旧態依然とした福利厚生を刷新。新たな生活様式や働き方に適応したUSEN-NEXT GROUP独自の健康サポート・持続的活躍支援プログラムを始動
～Sustainable Well-being Program「Well.U」～
■実施の背景・目的
新型コロナウイルスの感染拡大に伴い生活様式や働き方が激変する中、これまで当たり前だった行動が制限されることによるメンタルヘルスの不調や今後の生活への不安・ストレスの増大、運動不足による体調不良など、健康面への悪影響が顕在化し、当社としても社員の心身の健康や長期的な活躍を脅かす、重要な課題と捉えています。
こうした状況下において、当社グループの社員一人ひとりが健康でイキイキ働くことができるように、また、社員とそのご家族がいつまでも幸福な生活を送ることができるように、旧態依然とした古い福利厚生を刷新し、新しい生活様式やリモートワークを中心とした新しい働き方に適応した、全く新しい独自の健康サポート･持続的活躍支援プログラム “Sustainable Well-being Program「Well.U」” を開始します。
当社がコーポレートスローガンに掲げる「必要とされる次へ。」の実現に向けて持続的に成長し続けるためにも、その原動力となる社員が、健全なコンディションで長く活躍できる環境を整備することは、非常に重要な経営課題と捉えています。会社と社員がともに成長し続けるために、当社ならではの健康経営を推進してまいります。
■Sustainable Well-being Program「Well.U」とは
「よく知る・よくする・よく生きる。」をテーマに、社員の健康状態を可視化し、改善し、幸福な生活を営み、仕事で活躍し続けるための独自のプログラムです。
・社員のコンディションチェックや検査体制の充実と、その検査結果をベースにした健康状態の可視化
・可視化された結果について、いつでも・どこでも対応可能なオンライン医療相談環境の整備
・その他の健康増進制度などを利用することでポイントが付与され、還元される仕組みなどが一気通貫で整理された一連のプログラムを「Well.U」と総称します。
■実施施策とスケジュール（予定）
[2021年7月開始]
・リモートワーク・非対面を前提としたオンライン医療相談・面談環境の整備
[2021年8月開始]
・先進的な健診センターでの専門医師によるきめ細やかな検査体制の構築
[2021年9月開始]
・健診結果データベースの整備による継続的な自身の健康状態の可視化
[2021年11月開始]
・フレックス･リモートワーク下でのメンタル不調を事前に把握するコンディションチェック
[2022年3月開始]
・制度利用によるポイント付与・還元機能を含む独自のWEBサービスの開発
■独自のポイントシステムについて
上述したとおり、制度利用に応じて、賞品交換やさらなる制度利用への還元が可能な当社グループ独自のポイントを付与することで、社員が持続的かつ積極的に、楽しく「Well.U」を利用できるように制度を運用します。
また、こうした持続的な制度運用と社員の積極的な制度利用が、SDGs(Sustainable Development Goals：持続可能な開発目標)に掲げられる17の目標の中の、「3.すべての人に健康と福祉を」および「8.働きがいも経済成長も」の2つの目標に繋がるものと考えています。当社は「Well.U」を通じて、SDGsへの取り組みも強化してまいります。
※ その他、「Well.U」の詳細については、こちらをご参考ください。
https://usen-next.co.jp/newsrelease/images/20210524_usen-next_wellu.pdf
USEN-NEXT GROUPでは「Well.U」を通じて、社員がイキイキと生産性高く活躍しつづけることができるように、社員とそのご家族が健康で幸福であり続けることができるように、先進的かつ革新的なアプローチで、体のインセンティブ・心のインセンティブ・経済的インセンティブの「三方よし」を目指します。
■会社概要
会社名：株式会社 USEN-NEXT HOLDINGS
所在地：東京都品川区上大崎三丁目1番1号 目黒セントラルスクエア
代表者：代表取締役社長CEO 宇野 康秀
設立：2009年2月
コーポレートサイト：https://usen-next.co.jp
リクルーティングサイト：https://recruit.usen-next.co.jp
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