催、および外部セミナーで講師として活動中。現在、全国で年間50回近く講演を続けている。
天分経営者倶楽部運営、書籍執筆多数。
書籍情報
『後継者』
著者：石井憲正
定価：2,508円（本体2,280円＋税）
体裁：四六判 ／ 172ページ
ISBN：978-4-295-40866-6
発行：株式会社クロスメディア・パブリッシング（クロスメディアグループ株式会社）
発売日：2024年2月16日
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