約7割がプライベート用SNSを「職場の人に教えている」。教えてよかった派は約7割で、理由は「電話、メールより楽だから」／『女の転職type』が働く女性にアンケート【第86回】

株式会社キャリアデザインセンター

2024年4月9日 11時00分

株式会社キャリアデザインセンター（本社：東京都港区　代表取締役社長兼会長：多田弘實）が運営する、女性の転職に特化した転職サイト『女の転職type』は働く女性361名を対象に「職場のSNS事情」についてアンケートを実施しました。
正社員で長く働きたい女性のための転職サイト『女の転職type』は、女性のリアルな仕事観を調査する【データで知る「女性と仕事」】を定期的に行い、女性の働く環境の実態を公開しています。

▼詳しくはこちらからご覧ください。
https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-86/

■調査結果抜粋

★職場の人にプライベート用SNSを教えている人は約7割

★上司にもプライベート用SNSを教えている人は約4割

★教えているSNSは「LINE」が1位

★用途は「業務時間外の緊急連絡」や「勤怠連絡」

★SNSを教えてよかったと思う理由1位は「電話、メールよりSNSのほうが楽だから」

★SNSを教えてよくなかったと思う理由1位は「仕事とプライベートは分けたいから」

【Q.1 職場の人に教えているプライベート用のSNSは？】

※複数回答あり

※SNSを利用していない人を除く

女の転職type会員に職場の人にプライベート用のSNSを教えているかを聞いたところ、教えていない人は28.9%となり、7割以上の人が職場の人にSNSを教えていることがわかりました。最も職場の人に教えているSNSは、「LINE」で68.3%という結果でした。次に多かったSNSは「Instagram」15.7%、「Facebook」5.1％と続き、「X（旧Twitter）」、「TikTok」を職場の人に教えている人はほとんどいないようです。

【Q.2 職場の人にプライベート用のSNSを教えた理由は？】

※複数回答あり

※職場の人にSNSを教えていない人、SNSを利用していない人を除く

職場の人にプライベート用のSNSを教えたことのある人にその理由を聞いたところ、「業務時間外の緊急連絡のため」が最も多く49.2%、次いで「勤怠連絡に使うため」44.0%、「業務に関する連絡に使うため」41.6%となりました。仕事に関連する用途で使う人が多い一方で、職場の人とプライベートな話をするためにSNSを教えたという人も4割近くいました。

【Q.3 職場の人にプライベート用のSNSを教えてよかった？】

※職場の人にSNSを教えていない人、SNSを利用していない人を除く

職場の人にプライベート用のSNSを教えてよかったかどうか聞いたところ、「よかった」26.7%、「どちらかというとよかった」42.6%を合わせて、69.3%の人が「よかった派」であることがわかりました。

「どちらかというとよくなかった」7.2%、「よくなかった」7.2%を合わせた「よくなかった派」は14.4%でした。「よくなかった派」を年代別で見ると、20代が19.4%、30代が10.9％、40代が13.6%となり、20代が他の年代よりも多い傾向がみえました。

【Q.4 職場の人にSNSを教えてよかったと思う理由は？】

※複数回答あり

※Q.3で「よかった」「どちらかというとよかった」と回答した人のみ

「よかった派」の人にSNSを教えてよかったと思う理由を尋ねたところ、「電話、メールよりSNSのほうが楽だから」が最も多く63.8%、次いで「緊急連絡に適しているから」51.7％、「コミュニケーションを深められたから」37.9%と続きました。便利な連絡手段、コミュニケーションツールとして活用している様子が伺えました。

【Q.5 職場の人にSNSを教えてよくなかったと思う理由は？】

※複数回答あり

※Q.3で「よくなかった」「どちらかというとよくなかった」と回答した人のみ

「よくなかった派」の人にSNSを教えてよくなかったと思う理由を尋ねたところ、ほとんどの人が「仕事とプライベートは分けたいから」と回答しました。「業務時間外も連絡がくるから」66.7%、「転職、退職後が面倒だから」41.7%など、仕事以外の場面で関わりを持ちたくないと考える人はSNSを教えたことによるデメリットを感じやすい状況が伺えました。

【Q.6 上司にもプライベート用のSNS教えてる？】

※SNSを利用していない人、上司にあたる人がいない人を除く

上司にもプライベート用のSNSを教えているかを尋ねたところ、「教えていない」が63.1%と多数派となりました。Q.1で職場の人にSNSを教えていない人は28.9%であったことをふまえると、同僚などには教えても上司には教えていないという人が多くいることがわかりました。

