転職サービス「doda」、「転職による年収アップ成功者の傾向2026年版」を発表

～年収が上がった人の平均アップ金額は約109万円異業種・異職種転職でも6割超が年収アップ～

パーソルキャリア株式会社が運営する転職サービス「doda（デューダ）」（編集長：桜井 貴史）は、「転職による年収アップの傾向」を発表しました。これは、2025年10月から2026年3月に「doda」エージェントサービスを利用して転職した人を対象に、年収アップした人の割合や平均アップ金額のデータ※を分析したものです。

※データの定義：本調査における「年収アップした人の割合」は、dodaエージェントサービスを利用して転職した転職者全体を対象とし、「平均アップ金額」は年収が上がった人のみを対象に算出しています。

調査結果の詳細： https://doda.jp/guide/manual/1/004.html

【調査結果サマリー】

• 全体：64.1％が転職で年収アップ。年収アップした人の平均アップ金額は109万4,383円

• 年代別：年収アップした人の割合は「25～29歳」が67.9％で最多。平均アップ金額は「35～39歳」が131万2,602円が最も高い結果に

• 業種別：年収アップした人の割合が最も高いのは「インターネット／広告／メディア」（72.1％）。平均アップ金額が最も高いのは「金融」（132万4,805円）

• 職種別：年収アップした人の割合・平均アップ金額ともに「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」がトップ。割合は74.8％、平均アップ金額は132万3,998円

• 転職パターン別：異業種・異職種への転職でも61.2％が年収アップを実現

【主な調査結果】

全体：64.1％が転職で年収アップ。年収アップした人の平均アップ金額は109万4,383円

2025年10月から2026年3月に「doda」エージェントサービスを利用して転職した人のうち、年収がアップした人は全体の64.1%でした。また、年収アップした人の平均アップ金額は109万4,383円、平均年齢は33.4歳という結果でした。

年代別：年収アップした人の割合は「25～29歳」が67.9％で最多。平均アップ金額は「35～39歳」が131万2,602円で最も高い結果に

年代別に見ると、年収アップした人の割合が最も高いのは「25～29歳」（67.9％）でした【図1】。20代後半をピークに、年代が上がるにつれて年収アップした人の割合は低下する傾向が見られます。一方で、40代前半までは半数以上が転職による年収アップを実現していることが分かりました。

また、年代別に平均アップ金額を見ると「35～39歳」の131万2,602円が最も高く、20代後半から30代後半にかけて、平均アップ金額が高まる傾向が見られました。

【図１】年代別　年収アップした人の割合

【図２】年収アップした人の割合

男女別に見ると、年収アップした人の割合は男性が63.4％、女性が65.4％と、いずれも60％台で、性別による大きな差は見られませんでした【図3】。平均アップ金額のピークの年代には違いが見られ、男性は「35～39歳」の136万7,883円、女性は「45歳以上」の119万8,560円が最も高い結果となりました【図4】。また、女性が男性のアップ金額を上回ったのは「45歳以上」のみでした。

【図３】男女別　年収アップした人の割合

【図４】男女別×年代別　年収アップ金額

業種別：転職前の業種で年収アップした人の割合が最も高いのは「インターネット／広告／メディア」。平均アップ金額が最も高いのは「金融」

転職前の業種別で見ると、年収アップした人の割合が高かったのは「インターネット／広告／メディア」（72.1％）、「IT／通信」（72.0％）でした【図5】。

平均アップ金額が最も高かったのは「金融」の132万4,805円となり「IT／通信」の128万703円、「メーカー」の111万9,347円が続きます【図6】。なお、全9業種のうち「メディカル」「小売／外食」を除く7業種で平均アップ金額は100万円を超えました。

【図５】転職前の業種別　年収アップした人の割合

【図６】転職前の業種別　年収アップ金額

職種別：年収アップした人の割合・平均アップ金額ともに「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」がトップ。割合は74.8％、平均アップ金額は132万3,998円

転職前の職種別に見ると、年収アップした人の割合が最も高かったのは「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」（74.8％）でした【図7】。それに「クリエイター・クリエイティブ職」（70.4％）、「事務・アシスタント」（69.6％）が続きます。

平均アップ金額が最も高かったのも「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」で、132万3,998円でした【図8】。平均アップ金額が100万円を超えたのは、「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」（132万3,998円）、「企画・管理」（130万6,811円）、「技術職・専門職（建設・建築・不動産・プラント・工場）」（110万8,769円）、「営業職」（109万7,742円）、「技術職（化学・素材・化粧品・トイレタリー）」（108万5,352円）、「技術職（機械・電気）」（107万3,246円）の6職種でした。

【図７】転職前の職種別　年収アップした人の割合

【図８】転職前の職種別　年収アップ金額

転職パターン別：異業種・異職種への転職では6割を超える人が年収アップを実現

転職パターン別に見ると、年収アップした人の割合が最も高かったのは「異業種・同職種へ転職」で66.1％となり「同業種・同職種へ転職」（66.0％）、「同業種・異職種へ転職」（64.7％）が続きました。また、「異業種・異職種へ転職」でも61.2％が年収アップを実現しており、転職パターンを問わず6割以上が転職による年収アップを実現していることが分かりました。

