国内初！人材育成の優先順位を可視化する人材発掘サービス「KANAME」を提供開始

~ 本日8月25日(水)より、サービスサイト公開 ~

真本音理論をもとにした、組織・人材開発サービスを提供する株式会社ITSUDATSU（本社：東京都渋谷区、代表取締役CEO：黒澤伶）は、人材育成の優先順位を明確化する、人材発掘サービス「KANAME（https://itsudatsu.com/kaname）」を開発し、本日8月25日(水)より提供を開始することをお知らせいたします。

「KANAME」サービスサイト：https://itsudatsu.com/kaname
 

• 「KANAME」開発の背景

2025年にミレニアル世代が労働人口の半数を超えます。さらに、ミレニアル世代よりも若い世代は文部科学省が推進する「*GIGAスクール構想」や改定された学習指導要領により、自身の個性や希望に応じたカスタマイズされた1to1の学習環境がスタンダードになりつつあります。上記の動きにより、働く価値観が一層多様化します。しかし、肝心の受け入れ側の企業は旧態依然としたマネジメントの考えをお持ちのであるのが現状です。

従来の組織・人材マネジメントは、効率的な管理と統制を行うために階層型と機能型の組織であり、内部公平性を意識した年功序列型であるゆえに、優秀な自律人材の早期抜擢が限定される課題がありました。これから求められるのは、「上司や所属組織に評価されることを主眼にしたマネジメント」ではなく、「自律度合いと社会での市場価値を高めることに主眼にしたマネジメント」の転換が今企業には求められています。そのマネジメントの第一歩が「自律度合いの高い人材」の可視化です。しかし、その自律度合いを測るサービスが世の中にはなく、管理職の勘と人事評価のみの定量的数値で抜擢や昇進が行われており、真のポテンシャルを保有した自律人材が見過ごされ、機会損失になっていた可能性があります。

そこで、組織が次の成長を描くために大きな影響を与える自律人材、すなわち、“成長性”と“調和性”の特性を高水準で持ち合わせているキーマンを「要(カナメ)人材」と称し、組織の要人材を発掘し、要人材起点の組織戦略や育成指針を可視化できるサービスとして「KANAME」の開発に至りました。
* GIGAスクール構想：全国の児童・生徒に1人1台の端末と高速通信環境の整備をベースとして、「個別最適化され、創造性を育む教育」に主眼を置いた、令和時代の新たな教育スタンダードを目指す文部科学省の取り組み。

 

• 「KANAME」サービス概要

「KANAME」は、最優先で育成すべき自律人材である「要（カナメ）人材」を発掘し、人材育成の優先順位を可視化する人材発掘のためのサービスです。これまでの８万人の分析から3％〜5％の成長しやすい人、変わりやすい人から優先的に教育リソースを投下し、その人材から生まれた波及効果によって組織全体を活性させていくことで、企業として効率の良いマネジメントが可能になります。組織経営において、トップダウン型やボトムアップ型が知られている中で、この新しいマネジメントスタイルは、急成長を成し遂げた上場企業の社長や役員の方々を中心に「これがまさに求めていたマネジメントだ」と高評価をいただいております。

「KANAME」の特徴の1つに、300社・8万人の回答データのアルゴリズム（※特許申請中）をもとに人材抜擢・昇進すべき“要人材”を可視化できることがあげられます。これらのデータをもとに、部門別・役職別で組織内にどれほどの要人材がいるのかを特定・分析し、この分析をもとに日々のマネジメント現場で要人材にどう関わっていくのが効果的か、また要人材にどんなテーマをミッションとして与えたほうが組織においても人材においても成長が加速するかを経営者や部門長にご報告し、人材育成や部署配置、日々のOJTにも生かしていただくことが可能です。

現在、β版サービスの公開から既に70社近くの企業に導入いただいております。実際の企業導入事例やご担当者様のニーズに応じた活用パターンなどをご紹介しておりますので、まずはお気軽にお問い合わせいただけますと幸いです。

■「KANAME」導入企業様の声
URL：https://itsudatsu.com/project

■「KANAME」無料トライアル
URL：https://itsudatsu.com/contact
※「サービストライアル申し込み」を選択ください。

■「KANAME」資料ダウンロード
URL：https://itsudatsu.com/download/kaname
 

• 株式会社ITSUDATSU 代表取締役CEO 黒澤伶 コメント

この度KANAMEをリリースさせていただきました。昨今COVID-19の流行により、働くワーカーの価値観もより一層多様化し、組織の人材育成も併せて複雑化しています。これまで数多くの現場経験から、組織の活性化は「少しの刺激で成長していける内発的モチベーションが高い自律人材」から波及的に始まると発見しました。そのハイポテンシャル人材を要人材と呼んでおりますが、要人材を起点とした組織活性で複雑化した人材育成をよりシンプルに、高い成果を上げ続けることができるよう、これからも価値を創造し続けます。
 

• 会社概要

会社名　：株式会社ITSUDATSU
所在地　：東京都渋谷区道玄坂1丁目2-3 渋谷フクラス17階
代表者　：代表取締役CEO：黒澤伶
設立　　：2019年3月5日
会社HP  ：https://itsudatsu.com
サービス：企業内“要人材”発掘サービス「KANAME」：https://itsudatsu.com/kaname
公式note：https://note.com/itsudatsu_00

ITSUDATSUは、法人と個人のお客様に対して、逸脱した成長が可能となるような新しいHRソリューションを提供しています。「ITSUDATSU（非直線的な現象）を再現性の高い世の中にする」というビジョンを掲げ、人間をあるがままに生かし、組織の中で自由度を拡大し、高い成果を上げ続けることができるよう、お客様に真摯に向き合います。