「25問で、新入社員の『才能の取説』が届く。」外資25年の現場経験と適性6因子の知見を実装したHR Tech『リミー』、展示会で初公開。

〜AIが90日の定着戦略を自動生成。個人の不変的な資質を科学的に見抜き、現場を止めない「ピープルイネーブルメント」を実現〜

リミー

2026年2月24日 18時00分

組織インフラ『リミー』を運営するリミー（代表：四戸美穂）は、2026年2月27日（金）より開催される「第19回としまMONOづくりメッセ」に出展いたします。

リミーは、心理学に基づく「適性6因子モデル」を用いた25の設問により、新入社員一人ひとりの本質的な性格特性を瞬時に分析。その資質を最大限に活かし、離職を防ぐための「90日間の定着・育成戦略」をAIが自動生成します。25年にわたる外資系企業の最前線で培った「人を活かす実戦知見」をアルゴリズム化することで、人手不足に喘ぐ現場の手を止めることなく、科学的な根拠に基づいた「才能を、腐らせない」マネジメントを実現します。

■ 25年の外資系サバイバルで辿り着いた「現場のリアル」を解決したい

代表の四戸は、25年以上にわたり、成果への執着が求められる外資系企業の最前線でキャリアを積んできました。そこで突きつけられたのは、どれほど優れた理論や仕組みがあっても、現場のマネージャーが疲弊し、新入社員の本質が理解されないまま放置されれば、才能は簡単に腐ってしまうという冷徹な現実でした。

「いい人を、辞めさせない。才能を、腐らせない。」

この想いは、単なる理想論ではありません。25年という月日の中で、多くの才能が花開く瞬間と、組織の歪みによって潰れていく瞬間を間近で見続けてきたからこそ辿り着いた、現場のための「生存戦略」です。数ある組織分析手法の中から、個人の不変的な資質を見抜く「適性6因子」に着目し、それを現場で即座に使える武器として再構築いたしました。

■ 25問の質問が、現場の「教育コスト」を劇的に下げる

リミーは、高度な適性分析を、人手不足の現場でも導入できる「究極のシンプルさ」に凝縮しました。

適性6因子による本質分析：

入社時の一度（約5分）の回答で、個人の誠実性や外向性など、表層的な言動の奥にある「6つの不変的な資質」を抽出。AIが個人の特性と心理的撤退のリスクを解析します。

自動生成される「90日の才能活用戦略」：

診断結果に基づき、いつ、どのような声をかけ、どう向き合うべきか。25年の実戦知見を反映した具体的な戦略シートを、マネージャーの手元へ即座に届けます。

現場を止めない「伴走型」インターフェース：

現場に新たな管理タスクを課すことなく、AIが90日間、最適なタイミングでマネージャーへ「次の一手」を通知し続けます。テクノロジーが裏側で定着を支え続ける仕組みを実現しました。

■ 組織全体の「定着インフラ」を構築する支援プログラム（オプション）

ツールの提供に留まらず、離職率の高い現場の根本解決を目指す企業様向けに、専任による「90日間・組織定着の仕組み化支援」もご用意しています。現場のオペレーションに「人を活かす習慣」を完全に定着させるまで伴走します。

【出展概要】

名称： 第19回「としまMONOづくりメッセ」