社員なら誰でも参加できる障がい者コミュニティ「ほっとワーク」を開設
社内複業社員の想いを形にしたコミュニティで職場のインクルージョンを推進
【障がい者コミュニティ「ほっとワーク」の概要】
■DNPの社員であれば誰でも参加が可能なオンラインコミュニティ
○ 「ほっとワーク」は、〔困り事や悩みを互いに打ち明け相談できる、ホッとするネットワーク〕であり、〔お互いが打ち解け合い、安心して参加できるネットワーク〕です。また、「障害のある社員」「障害のある社員と共に働く社員」「障害のあるご家族を持つ社員」という〔3つのコミュニティが伴走して相互に作用しあうネットワーク〕でもあります。
○ 本コミュニティはDNPグループの全社員が参加可能なオンラインコミュニティです。社員は障がいに関心を持ち、理解を深めながら、相互の情報交換や雑談など、さまざまなテーマでコミュニケーションが可能です。
○ 「障がいのある社員」「障がいのある社員と共に働く社員」「障がいのあるご家族を持つ社員」の3つのコミュニティで、悩みや関心事を共有し合あい、解決へのヒントを得る場にします。
○ 共通の困り事を抱える社員同士がつながることで、気軽に悩みや意見が言える場を作り、当事者の各人の心身の活力向上につなげていきます。また、さまざまな支援の推進、情報不足による思い込みの低減などから、職場のインクルージョン（包摂）推進につなげていきます。
○ 本コミュニティの存在がDNPグループで働くことを検討している障がいのある方に対しても、安心感を高めることを期待しています。
■“当事者意識”を持つ社内複業メンバーが中心となって本コミュニティを立ち上げ
DNP全体の「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I：多様性と包摂）」の取り組みを促進する専門組織「D＆I推進室」では、障がい者インクルージョンの推進に向けて、社内複業制度*¹を利用し、障がいのある社員や障がいのある家族を持つ社員の当事者視点を取り入れた施策を進めています。
・コミュニティを立ち上げた社員のコメント
「私は、障がいを理由にキャリアデザインの設計が難しいと感じていましたが、「ほっとワーク」の参加者と一緒に、私たちが抱えている困難さを積極的に発信することで、その解決策を見つけることができると強く期待しています。」
「 ダウン症のある娘が生まれた25年前に感じた孤独感や孤立感を覚えています。同じような状況にある人々が情報を共有できれば、心強いと思っていました。自分よりも若い世代に同じような経験をさせたくないという思いをもって運営に携わっています。」
■「ダイバーシティウィーク」での関連イベントとの連動と社員の利用状況
2024年2月14日(水)～29日(木)に実施した、グループ社員にD&Iの当事者意識を醸成する社内イベント「ダイバーシティウィーク」にて、関連イベントを開催しました。ハローワークより講師を迎えて実施した「精神・発達障害者しごとサポーター養成講座」では、職場でサポーターになるために障がいに対する理解促進の機会をつくりました。また、イベントの参加者の多くが本コミュニティにも参加しています。
現在145名（2024年3月25日時点）のDNPグループ社員が本コミュニティに参加しています。職場で実施している工夫の共有や、聴覚障がい者が接客を行う社内の“ハンドサインカフェ”についての会話など、職種や部門を越えたコミュニケーションにつながっています。
【DNPのD&Iの取り組み】
DNPは、一人ひとりのあらゆる違いを尊重し、違いを強みとして掛け合わせて価値を創出する「ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I：多様性と包摂）」を経営課題の一つと位置づけ、さまざまな取り組みを行っています。
DNPは、2020年より、障がい者の活躍を推進する世界的な活動の「The Valuable500」＊2に賛同し、社内外／国内外でさまざまな取り組みを進めています。
＊1 DNPの社内複業制度 → DNPグループ内の他部門を兼務できる制度。イノベーションに必要な他部門の知識・スキルの習得や、兼務での他部門との連携・協働による新たな価値の創出につなげていく。
＊2 「The Valuable500」について → https://www.dnp.co.jp/news/detail/10158492_1587.html
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