京王電鉄本社ビルにコミュニケーションスペース「NIKAI」をオープンしました！

京王電鉄株式会社

2024年9月13日 11時29分

京王電鉄株式会社（本社：東京都多摩市、取締役社長：都村　智史、以下「京王電鉄」）では、本社ビル２階の空きスペースを活用し、コミュニケーションスペース「NIKAI」（以下「NIKAI」）を９月１３日（金）にオープンしました。

当社では『人財は最大の経営資源である』という考えのもと、人財戦略の一環として、多様な人財が活躍する組織づくりに向けて、柔軟な働き方を実現させるための取り組みを推進してきました。

今回の「NIKAI」は、本社ビル２階に生まれた空きスペースを、部署や年次の異なる有志の若手・中堅社員が中心となってプロジェクトチームを立ち上げ、進めた取り組みです。プロジェクトに参加した社員それぞれの得意領域を生かし、用途・コンセプト・運用方法等の検討から設計企画やサービス選定・導入までを行い、設計には設計事務所／360°（本社：神奈川県川崎市、代表：納谷　新）の協力を得て完成しました。

「NIKAI」では本プロジェクトの検討段階において、これまで本社ビルに不足していた、「しっかり休憩し、自分らしく働く」場と「コミュニケーションを通じた新しいつながり・発見につなげる」場を創造するため、靴を脱いで過ごせるリラックスゾーンやコミュニケーションのきっかけとなるコミュニケーションウォールなどを用意しています。また、学生向けの就業体験や現在実施中のオープンイノベーションプログラム、社内のコミュニケーション促進施策（交流イベントやコミュニケーションウォールの活用）をはじめ様々な場面での活用を検討し、変革する社会に対する人財戦略の推進やオープンイノベーションを醸成する土台作りを推進してまいります。

今後も、時流をとらえた課題やニーズを踏まえたうえで、多様な社員が働きやすい職場づくりにつながる取り組みを実現してまいります。

詳細は下記のとおりです。

コミュニケーションスペース「NIKAI」について

１．オープン日

９月１３日（金）

２．本プロジェクトのこれまでの経緯

本社ビル２階に生まれた空きスペースについて、社長から若手社員を中心に自由な発想で活用方法を検討してほしいという要望があり、部署や年次の異なる有志の若手・中堅社員が中心となり検討を開始しました。「自由な発想で必要な空間」を整備するため、手を挙げて参加した社員らのそれぞれの得意領域を生かし、コンセプト・運用方法等の検討から行い、設計事務所／360°の設計の下「NIKAI」が完成しました。

なお、本社ビルに不足していた、「しっかり休憩し、自分らしく働く」場と「コミュニケーションを通じた新しいつながり・発見につなげる」場をかけ合わせた場所をコンセプトのイメージとしています。

３．名称の由来

本社ビル２階の空きスペースとして、社員によるアンケートにより馴染みの深い「NIKAI」に決定しました。

４．床面積

１８０㎡

５．想定する使用者

京王電鉄の社員・京王電鉄本社ビルに来社した京王グループ社員、取引先・就職活動中の学生の方々など

６．特色のあるゾーンニングについて

（１）しっかり休憩し、自分らしく働く場

・小上がり

　靴を脱いで楽な姿勢での作業や、中抜けして仮眠を取れるスペース。

・sumikko（すみっこ）

　ファミレスで作業するように、いつもよりもカジュアルな雰囲気で打合せ。

（２）コミュニケーションを通じた新しいつながり・発見につなげる場

・HIROBA（ひろば）

成果を披露する場であり、新しい知識を拾う場。備え付けのプロジェクターやホワイトボードを使いながら、プレゼンや勉強会などを実施。

・コミュニケーションバー

コーヒーマシンやオフィスコンビニを設置。懇親会の利用も想定。

・コミュニケーションウォール

イベントの告知や沿線店舗のおすすめなど、社内コミュニケーションを促進する掲示板。

７．使用イメージ

社内の所属部署を超えて交流や協業を行う場として、また、社内外の関係者の方々も含めカジュアルにディスカッションができる場としての活用を検討しています。

＜活用想定例＞

・学生向け就業体験の発表会（社員も自由に交流可能）

・オープンイノベーションプロクラムの情報発信・講演会など

・社内勉強会、社内インターンなど

・社内部門対抗eスポーツ大会

※現時点での想定になります。

８．設計事務所／360°納谷さまからのコメント

今回一緒に企画を行うにあたり、プロジェクトメンバーさんからの提案は、「社内で休憩しながらもしっかり働けるスペースが欲しい！」等、今までにない新しい場づくりに挑戦したい気持ちを強く感じました。設計にあたっては、机のような、椅子のような、床のようなものを組み合わせて用途を限定させない空間を作っています。ぜひ社員の皆様には、思い思いの形で利用していただき、新しいつながりや活動につなげていただきたいと思っています。

以　上

【参考１】京王電鉄における働きやすい職場づくりへの取り組み

１．当社の人財戦略について

　　以下の５つの項目を推進しています。