NEC、「DCエクセレントカンパニー2026」優秀賞および奨励賞をダブル受賞

～社員のファイナンシャル・ウェルビーイング向上に向けたDC年金制度運営と資産形成支援が評価～

日本電気株式会社

2026年9月8日 11時00分

　NECは、特定非営利活動法人確定拠出年金教育協会主催の「DCエクセレントカンパニー2026」において、継続教育部門で優秀賞、ガバナンス部門で奨励賞を受賞しました。2020年度に引き続き、2度目の受賞となります。

　「DCエクセレントカンパニー」は、確定拠出年金（DC）制度の運営に積極的に取り組み、従業員である加入者が制度を有効に活用できる環境づくりに努め、優れた成果を挙げている事業会社を認定・表彰する制度です。

　NECグループは、ファイナンシャル・ウェルビーイングを人的資本経営の重点領域として位置づけ、様々な施策を推進してきました。今回の受賞では、主に以下の3つの取り組みが高く評価されました。

　DB年金（確定給付年金）の過去積立分からDC年金（確定拠出年金）への円滑な移行
　グループ労使協議に基づくガバナンスの取り組み
　全体教育と、資産形成サービス「Shines(シャインズ)」(注)を活用した個別支援を組み合わせた、体系的な教育プログラムの実践

　NECグループでは、これまでDC年金教育の一環としてeラーニングやセミナー（全体教育）を実施してきましたが、全社員向けコンテンツだけでは、社員一人ひとりの状況を踏まえた個別のアプローチに限界がありました。NECグループ会社である株式会社Painterの「Shines」の個別無償相談サービスでは、アドバイザーが相談を通じて、個々人に合ったソリューションを提案します。教育を受けた社員が「自分の場合はどうしたらよいのか」を考え、具体的な行動に移すための橋渡しとなります。このような全体教育と個別支援を組み合わせた仕組みが、今回評価された体系的な教育プログラムや加入者の行動変容を支える要素の一つとなりました。

　また、これらの取り組みにより、DC年金加入者であるNECグループ社員の行動が促進され、2026年3月時点において加入者が積立てを開始してから現在までの平均運用利回り（年率）7.9%、投資信託比率86％、元本確保型商品のみ保有者3.7％などの実績にもつながっています。

　NECは今後も、社員一人ひとりのファイナンシャル・ウェルビーイングの向上に向けて、社員が自ら学び、考え、選択し、行動できる環境づくりを推進し、人的資本経営のさらなる高度化に取り組んでまいります。

以上

(注)