就職プロセス調査 （2023年卒）「2022年3月1日時点 内定状況」就職内定率は22.6％、前年同月差は+5.0ポイント。企業の選考活動開始時期が早まり、例年以上のペースで内定率が推移

株式会社リクルート（本社：東京都千代田区 代表取締役社長：北村 吉弘）のよりよい就職・採用のあり方を追究するための研究機関・就職みらい研究所（所長：増本 全）は、就職みらい研究所学生調査モニターの大学生・大学院生を対象に「就職プロセス調査」を実施いたしました。このたび調査結果がまとまりましたので、一部を抜粋してご報告申し上げます。

情報通信業などで内定取得の増加が目立つ。前年に比べ辞退時期のピークも前倒しになることが予想される
3月1日時点の大学生（大学院生除く）の就職内定率※1は、22.6％（+5.0ポイント）※2と、3月広報解禁となった2016年卒以降、前月に引き続き過去最高となりました。内定を得ている業種としては、「情報通信業」が最も高く33.6％（+6.1ポイント）で、前年からの増加幅も最も大きくなっています。また、従業員規模別で見ると、最も高いのは「1,000人～4,999人」ですが、300人未満規模の企業で前年からの増加が目立ちます。内定率の増加の一方で、内定辞退率は18.6％（+1.9ポイント）と、例年同水準です。2022年卒の内定辞退率の推移を見ると、4月中の伸び幅が特に大きくなっています。加えて、『就職白書2022』の企業の「2023年卒の採用プロセス開始予定時期」を見ると、内定出し開始の割合が最も高いのは、2022年卒が4月、2023年卒が3月となっており、内定出し開始のピークが前倒しとなっている様子がうかがえます。これらのことから、内定辞退・選考辞退が前年と比べ、3月中により多く発生することが予想されます。内定出し開始のピークは3月ではありますが、今後も企業は選考活動を続けていきます。学生の皆さんは、周りに流されることなく、納得できる進路を自分で選択するための活動が重要です。自ら情報を取りにいき、企業との対話を重ねることで、自身の考えや仕事の理解を深めていきましょう。

※1 内々定を含む ※2 ( )内数値は前年同月差

調査概要
調査目的｜ 大学生・大学院生における就職活動の実態を把握する
調査方法｜ インターネット調査
集計方法｜ 大学生については、性別、専攻、所属大学の設置主体を基に、実際の母集団の構成比に近づけるよう、文部科学省「学校基本調査」の数値を参照し、ウェイトバック集計を行っている

2023年卒：2022年3月1日時点
調査対象｜2023年卒業予定の大学生および大学院生に対して、『リクナビ2023』（※）にて調査モニターを募集し、モニターに登録した学生5,214人（内訳：大学生4,174人/大学院生1,040人）
調査期間｜2022年3月1日～3月4日
集計対象｜大学生 1,049人/大学院生 311人

※リクナビ：株式会社リクルートが運営している、就職活動を支援するサイト
https://job.rikunabi.com/2023/


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