人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当調査（2021） 第１弾：「ISO30414」に基づいた主要11領域の調査結果

半数以上で人的資本の測定が進む ただし、社外への開示は14.9%に留まる

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：北村 吉弘、以下リクルート）は、企業の人事担当者3,007名を対象に、人的資本経営に関するアンケート調査を実施しました。人的資本経営とは、人材をコストではなく価値創出の原動力である資本と捉えて、その価値を高めることによって持続的な企業価値向上につなげるマネジメントを意味します。本リリースでは、人的資本経営を実践するうえで基盤となる人的資本に関する情報の測定状況や開示状況を「ISO304141」に基づいて調査しましたので、以下第１弾として、回答結果の概要をご報告致します。調査期間は2021年10月29日(金)～11月12日(金)です。
 

人的資本に関する情報の測定状況は全体で64.6%でした。一方で、社外開示は15%に満たない結果となりました（14.9%）。世界的に人的資本の重要性がクローズアップされるなか、企業は外部ステークホルダーとの議論を通じて、どのような情報をどう公開していくのかを考え始めるべき時期に来ていると言えるでしょう。


調査概要
　調査名：人的資本経営と人材マネジメントに関する人事担当者調査（2021）
　調査目的：人的資本経営や人材マネジメントなどに関する実態を明らかにする
　調査方法：インターネット調査
　調査対象：全国の人事業務関与者（担当業務2年以上）
　調査期間：2021年10月29日(金)～11月12日(金)
　調査回答数：3,007人
　回答属性：下表参照

≪調査結果を見る際の注意点≫
％を表示する際に小数点以下第2位で四捨五入しているため、％の合計値と計算値が一致しない場合があります


詳細は下記リンクよりPDFをご覧ください
https://www.recruit.co.jp/newsroom/pressrelease/assets/20211221_hr_01.pdf


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