「看護管理者のためのスタッフ採用・人材発掘・定着戦略」と題して、社会医療法人美杉会グループ 理事・特任総看護部長 兼 教育部長 髙須 久美子氏によるセミナーを2023年6月9日（金）に開催!!

ビジネスセミナーを企画開催する新社会システム総合研究所(SSK)は、下記セミナーを開催します。

────────────【SSKセミナー】───────────
人が集まる・人が辞めない職場をつくる
看護管理者のためのスタッフ採用・人材発掘・定着戦略
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[セミナー詳細]
https://www.ssk21.co.jp/S0000103.php?spage=pt_23200

[講 師]
社会医療法人美杉会グループ
理事・特任総看護部長 兼 教育部長 高須 久美子 氏

[日 時]
２０２３年６月９日（金） 午後２時～４時

[受講方法]
■会場受講
　ＳＳＫ セミナールーム
　東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
■ライブ配信 (Zoomウェビナー)
■アーカイブ配信（２週間、 何度でもご都合の良い時間にご視聴可）

[重点講義内容]
看護管理者の大きな仕事の１つとして看護職員の確保定着があげられます。新型コロナウイルス感染症（ＣＯＶＩＤ－１９）と共存していく中、看護職員の確保・定着のためには、労働環境などの面から事業所の雇用管理（人材マネジメント）を改善し、定着促進・離職防止を行なわなくてはなりません。そのためには「魅力ある職場づくり」を進めることが重要なポイントとなります。
そこで、本講演では看護師等の地域に必要な質の高い看護職員の確保定着・育成にポイントを絞り、採用戦略から確保定着、育成までを取り組み事例も踏まえてお話させていただきます。また、昨今、注目されている心理的安全性についてもご紹介します。

第１章 病院（看護部）の採用戦略をどう立案するか
１．なぜ採用戦略が必要なのか
２．採用戦略の考え方
３．ネームバリューがなくても人は集まる

第２章 スタッフが定着する職場づくり
１．人が辞めない職場にするための１０のポイント
２．魅力的な院内研修をつくるには
３．辞めたいと思わせない職場づくりとは

番外編 心理的安全性を高める
１．１ｏｎ１ミーティングの実施でコミュニケーション力を高める
２．心理的安全性が高い職場つくりで離職防止

※受講者全員に著書
　「人が集まる・人が辞めない職場をつくる看護管理者必携！スタッフ採用・人材発掘・定着　戦略ＢＯＯＫ」
　（メディカ出版・２０２１年発行）を進呈
　・ライブ／アーカイブ配信をご受講の方には、お申込時のご登録住所に書籍を送付致します。
　・直前にライブ配信をお申込の場合、開催日までにお手元に届かない可能性がございますことを、予めご了承ください。
 

【お問い合わせ先】
新社会システム総合研究所
東京都港区西新橋２－６－２ ザイマックス西新橋ビル４Ｆ
Email: [e-mail]
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 FAX: [phone]
 URL: https://www.ssk21.co.jp

【新社会システム総合研究所(SSK)について】
新社会システム総合研究所(SSK)は、1996年12月6日に設立、創業以来27年以上 法人向けビジネスセミナーを年間約500回企画開催する情報提供サービスを主な事業としております。
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テクノロジー情報等をスピーディーに提供し、事業機会の創出に貢献することを目的としております。
また、セミナー事業を軸に多様なビジネスを展開しており、
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