メガネスーパー、新卒採用サイトを全面リニューアル
応募者が"ここで働く自分"を直観できる体験設計型サイトへ刷新。エントリー率向上・辞退率低下という採用課題に応える、応募者心理に寄り添った情報体系を構築。
株式会社インターメスティックが運営する「メガネスーパー」は、新卒採用サイトをリニューアルしました。今回のリニューアルは、単なるデザイン刷新ではなく、「第一印象で"ここで働く自分"をイメージできる」「選考後半で"自分がここで働いても問題ない"と安心できる」という2つの応募者心理に基づいた、構造的な採用課題の解決を目指したものです。
■ リニューアルの背景
近年の新卒採用市場において、学生は数十社に同時エントリーする前提で行動しており、1社1社の採用サイトを詳細に確認せず、第一印象で直感的にエントリー可否を判断する傾向が強まっています。一方で、選考が進むにつれて「なぜこの会社を志望するのか」という志望動機の言語化に苦戦し、不安から辞退してしまうケースも少なくありません。
当社においても、採用活動の各段階における歩留まり改善が重要な課題となっていました。エージェント・ナビサイト・オーガニック流入などの各採用チャネルから認知が広がった後、いかにエントリー率を高め、選考から入社までの辞退率を低減できるかが、採用力向上の鍵を握っています。
こうした現状を踏まえ、当社は採用ホームページを「応募者が自身のキャリアを具体的にイメージし、安心して選考に進める情報基盤」として再構築しました。
■ リニューアルの特徴
今回のリニューアルでは、以下の6つの要素を中心に、応募者体験（Candidate Experience）を重視した設計を行いました。
1. 視界がクリアになる導線デザイン
サイトを開くと、ぼんやりした視界がクリアになっていく視覚演出を採用しました。これは、当社が提供する「視覚的な悩みを解決していく」アイケアサービスの本質を象徴する表現であり、応募者に「先をもっと見てみたい」と感じてもらうための仕掛けです。
2. 笑顔を中心とした一貫したビジュアル世界観
視界の先に広がるのは、お客さまと働くスタッフの笑顔です。応募者が「未来の職場で自分が笑顔で働く姿」を直感的にイメージできるよう、プロフェッショナルでありながら温かみのある職場の雰囲気を視覚的に表現しています。
3. 社長メッセージ・社員インタビュー・キャリア支援情報の強化
選考が進んだ学生が志望動機を明確に言語化できるよう、会社理念、トップの想い、実際に活躍する社員の声、キャリアパス、研修制度、働き方などの情報を体系的に整理しました。応募者が「自分がここで働いても問題ない」と感じられる安心感の醸成を重視しています。
4. 数字で見るメガネスーパー
定量的な情報を通じて、組織の実態や安定性を客観的に伝えることで、応募者の不安を和らげ、信頼感の向上を図ります。
5. 新採用コピー「みんなで一つの『ありがとう』を創る」の導入
販売職は「個人戦」と誤解されがちですが、当社はプロフェッショナルなスタッフ同士が「お客さまに喜んでもらいたい」という共通の想いを持ち、協力しながら仕事に取り組むチームワーク型の職場です。この文化を象徴する言葉として、「みんなで一つの『ありがとう』を創る」という新たな採用メッセージを掲げました。
6. リファラル採用への導線整備
入社後の活躍を見据え、社員による紹介採用（リファラル）への導線を整備しました。応募者が入社後のキャリアをより具体的に描けるよう、長期的な視点での情報設計を行っています。
■代表コメント
株式会社メガネスーパー 代表取締役社長 松本大輔
「当社は『アイケアカンパニー』として、お客さま一人ひとりの視生活を支えることを使命としています。その使命を果たすためには、お客さまに真摯に向き合い、プロフェッショナルとして成長し続ける人材が欠かせません。今回の採用サイトリニューアルは、そうした『人を最重要資産とする組織』としての当社の姿勢を明確に伝えるものです。応募者の皆さんが第一印象で当社の魅力を感じ、選考を通じて『ここで自分も"ありがとう"を創る一員になりたい』と感じてもらえることを願っています。私たちは、一人ひとりの成長を支え、チーム全体で「ありがとう」を生み出す文化を大切にしています。この想いに共感してくださる方々との出会いを、楽しみにしています。」
■新卒採用サイトURL
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