20代を対象にした経験者(中途)採用で、面接の際に見ているポイントは、「経験業務・実績」を押さえ、「人柄・社風との相性」が最多。ポテンシャルを重視した採用を実施の傾向/人事担当者アンケート

株式会社学情（本社：東京都千代田区）は、企業・団体の人事担当者を対象に、インターネットアンケートを実施。今回は、「20代を対象とした経験者(中途)採用における評価ポイント」に関して調査しました。20代を対象にした経験者(中途)採用で、面接の際に見ているポイントは、「経験した業務内容・実績」を押さえ、「人柄・社風との相性」がトップとなりました。経験よりもポテンシャルを重視した採用を実施する企業が多いことが分かります。次いで重視するポイントは「転職理由」、「志望動機」が続きました。

【TOPICS】

（1）20代を対象にした経験者(中途)採用で、書類選考の際に見ているポイントは「経験職種」。

　　  次いで「転職理由」

（2）20代を対象にした経験者(中途)採用で、面接の際に見ているポイントは「人柄・社風との相性」が最多

 

【調査の背景】

経験者(中途)採用の拡大に伴い、20代を対象にした採用を強化する企業が増えています。20代は、経験もポテンシャルもある層として、企業の採用ニーズが高止まりしている傾向です。20代を対象にした経験者(中途)採用で、選考の際に見ているポイントを調査しました。

（1）20代を対象にした経験者(中途)採用で、書類選考の際に見ているポイントは「経験職種」。

　　  次いで「転職理由」

　20代を対象にした経験者(中途)採用で、書類選考の際に見ているポイントは、「経験職種」が69.8％で最多。次いで、「転職理由」48.2％、「転職回数」48.0％が続きました。

（2）20代を対象にした経験者(中途)採用で、面接の際に見ているポイントは「人柄・社風との相性」が最多

　20代を対象にした経験者(中途)採用において、面接の際に見ているポイントは、「人柄・社風との相性」が86.2％で最多。次いで、「経験してきた業務内容・実績」60.8％、「転職理由」55.3％、「志望動機」49.4％が続きました。「経験した業務内容・実績」を押さえ、「人柄・社風との相性」がトップとなっており、ポテンシャルを重視した採用を実施する企業が多いことがうかがえます。

■調査概要

・調査期間：2023年4月7日～2023年4月21日

・調査対象：企業・団体の人事担当者（※経験者(中途)採用において、20代を採用している企業が回答）

・有効回答数：421社

・調査方法：Web上でのアンケート調査

※各項目の数値は小数点第二位を四捨五入し小数点第一位までを表記しているため、択一式回答の合計が100.0％にならない場合あります。

※経団連は転職者などの採用において使用されることが多い「中途採用」の呼称を「経験者採用」に改める方針です。会員企業に「経験者採用」の表記を使用することを呼び掛けていることを受け、当社では転職者の採用を「経験者採用」と表記していますが、本調査では「経験者採用」という呼称の認知度などを考慮し、「経験者(中途)採用」と併記しています。

■株式会社学情とは

東証プライム上場・経団連加盟企業。法人株主として朝日新聞社・大手金融機関が資本出資。2004年から、「20代通年採用」を提唱。会員数200万名の「20代向け転職サイト4年連続No.1・20代専門転職サイト〈Ｒｅ就活〉」（2019年～2022年 東京商工リサーチ調査 20代向け転職サイト 第1位）や、会員数40万名の「オリコン顧客満足度(R)調査 学生満足度No.1・スカウト型就職サイト〈あさがくナビ（朝日学情ナビ）〉」（※2022年 オリコン顧客満足度(R)調査 逆求人型就活サービス 就活支援コンテンツ 第1位）を軸に、業界で唯一20代の採用をトータルにサポートする大手就職・転職情報会社です。

また日本で初めて「合同企業セミナー」を開催し（自社調べ）、合同企業セミナーのトップランナーとして、20代来場数No.1の「20代・30代対象の合同企業セミナー〈転職博〉」（2020年 自社調べ 転職イベントにおける20代来場数 第1位）や、新卒学生対象・合同企業セミナー来場数No.1「合同企業セミナー〈就職博〉」（2023年 東京商工リサーチ調査 新卒学生対象・合同企業セミナー 来場数 第1位）を運営。2019年には外国人材の就職・採用支援サービス「Japan Jobs」を立ち上げるなど、若手人材の採用に関する多様なサービスを展開しています。

［創業/1976年 資本金/15億円 加盟団体/一般社団法人 日本経済団体連合会、公益社団法人 全国求人情報協会］

https://company.gakujo.ne.jp