社員のライフステージに応じた柔軟なキャリア形成の実現を支援する「ポストチェンジ制度」を導入します！
当社ではこれまでも、社員ひとりひとりが考える自律的なキャリアを支援するための様々な施策を導入しています。今回新たに「ポストチェンジ制度」を導入し、支援体制をより実効性あるものとしていくことで、引き続き、将来にわたり活躍する人財の確保ならびに社員の更なる働き甲斐の向上を目指してまいります。
詳細は以下のとおりです。
ポストチェンジ制度の導入について
１．導入の背景
管理職としての職責を果たしながら育児との両立を不安に感じる社員の声を受けて検討を行う中で、同じ悩みを抱える管理職がいるかもしれないという潜在的なニーズや、管理職登用にあたって、将来的なライフイベントを考え登用されることを躊躇する社員がいる可能性などを踏まえ、制度化したものです。
２．目 的
育児・介護・不妊治療といった大きなライフイベントに直面した管理職が、一時的に職位を変更することで業務負荷を軽減し、ワーク・ライフ・バランスの比重を可変的にすることで、ライフステージに応じた柔軟なキャリア形成の実現を可能とし、将来にわたり活躍する人財の確保ならびに社員の更なる働き甲斐の向上を目指します。
３．対象者・職務変更
４．移行期間
最大３年間（移行期間終了後は、原則移行前の職位に復帰します）
５．制度開始日
２０２４年４月１６日
【参考１】これまでに導入済みの主なキャリア支援策
１．Rejoin Program
転職などの自己都合の理由で退職した元社員を対象に、再び当社で活躍できる人財を募集する制度。
（１）対象者
・退職時に当社を原籍かつ正社員として３年以上勤務していた方
・懲戒処分、または定年による退職に該当しない方
・退職後１０年以内の方
（２）エントリー方法
当社採用ＨＰから随時エントリ－いただけます。 https://www.keio.co.jp/recruit/dentetsu/cyuto/rejoin/usually.html
（３）選考方法
書類選考、面談、面接（複数回実施の場合あり）を実施のうえ、内定となります。
（４）これまでの実績
４件（２０２４年４月１日現在）
２．武者修行制度（社外派遣制度）
当社では得られない経験・スキルの習得や、自社とは異なる環境に身を置くことによる自律心の体得を目的とした、京王グループ外の企業に一定期間社員を派遣する制度です。
（１）対象者
総合職社員
（２）エントリー・選考方法
エントリーシート・面談
（３）派遣期間
３カ月から６カ月
（４）これまでの実績
１２件（２０２４年４月１日現在）
３．キャリアチャレンジ制度（社内人財公募制度）
キャリアを自身で変革する機会を提供することを目的とした社内人財公募制度です。
（１）対象者
総合職・入社２年目～課長補佐級
（２）エントリー・選考方法
・公募部署の業務内容および募集要項を社員に共有
・社員は公募内容を認識し、異動を希望する部署についてはエントリーする。
・公募各部および人事部にて選考したうえで異動の可否を決定
・選考を通過した社員については定期異動にあわせて異動する
（３）これまでの実績
１３件（２０２４年４月１日現在）
４．ジョブジョイン制度（社内副業制度）
当社各部で課題やプロジェクトが発生した際に、他部署からの戦力を求める場合に総合職を公募することで業務を推進し、参画する社員は自部門ではできない経験をすることで成長を促進する制度です。
（１）対象者
総合職社員
（２）エントリー・選考方法
面談等
（３）応募先業務の従事可能時間
所定労働時間の２０％以内
５．その他
【参考２】当社において「必要な人財」と「あるべき組織」について
「安全・安心」という価値観を守りつつ、ポストコロナ社会に適応した抜本的な事業構造変革を成し遂げるため、「必要な人財」と「あるべき組織」を制定しています。
【参考３】当社の人財戦略について
上記「必要な人財」の確保と「あるべき組織」の実現に向けて、「人財戦略」として下記の５つの項目を推進しています。
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