「履歴書」「経歴」のバイアスをなくし、「スキル」「性格診断」で転職を支援する【Skill Forest】がプレビュー版をリリース

履歴書が不要でスキルにより転職ができる社会の実現へ

​Hubrick株式会社（本社：東京都目黒区、代表取締役社長: 奥澤将人）がサービス開始に向けて準備を進めておりますSkill Forest（スキルフォレスト）が10月6日にサービスの一部をリリース致しますので、サービスに関するより詳細な情報を公開いたします。

Skill Forest（スキルフォレスト）はスキルテストと性格診断から、求職者と企業双方にマッチ度が高い就職先と人材をAIが判断し求人を提案します。

これにより、企業は履歴書から受ける「脚色された履歴書」や「有名企業の社歴」「誇大な実績」などのバイアスをなくし、スキルと性格をベースとした適切で容易な採用を行うことが可能になります。

一方、求職者は「社風やスキルがマッチした企業の求人を効率的にかつ、第三者のコントロールを受けず」に適切な求職活動をすることができます。

また、月額サブスクリプションのサービスで人を介さない自動マッチングにより、今までの高額になりがちな採用費を抑える事が可能になりました。
Skill Forest（スキルフォレスト）は適正な人材を何からのバイアスも受けず、俯瞰した立場でスキルと性格をベースとし安価に採用することが出来ます。
 

この度のプレビュー版では性格診断のパートのみ解放予定。
すべて無料になりますので、是非ご診断ください。
URL　https://skill-forests.com?utm_campaign=preview211005&utm_source=prtimes

性格診断はをSNSでシェアすると診断結果が画像として表示され共有できます。

 

【私たちが見通す未来】
・求職者のスキルベースの引き上げ
サービスは何度も受験ができ、テストスコアを友人などに共有すること可能な為、求職者は常にスキル向上のモチベーションを高めることが出来ます。

・何からのバイアスも受けず、適任な人材を採用
スキルと性格の2点に特化しマッチした人材を自動で評価する為、「脚色された履歴書」「第三者からの意図のある推薦」などのバイアスをなくし本当に企業にあった人材の採用ができます。

・人材採用費の適正化
月額課金型で安定的で安価な採用ができ、今まで一人に掛かっていた採用費を抑える事が可能な為、新たな人材の採用や教育・研修にコストを回し、より人材が定着する職場環境を整えて欲しいと考えています。
 

 

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【立ち上げのメンバー紹介】