2024年度末までに国内主要製造拠点をバリアフリーへ
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パナソニック インダストリーでは、全従業員がいきいきと働ける職場環境づくりを目指しダイバーシティ、エクイティ＆インクルージョン（DEI）（※1）を推進しています。そのための取り組みの一つとして、国内の事業所内のバリアフリー化を計画。ユニバーサルデザインの企画・設計を手掛ける株式会社ミライロの知見を活用し、事業所内の建屋・施設のバリアフリー化を高いレベルで標準化し、設備改善等を迅速に進めるため、「バリアフリーガイドライン」の策定に着手しました。今後はこのガイドラインに基づき、事業所内の建屋・施設の改善を推進し、2024年度末までに本社を含む国内主要製造拠点（26拠点）のバリアフリー化を目指します。
＜国内主要製造拠点バリアフリー化のステップ＞
【ステップ1】2022年度末 本社（大阪府門真市）、伊勢工場（三重県度会郡玉城町）をモデル拠点として調査、ガイドライン策定
【ステップ2】2023年度～ 国内主要製造拠点へ順次展開
【ステップ3】2024年度内 国内主要製造拠点のバリアフリー化を予定
※1「Diversity（ダイバーシティ、多様性）」「Equity（エクイティ、公平性）」「Inclusion（インクルージョン、包括性）」の頭文字からなる略称。企業経営において、社員それぞれが持つ多様な個性が最大限に活かされることで、より高い価値創出につながるもの。
【パナソニック インダストリー株式会社 DEIの取り組みについて】
https://www.panasonic.com/jp/industry/dei
パナソニック インダストリーのDEIロゴは、事業のさらなる成長をめざして新たな世界へ扉を開き、私たちが持つ多様な個性を生かして挑戦し、いかなる困難をも突破していくという強い意志を表現しています。
＜参考情報＞
株式会社ミライロ WEBサイト
https://www.mirairo.co.jp/
▼[プレスリリース] 2024年度末までに国内主要製造拠点をバリアフリーへ（2022年7月1日）
https://news.panasonic.com/jp/press/data/2022/07/jn220701-2/jn220701-2.html
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