コロナ禍における企業の “若手社員の雇用維持とキャリアアップ” を支援　パソナグループ 日本創生大学校『フレッシュキャリアアップ プログラム』

～ 4月1日より 兵庫県淡路島を中心に全国で受け入れ開始 ～

パソナグループの株式会社パソナ日本創生大学校（本社：兵庫県淡路市）は、コロナ禍において事業活動に影響を受けている企業の“若手社員の雇用維持とキャリアアップ”を支援する日本創生大学校『フレッシュキャリアアップ プログラム』を2021年4月より開始いたします。
尚、同プログラムの参加者は約1,000名（2021年4月時点）が決定しており、随時受け入れを開始いたします。

コロナ禍において厳しい経済状況が続く中、仕事が減少したことにより自宅待機や休業等を余儀なくされた新入社員や若手社員の雇用維持・育成・キャリアアップに課題を抱える企業は少なくありません。

この度新たにスタートする『フレッシュキャリアアップ プログラム』では、出向元となる対象企業で自宅待機や休業等を余儀なくされている若手社員を、パソナグループが兵庫県淡路島で展開する施設やオフィス、全国にて展開する各拠点にて受け入れます。

また、淡路島で勤務する若手社員に対しては、淡路島での生活をスムーズに行えるように、パソナグループの社員と同様の福利厚生を提供するほか、社会人としての礎を築くための研修講座を提供し、実務と教育の両面から若手社員のキャリアアップを支援いたします。

パソナグループは同プログラムを通じて、“若手社員の雇用維持とキャリアアップ”を支援することで、出向元企業に戻った際には、各社でイノベーションを創出し、次代を担う人材として活躍頂けるよう支援してまいります。
 

■ 日本創生大学校 『フレッシュキャリアアップ プログラム』 概要

目的：
コロナ禍において企業活動に影響を受けている企業の“若手社員の雇用維持とキャリアアップ”を支援する

開始：
2021年4月1日（木）

対象：
コロナ禍において企業活動に影響を受ける企業の新入社員及び若手社員等

人数：
2,000名（予定）
※2021年4月時点で約1,000名の受け入れが決定しており、随時受け入れ予定

内容：
パソナグループが兵庫県淡路島にて展開する各施設・オフィス及び全国の各拠点にて、これまで自社で培ってきた経験とノウハウを活かした業務や、未経験職種等にチャレンジする。

また、淡路島にて日本創生大学校が提供するビジネスマナー・語学・接遇等を学ぶ「社会人基礎講座」、政治・経済、公共政策など社会人に必要な一般教養を学ぶ「社会教養講座」等の研修講座を提供することで、実務と研修の両面から若手社員のキャリアップを支援する

雇用形態：
在籍出向等
※ほかの雇用形態については各社の状況に合わせて個別相談

ＵＲＬ：
https://www.pasonagroup.co.jp/freshcareerup/

問合せ先：
株式会社パソナ日本創生大学校　フレッシュキャリアアッププログラム事務局
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