「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査（3月）」を発表　3月時点での内々定率は21.5％で、前年比1.0pt増。平均内々定社数も前年比増

株式会社マイナビ（本社：東京都千代田区、代表取締役 社長執行役員：中川信行）は、2022年卒業予定の全国の大学生、大学院生を対象に実施した、「マイナビ 2022年卒大学生 活動実態調査（3月）」の結果を発表しました（調査期間：2021年3月25日～3月31日）。

《TOPICS》

• 2022年卒業予定の大学生・大学院生の3月末時点での内々定率は21.5％（前年比1.0pt増）、平均内々定保有社数は1.5社（前年比0.1社増）【図1、2】
• インターンシップの参加経験がある学生の内々定率は27.6％【図3、4】
• WEBでの職場見学・工場見学において、良い印象だった企業の対応は「カメラで中継しながらの職場見学」や「対面では見られない場所の紹介」【図5】

【調査概要】
2022年卒業予定の大学生・大学院生の3月末時点での内々定率は21.5％（前年比1.0pt増）、平均内々定保有社数は1.5社（前年比0.1社増）となった。コロナ禍の影響が懸念されているものの、3月初旬に引き続き、前年度と同水準を維持している。【図1、2】

インターンシップの参加有無別に内々定率を見てみると、参加経験がある学生の内々定率は27.6%、参加経験がない学生の内々定率は4.3%で、23.3ptの差が見られた。また、内々定を保有している学生と未内々定の学生でインターンシップの参加社数を比べると、内々定を保有している学生は未内々定の学生の2倍以上の活動量があった。インターンシップ期間に積極的な活動をした学生は、その経験を活かして3月末時点において内々定を獲得しているようだ。【図3、4】
WEBでの職場見学・工場見学に関して良い印象を抱いた企業の対応を聞いたところ、「社員がカメラをもって質疑応答を交えながら社内ツアーを行ってくれたこと」や「実際の訪問では入れない場所まで紹介してもらえたこと」などの声が見られた。また、VRを活用して職場見学・工場見学を行っている企業もあり、学生からは「よりリアルに体感できてよかった」「新鮮だった」「（最新技術を用いていて）成長性がありそう」など好印象なコメントが多かった。【図5】

【調査担当者コメント】
インターンシップの参加状況と内々定率を比較すると、就職活動の準備期間から積極的にインターンシップに参加するなどの行動してきた学生が、3月時点で内々定を得ていることが分かりました。事前の準備やインターンシップの経験を活かし、就職活動を進めてきたためだと考えられます。ただ、これはあくまでも「3月時点で内々定を保有している学生の特徴」であり、今後はインターンシップの参加有無にかかわらず、内々定率は増加していくことが予想されます。インターンシップに参加したことがない学生は内々定を得られない、ということではありませんので、就職活動中の学生の皆さんには、それぞれのペースで着実に活動を進めていただきたいと思います。
（社長室HRリサーチ統括部　沖本麻佑）
 

【図1】内々定率経年比

【図2】平均内々定保有社数

【図3】＜インターン参加有無別＞内々定率

【図4】＜内々定状況別＞インターンシップ平均参加社数

【図5】WEBでの職場見学・工場見学で、良い印象を抱いた対応・工夫点

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【調査概要】「マイナビ 2022年卒大学生活動実態調査（3月）」
○調査期間／2021年3月25日（木）～3月31日（水）
○調査方法／マイナビ2022の会員に対するWEBアンケート
○調査対象／2022年3月卒業見込みの全国の大学3年生、大学院1年生
○有効回答数／6,329名（文系男子1,154名　理系男子1,150名　文系女子2,799名　理系女子1,226名）
※調査結果は、端数四捨五入の都合により合計が100％にならない場合があります。
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※調査結果の詳細は会社HPのニュースリリース（https://www.mynavi.jp/news/）からご確認いただけます。