ＦＩＲＥ×ＦＡＭＩＬＹ！新潟市消防局での「とも育て」プロジェクトをご紹介します

子育て支援で全国のトップランナーを目指して。子育てするなら新潟消防！

　新潟市消防局では、「子育てするなら新潟消防」と言ってもらえるような、魅力ある職場づくりの一環として「ＦＩＲＥ×ＦＡＭＩＬＹ とも育てプロジェクト」を実施しています。

　全国的に男性職員の育児休業取得率が低迷している消防業界において、組織をあげて育児休業支援を強化し、「子育て支援」分野での全国トップランナーを目指しています。

プロジェクトスタートの背景

　これまで新潟市消防局での男性育児休業取得率は50％、平均取得日数は4.5日。数日間のみの取得も多く、「それは本当に育休と言えるのか」という声があがっていました。

　職員アンケートを実施したところ、「本当は1か月程度取得したい」という希望が多く寄せられた一方、消防という特性から職場への遠慮や人員面への不安から、長期取得を諦めていた実態も見えてきました。

　全国的に少子化対策や女性活躍推進が社会課題となる中、消防という組織だからこそ、「育児でチームを支える文化」が必要だと考え、令和7年度より組織を挙げたプロジェクトをスタートしました。

取組の内容

ー消防局長による育休取得推進メッセージの発信

『消防士は隊で活動する、いわば「チームワークのプロ」。

　育児は家族で行う任務（ミッション）であると考えれば、消防士×育児の相性は抜群なはず。

　「子育てするなら新潟消防」をスローガンに掲げ、こどもたちの成長をみんなで支えよう』

消防局職員に向けて、トップからの熱い思いを発信しています。

ー「取得率85％以上、2週間以上取得」という明確な目標設定

2030年までに男性職員の育児休業取得率85％以上、取得期間2週間以上を目標として、職員への意識啓発や各種取組を推進しています。

ー「イクボス」、「とも育てサポーター」などの役割の明確化

従来のイクボス（局長や所属長が、ワークライフバランスの推進に取り組む責任者）に加え、「とも育てサポーター」を新設。各課長補佐（消防署は予防課長や総務係長）が所属職員の育児休業支援員となり、様々な調整を中心的に行っています。

ー面談制度による早期相談体制の構築

出産予定日の概ね4か月前に、育休取得予定者から小隊長（または係長）、とも育てサポーターへ申し出てもらい、面談を実施します。育休取得までの準備や、取得後の職場復帰がスムーズに行えるようにサポートします。

ー応援体制強化や代替人員確保などの補充対策

勤務の最低人員数が決まっていることから、育休取得予定者にとっての一番の不安は「人員面で職場に迷惑をかけるのでは」ということでした。

その不安を軽減するために、各所からの応援体制の構築や臨時職員を活用することで補充人員を強化しています。

ーパンフレット等を活用した職場内周知

育休取得までのフローチャートや、取得者やその家族の声、不安を解消するＱ＆Ａなどを掲載したパンフレットを作成しました。

育休制度や相談体制があるだけでなく、「安心して取得できること」、「取得して当然」という職場風土づくりを進めています。

プロジェクト開始から１年での成果

　令和7年度からプロジェクトをスタートし様々な取組を進めた結果、わずか1年で取得率・取得期間ともに大幅にアップし、令和8年4月1日時点で取得率は105.7％、平均取得期間は26.6日となりました。

　この大きな成果の要因は、育休取得者やその同僚の「個人任せ」にしなかったこと。

　従来の育休の「申し出しづらく短期間で取得する」傾向から、管理職が取得推進の役割を担い「組織全体で育児を後押しする」体制への転換が図られました。

育休取得者やそのご家族の声

ー取得者の声

・「所属長が理解を示してくれ、安心して取得できた」

・「制度化されたことで、以前より言い出しやすくなった」

・「復帰後もこどもが懐いてくれていて嬉しかった」

・「家事・育児を“手伝う”ではなく、“分担する”意識に変わった」

・「想定どおりにいくことが一つもなく、育児の奥深さを感じた」

ーご家族の声

・「とにかく助かりました。こどもを見てくれている間に休むことができました」

・「上の子の小学校入学と重なり、本当に心強かったです」

・「家事や掃除も率先してやってくれました」

・「『この人となら安心して育児ができる』と感じました」

プロジェクトの今後の展望

　今後は、「男性育休は特別なものではなく、当たり前」という組織文化の定着を目指していきます。

　育休を経験した職員が将来、上司や管理職になった時、自らの経験をもとに、次の世代を支えられる

――そのような“温かい組織の循環”をつくっていきたいと考えています。

　また、育児と仕事を両立しやすい職場環境を整えることで、若い世代から「選ばれる消防本部」を目指します。

新潟市消防局公式ＳＮＳ

　新潟市消防局では、消防に関するイベントや日々の訓練業務などをInstagramやFacebookで発信しています。ぜひご覧ください。

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報道機関のみなさまへ　消防局で密着取材が可能です！

　新潟市消防局では、消防という現場の中でも育児と仕事を両立しながら活躍する職員のリアルな姿や、組織としての取組について取材を受け付けています。ぜひお問い合わせください。

◆育休取得から現場復帰までー消防職員のリアルに密着

Ex)・育児休業取得からデイタイム救急隊で働く女性職員

     ・育児休業取得から救助隊として働く男性職員

◆育児部分休業を取得しながら、仕事と育児を両立する職員

（お問い合わせ）

新潟市消防局企画人事課人事育成係　担当：小杉

電話：[phone]　　FAX：[phone]

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