「第1回　未払賃金訴訟と乗務員の連鎖離職を回避する賃金制度構築セミナー2025」を2025年2月27日（木）開催｜船井総研ロジ株式会社

セミナーの詳細はこちら≫https://www.f-logi.com/butsuryu/seminar/202502-wagesystem2025/

物流コンサルの船井総研ロジ

2025年1月24日 10時30分

日本最大級の物流コンサルティングファーム船井総研ロジ株式会社（本社：大阪市中央区、代表：橋本直行、以下「船井総研ロジ」）は、2025年2月27日（木）13:30～15:30、運送会社の経営者・経営幹部の方々を対象にした「第1回　未払賃金訴訟と乗務員の連鎖離職を回避する賃金制度構築セミナー2025」をオンラインで開催いたします。

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納得性・定着率が高い人事制度とは

「歩合給」がダメなら、どのように給与を払えばいいのか

近年、物流業界において、従業員の「歩合給」が、法的な「出来高払制」に該当しないと判断されるケースが増加しています。このようなケースでは、企業は多額の未払い残業代の支払いを命じられる可能性があり、大きな経営リスクとなります。

未払賃金訴訟は、企業にとって多額の損害賠償が発生するだけでなく、企業の評判失墜や優秀な従業員の離職を招く可能性もあります。

本セミナーでは、このようなリスクを回避し、安定経営を実現するための賃金制度構築のノウハウを、最新の法規制や判例を踏まえて分かりやすく解説いたします。

自社に合った乗務員の人事制度の構築方法についてお伝えいたします

歩合給が認められなくなった場合、人件費の上昇を避けたいが、対応方法がわからない
残業代割増賃金の未払いリスク（歩合給に割増賃金含む、いくら残業しても給料が同じなど）を抱えている
時間通りに給与を払っているが、仕事が遅く、ダラダラ残業する社員の給料が高くなっている
売上歩合を導入しており、荷主によって運賃格差がある。乗務員から不満の声が出ているが、他にいい方法がない
固定残業代が多く、誰が働いても同じ制度になっている

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納得性・定着率が高い人事制度とは

講座内容

◆未払い賃金訴訟への正しい対応と訴訟に負けない賃金体系

・間違うと会社存続の危機！？未払い賃金訴訟が起こった時の正しい対処と連鎖訴訟を生むNG行動

・訴訟にならない賃金体系への変更でダメージを最小限にする方法！

◆自社に合った乗務員の人事制度の構築方法

・「歩合給」がダメなら、どのように給与を払えばいいか？

・乗務員が配車担当者の指示に従わない、仕事を選り好みして長時間労働の是正が進まない、仕事が遅い人の残業代、給与が増える…を人事制度で解決する

開催概要

開催日：2025年2月27日（木）13：30～15：30

開催方法：オンラインセミナー

参加料金：一般価格　5,500円/人（税込）

　　　　　会員価格　4,400円/人（税込）

対象：運送会社の経営者・経営幹部

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会社紹介

船井総研ロジ株式会社は、「社員が誇れる物流企業を創る」というミッションのもと、新規荷主獲得、運賃交渉、ドライバー採用、人事・賃金制度構築など、中堅・中小物流企業の業績アップを実現するための現場密着型コンサルティングを提供しています。また、全国から350社以上の経営者が集まる、日本最大規模の中堅・中小物流企業の経営プラットフォーム「ロジスティクスプロバイダー経営研究会」を運営しています。