「『候補者理解』からはじめる採用マーケティング」無料セミナーを、エンジニア採用支援サービス「Qiita Jobs」が9月14日(火)に開催
マーケティングと同様に、採用においても「候補者理解」に基づく戦略が重要である理由や、具体的な進め方についてお話しいただきます。
開催概要
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タイトル | 「候補者理解」からはじめる採用マーケティング |
開催日 | 2021年9月14日(火)11時00分~12時00分 |
参加方法 | 下記URLよりお申し込みください。 当日のオンライン参加用URLを事前にご連絡いたします。 |
対象 | 採用に関わる人事・事業責任者・経営者 |
参加費 | 無料(要事前申込) |
申込URL | https://media.jobs.qiita.com/event/20210914 |
セミナー内容
アジェンダ:
・採用にマーケティング思考が必要な理由
・「候補者理解」からはじめる理由
・「候補者理解」の進め方
・「候補者理解」を中心とした採用マーケティングのはじめ方
登壇者(敬称略):
株式会社才流 代表取締役社長 栗原 康太
東京大学文学部行動文化学科社会心理学専修課程卒業。 2011年にIT系上場企業に入社し、BtoBマーケティング支援事業を立ち上げ。事業部長、経営会議メンバーを歴任。2016年に「才能を流通させる」をミッションに掲げる株式会社才流を設立し、代表取締役に就任。著書に『事例で学ぶ BtoBマーケティングの戦略と実践』(すばる舎)。カンファレンスでの登壇、主要業界紙での執筆、取材実績多数。
▼セミナーの詳細はこちらからご確認ください。
https://media.jobs.qiita.com/event/20210914
こんな方におすすめ
・採用を担当する採用担当者、経営者
・自社の採用をより強化したい採用担当者
・マーケティングの思考方法を採用に生かしたい採用担当者
採用お役立ち資料
Qiita Jobsでは、エンジニア採用に関するお役立ち資料を作成しております。
こちらからダウンロードして、ぜひご活用ください。
・マーケターから未経験で採用人事に!成果を出すために取り入れた5つの思考法
https://media.jobs.qiita.com/library/five_thinking
・人事1年目から使える採用手法〜人事未経験からエンジニア組織を大きくするためにやったこと〜
https://media.jobs.qiita.com/library/recruitment_method
Incrementsでは、今後も「Qiita」を軸とした各種サービスを通じて、企業とエンジニア双方にとって価値のある接点を提供し、社会の変化、世界の進化を加速させてまいります。
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エンジニアが日常的に活用しているQiitaならではの活動データを用いて、企業とのマッチングを行う、エンジニアに特化した採用支援サービスです。求職者に対してチャットを通じて気軽にアプローチできるため、スピーディーで効率的な人材採用を可能にします。
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