【大丸心斎橋店】閉店後の館内で、従業員向け謎解きイベントを開催

300周年への主体性と職場への誇りを育む、体験型インナーブランディング

大丸心斎橋店では従業員向けに、8月1日(土)閉店後の店内で従業員向けの謎解きイベントを実施いたします。お取引先の皆さまやご家族を含む約200名が参加する本企画は、店の歴史・建築・業務に関する謎をチームで解くことで、知識を体験的に学ぶ機会を従業員に提供すると共に、部署や世代を超えた交流の促進を図ります。百貨店を支える仲間とのつながりや職場への誇り、300周年への当事者意識を育み、次の100年に向けて立場を超えて協力し合える組織風土の醸成につなげます。

300周年から、ともに次の100年へ

大丸心斎橋店では、開業300周年をお客様へ感謝をお伝えする節目と同時に、次の100年に向けて館で働く一人ひとりが部署や立場を超えてつながり、ともに未来を創る機会と位置付けています。

2024年3月からは「アイデア・ミーティング」を全4回開催し、大丸心斎橋店で勤務するスタッフが一緒になり300周年で実現したい企画について意見を交わしました。また2026年3月には、大丸従業員による開店前の暖簾掲揚を実施。その後、参加を希望する声が多数寄せられたことを受け、6月には大丸従業員とお取引先の皆さまがともに参加する取り組みへと広がりました。

こうした300周年のインナーブランディング施策の一環として、人事部と300周年事業推進担当を中心に本企画を実施いたします。

企画の狙い

■部署を超えた交流・連携

部署横断チームで協力しながら課題解決に挑むことで、コミュニケーションを促進し、チームとしての一体感を醸成します。

■職場へのロイヤリティ向上

館の歴史や建築、文化をクイズに盛り込むことで、参加者自身が館内を巡り謎を解く過程で体験的に学び、職場への誇りや愛着を育みます。

■周年事業への参画意識

従業員一人ひとりが300周年を自らの節目として捉え、主体的に周年事業を盛り上げる当事者意識の醸成を目指します。