TIS、LGBTなど性的マイノリティへの環境整備を推進

同性パートナーの結婚を想定した制度整備と受容促進

TISインテックグループのTIS株式会社(本社:東京都新宿区、代表取締役会長兼社長:桑野 徹、以下:TIS)は、「ダイバーシティ&インクルージョン方針」に則り、成長の原動力である社員が活躍できる企業風土の醸成や環境整備を推進しています。
今回、多様な人材が安心して働ける環境を実現するため、多様な「性の在り方」、「家族の在り方」を前提とした制度整備を行いました。合わせて、SOGI※1や性的マイノリティ※2の理解、受容に取り組み、社員とその家族の人生の質(QOL)の 向上を目指します。
※1 SOGI :ソジ、Sexual Orientation(性的指向)& Gender Identity(性自認)の略
※2 性的マイノリティ:性自認、性的指向などに於ける少数者。LGBTQ、LGBT+などとも表される
■背景
TISインテックグループは経営資源としての人や組織の良質化、および経営理念である「OUR PHILOSOPHY」に基づく企業文化形成のため、「ダイバーシティ&インクルージョン方針」を定め、多様な人材活躍、健康経営、働き方改革に取り組んでいます。

■制度概要
①結婚、配偶者、子、家族について定義
・結婚:事実婚、同性婚も包摂
・配偶者等:婚姻届けを出さないパートナーも包摂
・子:パートナーの子も包摂
・家族:パートナーの親なども包摂

②各種人事規程・制度・手当などの適用条件の変更、手続きの明文化
・婚姻届けの有無、事実婚や同性婚など結婚の形態に関わらず、お祝金支給、慶弔休暇付与
・積立休暇の利用事由に「性別移行のための通院」を追加
・結婚の形態に関わらず、養育の対象となる子について、出生時のお祝金、子育て手当を支給
・結婚の形態に関わらず、子や家族の育児介護に伴う休暇・休業・時短勤務を適用

③ハラスメント防止対策の明文化
・性的指向・性自認に関するいやがらせを、性的ハラスメントの対象とする
・性的指向・性自認に関わらず、各種制度利用の妨げや評価・処遇に影響したと思わせた場合はハラスメントの対象とする

■理解と受容に向けた取り組み
①啓蒙活動
・eラーニングや研修などを通し、性的マイノリティに対する正しい知識の発信
・管理職層に向け、多様性や基本的な対応に関する情報提供

②SOGI専門の相談、問合せ窓口を設置
・SOGIに関する制度利用の問い合わせ
・SOGIに関する働く環境全般の相談
・その他、SOGI全般について、本人、上長、周囲の方の不安や困りごとへの対応

■今後に向けて
TISは多様な人材活躍において、「性別」「国籍」「障がいの有無」「年齢」「性的指向性」「働き方」他、様々な違いに関わらず社員が「人間らしさ※3」を最大限発揮し、いきいきと活躍できる風土醸成および制度・インフラの整備などに取り組んでいきます。

※3 OUR PHILOSOPHYでは、「人間らしさ」を意見、意思、考え、アイデア、個性、自発性、感性等としています。


TIS株式会社について(https://www.tis.co.jp/
TISインテックグループのTISは、SI・受託開発に加え、データセンターやクラウドなどサービス型のITソリューションを多数用意しています。同時に、中国・ASEAN地域を中心としたグローバルサポート体制も整え、金融、製造、流通/サービス、公共、通信など様々な業界で3000社以上のビジネスパートナーとして、お客様の事業の成長に貢献しています。


TISインテックグループについて
TISインテックグループはグループ社員約2万人が一体となって、強みを活かし、国内および海外の金融・製造・サービス・公共など多くのお客様のビジネスを支えるITサービスを提供しています。デジタル技術を駆使したムーバーとして、未来の景色に鮮やかな彩りをつけていきます。

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