【図９】転職後の業種・職種別　年収アップした人の割合

【doda編集長 解説】

今回の調査では、dodaエージェントサービスを利用して転職した人のうち6割以上が年収アップを実現したことがわかりました。また、年収アップした人の平均アップ金額は約109万円でした。

昨今では、人材不足や社会全体の賃上げの流れを受けて、企業が求める人材を確保するべく、採用時の提示年収を引き上げる傾向が見られます。特に「エンジニア（IT・通信）」など一部の職種では高い転職求人倍率が続いており、売り手市場を背景に年収アップが起きやすい状況です。今回の調査で「技術職（SE・インフラエンジニア・Webエンジニア）」が、年収アップした人の割合・平均アップ金額の両方でトップとなったことも、その表れといえるでしょう。

また、年代別に見ると、20代後半など若手層でも年収アップした人の割合が高いことが分かりました。背景には、実務で培ったスキルや経験により入社後すぐに活躍できる見込みがある点や、今後の成長や活躍への期待などが要因として考えられます。加えて、近年の賃上げ・ベースアップの流れも影響し、若手のうちから採用時の条件が改善されている可能性も考えられます。　

ここまで見てきたように、年収アップにはいくつかの傾向や背景があります。しかし、年収アップをかなえることだけでなく、自分自身が納得や満足のいく転職とは何かを考えることも大切だと考えています。そのためにはまず、転職の目的を明確にして、何を優先したいかを整理することが重要です。「環境を変えたい」「家庭との時間をもっと増やせるはたらき方に変えたい」「興味があることにチャレンジしたい」「市場価値を高めたい」など、転職の目的は人それぞれであり、そのどれもが正解です。“自分の人生において大切にしたいことや今後歩みたいキャリアを考えた上で、キャリアの軸を明確にし、自己決定する意識やスキル＝「キャリアオーナーシップ」を発揮することが、転職活動の「納得感」や転職後の「満足感」につながります。軸を持って転職活動を行うことで、自分の志向を企業に伝えやすくなり、結果として高評価にもつながるはずです。

解説者・登壇者プロフィール　doda編集長　桜井 貴史（さくらい たかふみ）

新卒で大手人材会社に入社し、一貫して国内外の学生のキャリア教育や就職・転職、幅広い企業の採用支援事業に携わる。2016年11月、パーソルキャリア株式会社に中途入社。同年、株式会社ベネッセホールディングスとの合弁会社、株式会社ベネッセi-キャリアに出向、新卒オファーサービス「dodaキャンパス」の立ち上げを牽引し、初代dodaキャンパス編集長に。その後、同社 商品サービス本部 本部長として、キャリア講座やアセスメントをはじめとした、大学生向けサービスの責任者を務める。2023年4月、doda副編集長 兼 クライアントP&M本部 プロダクト統括部 エグゼクティブマネジャーに就任し、法人向け採用支援プロダクト全体を管掌。2024年4月、doda編集長に就任。サービスを通じてこれまでいた60万人以上の若者のキャリア支援に携わり、Z世代の就職・転職動向やキャリア形成、企業の採用・育成手法に精通している。

【調査概要】

【対象者】2025年10月から2026年3月に、dodaエージェントサービスを利用して転職したビジネスパーソン

【データの定義と算出式について】

dodaエージェントサービスを利用して転職した人を対象に、以下2種類のデータを用いています。それぞれ集計対象が異なります。

• 年収アップした人の割合＝年収増加者数÷転職者数※1

• 年収アップ金額（平均）＝ 年収アップ金額合計 ÷ 年収増加者数※2　

※1：年収が上がった人・変わらなかった人・下がった人を含みます。

※2：年収が上がった人のみを対象としており、「変わらなかった人」「下がった人」は含まれません。

＊記事中の割合データは、小数点以下第二位を四捨五入しているため、合計値が100%にならない場合があります。

詳細は「年収アップ成功者の傾向」をご確認ください。

■出典の明記について

本データを引用・転載する際は、以下の情報を必ず記載してください。Webメディアで掲載する際は、「doda」にはdodaトップページ、記事タイトルには記事URLへのリンクを設定してください。

記載例）

出典：転職サービス「doda」 − 「年収アップ成功者の傾向」

※「doda」＝ https://doda.jp/

※「年収アップ成功者の傾向」＝ https://doda.jp/guide/manual/1/004.html

■転職サービス「doda」について＜ https://doda.jp ＞

「doda」は、「はたらく今日が、いい日に。」をスローガンに、転職サイトや転職エージェント、doda転職フェアなど、各種コンテンツで転職希望者と求人企業の最適なマッチングを提供しています。

■パーソルキャリア株式会社について＜https://www.persol-career.co.jp/＞

パーソルキャリア株式会社は、－人々に「はたらく」を自分のものにする力を－をミッションとし、転職サービス「doda」やハイクラス転職サービス「doda X」を通じて人材紹介、求人広告、新卒採用支援などを提供しています。2022年5月にはプロフェッショナル人材の総合活用支援サービス「HiPro」を立ち上げ、副業・フリーランス領域にも本格参入。グループの総力をあげて、これまで以上に個人の「はたらく」にフォーカスした社会価値の創出に努め、社会課題に正面から向き合い、すべての「はたらく」が笑顔につながる社会の実現を目指します。

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