アイエスエフネットジョイ、4月8日（水）にリコージャパンと共催セミナーを開催「法定雇用率対応で終わらせない！ 障がい者雇用を“安定運用（定着）”に変える方法」をテーマに登壇

株式会社アイエスエフネットジョイ（本社：東京都新宿区、代表取締役：渡邉幸義、以下、アイエスエフネットジョイ）は、2026年4月8日（水）に、リコージャパン株式会社と共催セミナーを開催いたします。アイエスエフネットジョイは、「法定雇用率対応で終わらせない！ 障がい者雇用を“安定運用（定着）”に変える方法」をテーマに登壇いたします。

◆セミナー概要

日本では高齢人口の増加と労働人口の減少が進む一方、障害者の法定雇用率は上昇傾向にあります。2026年7月には民間企業の法定雇用率が2.7％に引き上げられる予定であり、企業には障害者雇用の推進が求められています。しかし、障害者雇用は採用するだけでなく、長く働き続けてもらうための体制づくりが重要です。

本セミナーでは、障害者就労支援分野に17年携わった講師が、離職が続く企業に見られる特徴や傾向、企業が見落としがちな5つのポイントを、ミニワークを交えながら解説します。

◆このような方へおすすめです

• 障がい者雇用を進めているが、定着せず離職に課題を感じている方

• これから取り組むにあたり、受け入れ体制や現場運用に不安がある方

• 法定雇用率の達成だけでなく、戦力化・安定運用までつなげたい方

◆セミナー内容詳細

セミナー名	法定雇用率対応で終わらせない！ 障がい者雇用を“安定運用（定着）”に変える方法 —離職を生む落とし穴の回避／受け入れ・定着の仕組み化／リコージャパン実践紹介—
日程	2026年4月8日（水） 15：00～16：40 [アイエスエフネットジョイ登壇時間：15:00～15:45]
会場	Web会議スペース（Google Meet）
参加費	無料
定員	100名
セミナー詳細・お申し込み	https://www.isfnet-services.com/fdm/seminar/20250408

◆プログラム概要

【第一部】障がい者の離職が続く企業が見落としている5つの落とし穴について徹底解説　45分

　■　人口減少時代、人材確保は“選択”ではなく企業存続の前提条件に

　■　2026年7月、法定雇用率2.7％へ──準備の差が結果の差に

　■　障がい者雇用は、採用ではなく“定着”まで設計する時代へ

　■　離職が続く企業ほど、共通する見落としに気づけていない

　■　ミニワークで、自社の課題をその場で整理・可視化します

　　第一部講師：

　　株式会社アイエスエフネットジョイ

　　コンサル事業本部 コンサルティング部 教育課 課長

　　桂木 雄一

【第二部】障がい者雇用を取り巻く環境とリコージャパンの取り組み　45分

　■　リコージャパンにおける採用活動の概要

　■　障がい者雇用を取り巻く環境

　■　リコージャパンの取り組み

　■　合理的配慮

　■　事例紹介

　　第二部講師：

　　リコージャパン株式会社

　　コーポレート本部 人事センター 人財サポート部 働き方改革グループ　

　　西澤 陽一郎氏

◆アイエスエフネットジョイのセミナーに関するお問い合わせ

アイエスエフネットジョイ： [e-mail]

◆関連情報

https://event.ricoh.co.jp/public/seminar/view/66110

◆株式会社アイエスエフネットジョイについて

アイエスエフネットジョイは、障がい者の就労支援事業を行っています。利用者さまへは、就労するために必要な実践的な訓練やスキルアップサポートを提供しており、企業さまへは、法定雇用率の達成に向けたサービスを提供しています。働きたい方が働ける場をつくるために、環境整備とサービスの拡充に力を入れております。

アイエスエフネットジョイHP：https://www.isfnetjoy.com/

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