ディップ「男性育休100%宣言」に賛同

~一人ひとりが能力を発揮できる多様な働き方の実現へ~

 ディップ株式会社(以下「当社」)は、株式会社ワーク・ライフバランスが推進する「男性育休100%宣言」に賛同いたしました。
 当社は「人が全て、人が財産」という信念のもと、ライフスタイルに合わせた柔軟な働き方とすべての社員がパフォーマンスを存分に発揮できる職場環境の実現に向けて、ダイバーシティの推進など働き方改革を進めています。(※1)
 政府の「育児・介護休業法」改正に伴い、10月からは「出生時育児休業(産後パパ育休)」(※2)が施行予定です。当社はこの制度を7月に先行導入し、男性の多様な働き方を推進するとともに、雇用期間が1年以下でも育休の取得を可能にするなど、育児休業を取得しやすい環境づくりに努めています。
 
 また、入社後すぐに付与する10日間の有給休暇や、介護休業の対象を父母、配偶者にくわえて子に拡大するなど、人事制度を拡充させています。(※3)
 今後も当社が大切にしているフィロソフィーに基づき、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指し、取り組みを続けてまいります。

(※1)当社の働き方改革・ダイバーシティの推進:https://www.dip-net.co.jp/esg/society/S004
(※2)厚生労働省「育児・介護休業法 改正ポイントのご案内」:https://www.mhlw.go.jp/content/11900000/000789715.pdf
(※3)当社の人事制度:https://www.dip-net.co.jp/recruit/top/career/culture_system.html

■「男性育休100%宣言」とは

 


 株式会社ワーク・ライフバランスが実施している、男性社員が育児休業を100%取得できる職場づくりに向けた取り組みです。取得率100%の実現に向けて目標を持ち、具体的な対策をしている企業の経営者が宣言し、その内容を特設ページに掲載しています。

「男性育休100%宣言」https://work-life-b.co.jp/mens_ikukyu_100/

 

当社概要
労働市場における諸課題を解決し、誰もが働く喜びと幸せを感じられる社会の実現を目指す“Labor force solution company”をビジョンに掲げ、人材サービス事業とDX事業を運営しています。企業理念「私たちdipは夢とアイデアと情熱で社会を改善する存在となる」のもと、事業活動を通じて持続可能な社会の実現に貢献してまいります。

社  名:ディップ株式会社
代  表: 冨田 英揮(代表取締役社長 兼CEO )
本  社:東京都港区六本木3-2-1 六本木グランドタワー31F
電  話:03-5114-1177(代表)
設  立:1997年3月
資本金:1,085百万円 (2022年2月末現在)
従業員数:2,356名(2022年4月1日現在の正社員)※契約・アルバイト・派遣社員除く
事業内容:求人情報サイト「バイトル」「バイトルNEXT」「バイトルPRO」「はたらこねっと」看護師転職支援サービス「ナースではたらこ」などの運営、DXサービス「コボット」の開発・提供、他
上場証券取引所:東京証券取引所(プライム市場)
売上高:売上高395億円(2022年2月期)
URL:https://www.dip-net.co.jp/
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