ベネッセ、女性のキャリア支援サービスメンタリング対話サービス「withbatons」を6月から開始

試行段階で8割以上の女性がモチベーション・管理職昇格意欲を向上

株式会社ベネッセホールディングス

2024年2月29日 11時00分

　株式会社ベネッセコーポレーション（本社：岡山県岡山市、代表取締役社長：小林仁、以下：ベネッセ）は、20～30代の若手女性社員のキャリア形成を支援するメンタリングサービス「withbatons(ウィズバトンズ)」を、2024年6月よりスタートします。これに先立ち、事前申込を2月29日より開始いたします。

　本サービスは、「キャリア研修」「サーベイ」「メンタリング」がセットになった半年間のプログラムで構成され、サーベイ結果からマッチングされた異なる経歴を持つ６名の女性メンターと1対1で対話を重ねます。メンターは、他社でリーダー経験をもつ30代後半～50代の女性社員で、コーチングなどの資格の有無は問わず、より身近な先輩の「リアルなキャリアストーリー」を聞くことができます。さまざまな経験・バックグラウンドをもつメンターとの対話を通じて、若手女性社員が自分のキャリアをイメージ・構築していくことをサポートします。

【サービスの開発背景】

　本サービスは、ベネッセグループ社内提案制度「B-STAGE」（https://www.benesse-hd.co.jp/ja/b-stage/）から生まれました。女性を取り巻く就労環境が大きく変わるなか、すでに多くの企業がダイバーシティ指標の開示積極化や、女性役員比率を30％以上にする目標を設定するなど、女性支援の取り組みを強化しています。一方、女性社員側は、約9割の若手女性社員が「管理職になりたくない」と答えており(※1)、自身のキャリアについて男性に比べて、より不安を感じている現状があります(※2)。

　こうした状況を変えたい、様々なシーンで活躍することが期待されている女性たちが、自信を持って、自分のキャリアを切り拓き、前を向いてまっすぐに成長し続ける、その伴走をしたいとの問題意識をもったベネッセ女性社員が、「女性がキャリア形成への不安が大きいのは、周囲に身近なロールモデルが少ないこと、女性のライフイベントは多様であることが一因ではないか」という仮説のもと、「B-STAGE」に応募し、3,000件以上のエントリーから特別賞を受賞しました。その後、1年間の実証研究を経て、このたび本サービスの提供開始に至りました。

【実証研究について】

　サービス開発にあたり、従業員数1,000名以上の大手企業25社にご参加いただき、実証研究を実施しました。その結果、メンタリングを受けた前後でキャリアの見通しが立った人は40％増加、管理職への意欲を高めた人が18％増加するといった結果を得ました。また、メンタリングを受けたことで「今の仕事を新たに頑張ってみようと思えた」女性が8割を超し、転職意向も減少することが実証されました。

　一方、メンター側も、マネジメントスキルや業務へのモチベーションに好影響があるなど、相談に乗る女性も相談をする女性も「越境の出会い」が現業への意欲を高めることがわかりました (※3)。これらの結果から、社外の先輩女性の価値観に触れ、本音で語り合うことは、実効性の高い女性支援につながると考えられます。

【サービス概要】

■正式名称 : withbatons（ウィズバトンズ）

■WEBサイト : URL：https://mentoring.benesse.co.jp/withbatons/

■サービス形態 : 法人契約（企業、団体、組織、部署など単位は問いません）

メンティー1名から利用可能。メンティーの人数に応じて利用料金が設定されます。

■サービス内容 :

登録企業に所属する若手女性社員に対し、以下①～④のプログラムを半年間で実施後、対象企業へ➄を提供します。

①キャリア研修⇒②サーベイ診断⇒➂社外メンタリング（計6回）⇒④事後研修⇒➄企業向けレポート

■メンターについて :

＜応募条件＞

・女性の方、30代後半～60代前半、正社員として就労中

・過去5年以内に従業員300人超の企業、官公庁などで勤務