全国から全社員4,556名が参加の「ハタキャン2024」表彰式開催。７年目を迎える今年は、「人×生成AI」で新たなチャレンジも！

社員の積極的参加で未来を切り開く！働きがいや働き方を考える【ハタキャン2024】！「働きがい部門」150チーム・「生成AI部門」166アイデア、コンテスト形式で競う

日本データー

2024年10月10日 12時01分

株式会社日本ビジネスデータープロセシングセンター（本社：神戸市中央区、代表取締役社長：池惠二、従業員数：4,556名、以下当社）は、全社が一丸となるキャンペーン「ハタキャン2024」を今年も開催し、2024年9月28日（土）に入賞者の発表と最優秀賞の表彰式を執り行いました。

「ハタキャン」は今年で7年目を迎え、パート社員を含む全社員が「働きがい向上」をテーマに、それぞれの現場での業務や職場環境を見つめ直し、改善に取り組むことを目的としています。今年はさらに、生成AIを活用したアイデアを募集し、社員の創造力を引き出す革新的な試みを実施しました。

これらの取り組みを通じて、社員一人ひとりの成長を促進し、過去3期の年度計画のスローガンとして掲げている「質を極めて信を得よ！」を実現し、会社全体の発展とさらなる社会貢献を追求してまいります。

「ハタキャン2024」とは　

１. 全員参加！「働きがい部門」

概要

全国の病院や自治体、企業などで勤務する社員が、それぞれの現場でチーム一丸となり、課題解決を目指し取り組みます。この取り組みでは、業務効率化、スキルの向上、チーム力の向上、コミュニケーションの活性化などを実現します。年に一度3カ月間と期間を絞り開催することで、業務上の課題に真剣に向き合い、チームでの話し合いや取り組みを促進する貴重な機会となっています。これにより、一人ひとりのモチベーションやスキルが向上し、お客様に提供するサービスの質も向上。お客様の満足度向上にも大きく寄与しています。

取り組み期間

4月：エントリー ▶5～7月：各チームで取り組み、結果を報告 ▶8～9月：審査

取り組みチーム数

150（対象者：全社員 4,556名）

審査

審査では、定量的な成果だけでなく、次の点も評価基準としました。

チーム全員を巻き込み取り組めたか
当社のビジョンや行動指針に沿った取り組みだったか
取り組み後のチームにどのような変化があったか

審査プロセス

一次審査：150の取り組み結果報告書を、コーポレート部門のメンバーが読み込み、評価。
二次審査：各部門の管理職による審査。
最終審査：役員による審査。

これらの審査を経て、各事業部門から最優秀賞とその他の賞が決定されました。

【最優秀賞】

大阪府A病院グループ（医療関連事業）

　新人教育の進捗過程を可視化。面談も行うなど、より新人に寄り添った教育を実現

東京都B市グループ（公共福祉事業）

　全員が主役！チームワーク・仕事の質向上を実現。お客様からも感謝いただく

インフラビジネスソリューション部2グループ（ITソリューション事業）

　新人マニュアルを作成し、業務負担を軽減。新人・教育者双方の働きがい向上を実現

自治体DX推進室（社長直轄）

　会議の効率化と会議にかかる負担削減に、データ分析・AI活用で取り組む

２. 自由参加！「生成AI部門」

概要

「生成AIアイデア選手権」として、社内から幅広く生成AI活用のアイデアを募集。同時に社内報アプリを活用して生成AIの情報を提供し、社員に生成AIについて知ってもらう機会を設けました。また、生成AIに関する講習会も実施し、250名がオンラインやアーカイブを通じて受講しました。これにより、普段ITやAIに関連する仕事をしていない社員（パートを含む）も、生成AIについて考えることができました。

取り組み期間

5～7月：各アイデア募集、生成AIを学ぶ機会の提供 ▶８～9月：審査

審査

審査にも生成AIを活用し、人×生成AIの「ダブル★ブレイン審査」を実施しました。