IMO国際海事女性デーを記念し、船員向けオンラインイベントを実施

～現場の声を活かし、船上での女性活躍を支える環境づくりへの理解を深化～

株式会社商船三井（社長：田村 城太郎、本社：東京都港区、以下「当社」）はIMOが制定した5月18日の国際海事女性デー（註1）を記念し、同日に船員向けオンラインイベントを開催しました。本イベントは、女性船員を取り巻く環境や課題への理解を深め、女性船員が安心して活躍することができる職場環境づくりを目的として昨年より実施しています。

オンラインイベントに参加する当社船員、船員候補生および陸上スタッフ

第2回目の開催となる今回は、船員や船員候補生に加え、船員配乗会社および船舶管理会社からも参加者が多数集まり、参加人数は計90名となりました。また、女性のみならず多くの男性船員も参加し、女性船員を取り巻く環境や課題に関する理解を深め、共通認識される機会となりました。
船員同士のトークセッションでは、実際に船上で経験する課題やサポートの求め方など、様々な立場から活発な意見交換が行われました。

イベント当日は、当社専属ウェルフェアオフィサー（註2）から参加者へ激励のメッセージが送られました。また、Women's International Shipping & Trading Association Japan（WISTA ジャパン、註3）のメンバーであり、当社のIT・デジタル戦略ユニット長であるKelly TakanoからWISTA インターナショナルの活動について共有も行われ、さらなる女性活躍推進に向けて引き続き連携して取り組んでいくことを表明しました。

当社グループは、女性の活躍推進を含めたダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（多様性）を「新たな成長の原動力」と位置づけ、当社グループ経営計画「BLUE ACTION 2035」Phase 2で経営基盤を強化する取り組みとして掲げた「Human Capital ビジョン」の基本原則の一つに据えています。今後も女性船員の活躍を促進し、多様な個性や能力、経験を組み合わせ、持続的な企業価値の向上に繋げてまいります。

(註1) IMO総会は2021年に毎年5月18日を国際海事女性デーと宣言する決議を採択しました。この記念日は、海事業界の女性を称えるもので、海事部門における女性の採用、維持、持続的な雇用を促進し、海事における女性の知名度を高め、海事における現在のジェンダー不均衡に対処するための取り組みを支援することを目的としています。
(註2) 2025年5月8日付当社お知らせ「船員向けウェルビーイング支援プログラム「OceanCare」を導入 ～当社初となるウェルフェアオフィサーを設置～ | 商船三井」をご参照ください。
(註3) 海事・貿易・物流業界での女性の活躍を支援する国際団体WISTAインターナショナル（女性国際海運貿易協会）の日本支部（WISTAジャパン）が昨年発足しました。詳細は「WISTA Japan - WISTA International」をご参照ください。