コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴は？20代転職希望者は、働く環境の安定のために「スキルを身に着けたい」と考える割合が学生よりも高い傾向。学生と比較すると「大手企業で働くこと」は重視しない。

「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」・[20代専門]転職サイトNo.1「Ｒｅ就活」で「『安定している』と思う企業の特徴」に関する比較アンケートを実施しました。

株式会社学情（本社：東京都中央区・大阪市北区／代表取締役社長：中井清和）は、2022年3月卒業（修了）予定の大学生・大学院生、20代転職希望者を対象に、就職・転職活動に関するインターネットアンケートを実施。今回は、「『安定している』と思う企業の特徴」に関して調査しました。20代転職希望者・2022年卒学生ともに約6割が、コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴に「変化があった」と回答。新型コロナウイルス感染拡大による働き方の変化や、景気の先行き不透明感により、「安定している」と思う企業の特徴が変化しています。また、働く環境の「安定」のために「スキルを身に着けたい」と考える割合が、20代転職希望者は、2022年卒学生より16.5ポイント高くなっており、20代は学生以上に、働く環境の「安定」のために「スキルを身に着けること」を重視していることが分かります。一方、働く環境の「安定」のために「大手企業で働く」ことを重視する割合は、2022年卒学生が、20代転職希望者を12.3ポイント上回りました。20代転職希望者は、学生と比較すると「大手企業で働くこと」だけを重視していないことが伺えます。

▼詳しくはこちらをご覧ください。
https://service.gakujo.ne.jp/data/survey/questionnaire202012-4

【TOPICS】
（１）コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴に変化
　　20代転職希望者・2022年卒学生ともに約6割が「変化があった」と回答
（２）コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴は、「テレワークなどで柔軟な働き方ができる」が最多
　　次いで多い項目は、20代転職希望者「社員をリストラしない」、2022年卒学生「複数の事業を展開している」
（３）働く環境の「安定」のために必要だと思うことは「柔軟な働き方ができる環境で働く」「スキルを身に着ける」

（１）コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴に変化。
　　20代転職希望者・2022年卒学生ともに約6割が「変化があった」と回答。

20代転職希望者は、「安定している」と思う企業の特徴について、コロナ禍で「変化があった」26.5％、「どちらかと言えば変化があった」30.7％と回答しており、57.2%が「コロナ禍で『安定している』と思う企業の特徴に変化があった」と考えていることが分かります。また、2022年卒学生も、「安定している」と思う企業の特徴について、コロナ禍で「変化があった」26.7％、「どちらかと言えば変化があった」37.3％となっており、64.0％が「コロナ禍で『安定している』と思う企業の特徴に変化があったとしています。20代転職希望者、2022年卒学生ともに、新型コロナウイルス感染拡大による働き方の変化や、景気の先行き不透明感により、「安定している」と思う企業の特徴が変化していることが分かります。

（２）コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴は、「テレワークなどで柔軟な働き方ができる」が最多。
　　次いで多い項目は、20代転職希望者「社員をリストラしない」、2022年卒学生「複数の事業を展開している」

コロナ禍で「安定している」と思う企業の特徴は、20代転職希望者・2022年卒学生ともに「テレワークなどで柔軟な働き方ができる」が最多となりました。回答割合は、20代転職希望者が44.6％、2022年卒学生が32.6％となっており、20代転職希望者は現在実際に仕事をしているからこそ、より「テレワークなどで柔軟な働き方ができるか」を重視していることが分かります。次いで回答を集めた項目は、20代転職希望者が「社員をリストラしない」17.6％、2022年卒学生が「複数の事業を展開している」16.5％となりました。20代転職希望者からは、「会社の業績が悪化しているので、仕事を失う前に転職活動をしている」「周囲でも人員削減の影響を受けている人がいる」などの声が挙がっており、2022年卒学生以上に、新型コロナウイルスによる失業をよりリアルに捉えていることが伺えます。

（３）働く環境の「安定」のために必要だと思うことは「柔軟な働き方ができる環境で働く」「スキルを身に着ける」

働く環境の「安定」のために必要だと思うことは、「柔軟な働き方ができる環境で働く」が20代転職希望者（64.4％）、2022年卒学生（61.1％）ともに最多でした。次いで回答を集めた項目は、「スキルを身に着けて働く」でした。20代転職希望者は「スキルを身に着けて働く」の回答割合が、2022年卒学生より16.5ポイント高くなっており、20代は学生以上に、働く環境の「安定」のために「スキルを身に着けること」を重視していることが分かります。「転職などで市場価値を高める」の回答は、20代転職希望者の回答割合が16.1ポイント高く、一方「大手企業で働く」は2022年卒学生の回答割合が、20代転職希望者を12.3ポイント上回りました。20代転職希望者は、学生と比較すると「大手企業で働くこと」だけを重視していないことが伺えます。

■調査概要（20代転職希望者）
・調査対象：[20代専門]転職サイト「Ｒｅ就活」へのサイト来訪者
・調査方法：「Ｒｅ就活」にアクセスしたサイト来訪者に、アンケートのポップアップを表示
・調査期間：2020年11月13日～2020年12月1日
・有効回答数：264名

■調査概要（2022卒学生）
・調査対象：「あさがくナビ2022（ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1）」へのサイト来訪者
・調査方法：Web上でのアンケート
・調査期間：2020年11月16日～11月29日
・有効回答数：303名

■「Ｒｅ就活」とは
4～7年の社会人経験を積んだヤングキャリア、既卒・第二新卒をメインターゲットにした、日本で唯一の[20代専門]転職サイト。登録会員150万名のうち92.5％が20代です。20代が求めるOne to Oneコミュニケーションを実現する「スカウトメール」機能で、20代の若手人材を求める優良企業と、意欲の高い若手人材のマッチングをサポートします。
「20代が選ぶ、20代のための転職サイトNo.1(東京商工リサーチ：2020年2月)」「20代会員比率No.1（楽天リサーチ：2016年7月）」を獲得しており、「Ｒｅ就活の転職博」と併せて4冠を達成。両サービスの累計参画社数は約20,000社です。
https://service.gakujo.ne.jp/midcareer/rekatsu

■株式会社学情とは
東証一部上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。17年前から、「20代通年採用」を提唱。会員数40万名の、ダイレクトリクルーティングサイト会員数No.1の「就職情報サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」や、会員数150万名の「20代専門転職サイトNo.1の〈Ｒｅ就活〉」を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手総合就職・転職情報会社です。
また1984年に日本で初めて「合同企業セミナー〈就職博〉」を開催して以降、合同企業セミナーのトップランナーとして、年間延べ来場学生20万名以上の日本最大級の「合同企業セミナー〈就職博〉」や、20代動員数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。
［創業／1976年 資本金／15億円 加盟団体／一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会／日本就職情報出版懇話会　代表幹事会社］
https://company.gakujo.ne.jp