2013年夏のボーナス満足度は47.9％。6割がボーナス支給額が転職意向に影響をあたたえる結果に。～パソナキャリア：ボーナスに関する調査結果を発表～

株式会社パソナ　パソナキャリアカンパニー（http://www.pasonacareer.jp)では、『ボーナス満足度と転職への関連性に関する調査』を実施しましたので、その結果をご案内いたします。

【調査結果概要】

・2013年夏のボーナスの満足度は47.9％が満足と回答。2011年冬と比較すると、7.9％アップ。
・企業別に見ると企業規模が大きくなるほど支給額は高く、5001人以上の企業規模の場合、91万円以上と回答した方が32.9％に。
・ボーナスが転職意思に影響を与えると回答した方は60.5％。2011年冬よりも2.6％高い結果に。

【調査結果詳細】
2013年夏のボーナスについて満足度を伺ったところ、全体の47.9％が「とても満足している」「まあ満足している」と回答しました。過去実施した2011年冬のボーナスについての満足度は40.0％となっており、まだ景気が回復しきっていない頃と比較すると、満足度は7.9％アップするという結果となりました。

2013年夏のボーナスについて実際の支給額を伺ったところ、「31～60万円以下」の方が最も多く、33.0％となりました。「支給なし」という方も、17.5％いらっしゃいました。全体の平均は58.3万円で、ご回答いただいた中での最高額は500万円でした。

企業規模別に見ると、従業員数が10人以下の企業では「支給なし」55.6％となっています。従業員数が増えるに従って、支給されるボーナスの金額幅が増え、5001人以上の企業では、「91万円以上」が32.9％と全体よりも15ポイント高くなっています。景気回復が言われていますが、依然として中小企業では業績が厳しい状況が続いていると考えられます。

ボーナス額が転職に与える影響については、「かなり影響を与える」12.0%、「どちらかと言えば影響を与える」48.5%、の合計60.5％となり、ボーナスの支給額が転職に影響を与えると回答した方の割合が高くなっています。2011年冬のボーナス時の同質問の回答は57.9％となっており、影響を与えると回答した方が増加している結果となりました。景気の回復に伴い、ボーナスへの期待をしている方が増えてきていることも、関連性があるといえるでしょう。

 

【調査結果詳細】

http://www.pasonacareer.jp/info/info_survey_006.html

 

【調査の概要】
●2013年夏のボーナスに関する調査
・調査方法　パソナキャリアにご来社いただいた転職希望者に対してアンケート用紙にて回答を回収
・調査期間 2013年7月1日～2013年7月31日
・回答件数 586件
●2011年冬のボーナスに関する調査
・調査方法　パソナキャリアにご来社いただいた転職希望者に対してアンケート用紙にて回答を回収
・調査期間 2012年1月1日～2012年1月31日
・回答件数 529件

 

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