【Q.7 上司とSNSでやり取りする際に注意していることは？】

※複数回答あり

※上司にSNSを教えている人のみ

上司にプライベート用のSNSを教えている人に、上司とのやりとりで注意していることを聞いたところ、「砕けた言葉遣いをしない」が65.6%で1位となりました。気軽にコミュニケーションがとれるSNSだからこそ、失礼のないように心がけている様子が伺えます。次いで多かったのは「休みの日は連絡しない」35.2%、「プライベートな話はしない」33.6%などで、仕事とプライベートをしっかり分けることを意識している人が多いことがわかりました。

【Q.8 職場の人に一番知られたくないプライベート用のSNSは？】

※SNSを利用していない人を除く

職場の人に一番知られたくないプライベート用のSNSを尋ねると、「Instagram」30.9%、「X（旧Twitter）」30.0%でした。投稿型のSNSなので、プライベートな投稿内容を知られたくないと思う人が多いのではと考えられます。一方で「LINE」はクローズドな会話の用途で使うことが多いため、抵抗がない人が多いのではと推察されます。「知られたくないSNSはない」と回答した人も18.7%いました。

年代別に見てみると、最も知られたくないSNSとして「Instagram」を回答したのは20代が最多で48.1%、30代30.8％、40代22.2％と年代が上がるにつれ比率が下がっていく傾向がありました。一方で「LINE」は20代で5.0％、30代で8.5％、40代で13.6％と年代が上がるにつれ知られたくないと思う比率が上がっています。年代によって各SNSの利用率や利用用途が異なっているため、知られたくないSNSにも差が出ているのではと推察されます。

【Q.9 職場の人にSNSがばれないように工夫していることは？】

「登録だけして放置している」と言っておく（30代／事務・経理・人事系／群馬）

LINEを教えてくださいと言われた場合は仕事の情報収集に使用しているInstagramアカウントを教えて、こちらに連絡くださいと伝えていた（30代／サービス・販売系／千葉）

仕事中に絶対スマホでSNSを見ない（40代／サービス・販売系／福島）

登録名を実名でないものにして、アカウントを非公開にする（20代／その他／福岡県）

特定できそうな内容は避ける、投稿前に特定できそうかどうか読み直して確認する（30代／営業系／東京）

電話番号などから検索されないように設定している（40代／営業／埼玉）

その日の出来事を書きたい時は、アカウントを一時的に非公開にするか、期間を空けてから書き込む。知り合い用・趣味の友達用・情報収集用などでアカウントを使い分ける（30代／事務・経理・人事系／神奈川）

▼詳しくはこちらからご覧ください。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/vol-86/

※調査データ（グラフ）は、小数点第2位以下は四捨五入しているため、合計しても100にならない場合があります。

★今回のアンケート考察★

女の転職type編集長　小林佳代子

7割以上の人が、職場の人にプライベート用のSNSを教えていることがわかりました。最も共有している方が多かったLINEは「電話、メールより楽」「緊急連絡に適している」などのメリットから、業務時間外の緊急連絡や勤怠連絡などに利用している人が多いようです。少し前まではビジネスの場では電話やメールなどの連絡手段が一般的で、SNSで連絡をとるのは非常識だと考える人も多くいたように感じますが、SNSの浸透とともに抵抗感が薄れ、利便性を重視する人が増えているようです。

一方で、仕事とプライベートを分けたいと考える人はSNSのデメリットを感じている状況も伺えました。InstagramやXのように自身のプライベートの投稿をするSNSほど、共有している人が非常に少ないことがその証左であると言えます。便利であるがゆえに、意図せず相手や自分のプライベートに侵食しない・させないようにするための配慮や工夫が必要であると感じます。

「コミュニケーションを深められる」「転職、退職後も繋がることができる」など職場の人間関係にいい影響をもたらすこともあるSNS。時代とともに求められるビジネスマナーや常識は変わっていきますが、感じ方や考え方は人それぞれ。お互いに配慮しながら無理なく活用できるといいですね。

■調査内容：第86回「職場のSNS事情」　/　データで知る「女性と仕事」

・調査期間：2024年3月1日～3月14日

・有効回答数：361名

・調査対象：女性：女の転職type会員

・調査方法： Web上でのアンケート

■データで知る「女性と仕事」一覧

働く女性を取り巻く環境や課題について定期的にアンケートを実施しており、さまざまな調査結果をご覧になれます。

https://woman-type.jp/academia/discover-career/data/

■『女の転職type』とは

正社員で長く働きたい女性のための転職サイトです。未経験から正社員になれる求人、プライベートも充実できる残業が少ない求人、仕事と育児を両立できる求人など、女性に人気の求人を多数掲載。充実したマッチング機能で、自分に合った仕事を見つけることも簡単です。

https://woman-type.jp/