ＭＳＣＩ日本株女性活躍指数（ＷＩＮ）の構成銘柄に3年連続で選定

　株式会社ファンケルはこのたび、米国のＭＳＣＩ社がＥＳＧ投資のために開発した「ＭＳＣＩ日本株女性活躍指数（ＷＩＮ）」の構成銘柄に3年連続で選定されました。

　「ＭＳＣＩ日本株女性活躍指数（ＷＩＮ）」は、「女性活躍推進法」に基づく性別多様性に関するデータベースにおけるデータと企業の開示情報からスコアリングし、女性の労働参加と昇進を支持し、多様性に関するポリシーを持つリーダー企業を選定するものです。本指数は、年金積立金管理運用独立行政法人（ＧＰＩＦ）のＥＳＧ投資の指数として採用されています。

　当社は創業以来、女性従業員が中心となり活躍する風土が根付いており、女性が能力を発揮できる職場づくりを推進してまいりました。2020年度の女性管理職比率は46.5％と、前年度よりも約3％向上しました。
今年度は、世の中の変化に合わせてサステナブル宣言「未来を希望に」に基づく重点的な取り組みテーマを見直しました。重点テーマの一つに「地域社会と従業員」を掲げ、女性、障がい者活躍の場の拡大に取り組み、さらなるダイバーシティ＆インクルージョンを推進してまいります。
　今後もダイバーシティ推進のスローガン「みんな違ってあたりまえ」のもと、女性に限らず、様々な価値観や考え方を持つ多様な人材が個性や能力を発揮し、活躍できる職場づくりに努めてまいります。

ＭＳＣＩ日本株女性活躍指数（ＷＩＮ）
https://www.msci.com/msci-japan-empowering-women-index-jp

■ファンケルグループ サステナビリティサイト
https://www.fancl.jp/sustainable/
■重点テーマ「地域社会と従業員」の取り組み
https://www.fancl.jp/sustainable/society/

■女性活躍推進の取り組みに関する主な実績と目標　※2021年3月時点
（1）女性従業員比率：63.5％
（2）女性管理職比率：46.5％、目標2023年度に50％
（3）育児休業復帰率：100％