2026年卒・新卒採用に関する企業調査－採用方針調査 キャリタス 新卒採用に関する企業調査(2025年2月)

株式会社キャリタス（本社：東京都文京区、代表取締役社長：新留正朗）は、全国の主要企業16,611社を対象に、2026年卒者の採用方針についての調査を実施しました。また25卒採用の選考終了状況についても尋ねました。
（調査時期：2025年1月27日 ～ 2月6日、回答社数：1,087社）

＜　内　容　＞
１．2026年3月卒業予定者の採用見込み　・・・図表１　　

　「増加」26.5％に対し「減少」7.5％。4年連続で「増加」が「減少」を大きく上回る
２．自社の採用活動の見通し（難易度）　・・・図表２

　「非常に厳しくなる」が前年より増え過半数に（52.4％）。8割強が「厳しくなる」と予想
３．2026年卒採用の一番のテーマ

　「母集団拡大」がさらに増加し集中度が高まった（35.6％）。次点は「プレ期対応」
４．採用活動のスタンス　・・・図表３

　「質より量」が年々増加。4年前に比べ20ポイント以上増えた（14.4％→34.7％）
５．選考で重視する点

　「志望度」「企業理解度」の重視度合いが低下。「価値観」「経験」は変化なし
６．採用活動の方向性　

　　早期から積極的に学生と接点を持つ方針が顕著。幅広い層への拡大路線も鮮明
７．採用活動の開始予定時期　・・・図表４　

　　面接・内定出しともに前年より早まる見通し。全体の約4割がプレ期に内定出し開始
８．インターンシップ等のプログラム（※）実施状況　

　　2024年度の実施企業は全体の79.5％。オープン・カンパニーが依然主流
９．来年度のインターンシップ等実施予定　

　　各類型とも前年度実績を上回る見込み。インターンシップは夏季に集中
10．2025年3月卒業予定者の選考終了状況　・・・図表５

　　 選考終了企業は68.4％。前年（77.0％）より大きく減少。充足率の平均は7割（70.3％）
11．就活セクハラ防止のための取り組み

　　多い施策は「私的な連絡先の交換を禁じる」「夜間の面会禁止」の順

詳細レポートはこちら：
https://www.career-tasu.co.jp/wp/wp-content/uploads/2025/02/202502_kigyochosa.pdf

《 調査概要 》

調査対象　：　全国の主要企業　16,611社
調査時期　：　2025年1月27日　～ 2月6日
調査方法　：　インターネット調査法
回答社数　：　1,087社
調査機関　：　株式会社キャリタス／キャリタスリサーチ

図表１. 2026年3月卒業予定者の採用見込み

図表２. 自社の採用活動の見通し（難易度）

図表３. 採用活動のスタンス

図表４. 採用活動の開始予定時期

図表５. 2025年3月卒業予定者の選考終了状況