【福岡・天神発】老舗住宅会社が「AI面接官」を開発！？採用の“勘と情”をなくす才能発掘AI『MIRAI』、6/8（月）本格稼働

～JAPAN MENSA会員である代表の思考ロジックで、学歴・外見バイアスを排除したマッチングを実現～

株式会社AINO

2026年6月8日 10時00分

株式会社AINO（本社：福岡市中央区、代表取締役：北島靖隆）は、対話型AI面接官『MIRAI（ミライ）』において、先行導入企業29社との実証フェーズを完了し、2026年6月8日(月）より本格稼働を開始いたしました。

本サービスは、福岡の老舗住宅メーカー「悠悠ホーム株式会社」が、企業の採用課題を解決するために立ち上げた「攻めの多角化戦略」の結晶です。天神ビッグバンの第1号ビル「天神ビジネスセンター」を拠点に、面接官の「勘」や「情」、受験者の「学歴」や「外見」といったバイアスを排除。候補者が持つ「隠れた才能」を客観的データとして可視化し、候補者と企業の双方が納得できる、採用ミスマッチのない社会の実現を目指します。

AI面接官「MIRAI」の対話画面。アニメ調のアバターが受験者の心理的不安を和らげます。

履歴書では見えない“本当の価値”を引き出す、MIRAIの3つの特徴

1. 【科学的分析】JAPAN MENSA会員の代表が監修。ビジネス戦闘力を「50点満点」で定量化

IQ上位2％の「JAPAN MENSA」会員である代表・北島の思考ロジックをアルゴリズム化。履歴書や表面的な受け答えでは見抜けない「能力（地頭力）」と、主体性や成長意欲などの「行動特性」を、計50点満点の『ビジネス戦闘力』として定量化。候補者のポテンシャルを科学の目で鮮明に描き出します。

能力レーダーチャートと行動特性レーダーチャートを掛け合わせ、ビジネス戦闘力を定量的に可視化します。

2. 【ミスマッチ防止】10項目の多角分析。独自の「9つのマトリクス」で活躍可能性を特定

「整理力」「仮説思考」などの思考特性と、現場での振る舞いを決める行動特性、全10項目を深掘り質問によって詳細に分析。結果は独自の「9マトリクス」で可視化され、自社の活躍社員との適合度を精密に算出。経験や勘に頼らない採用判断を実現します。

3. 【候補者の味方に】24時間365日受験可能。納得感のあるフィードバックで志望度を向上

調査によると、AIによる一次面接は、深夜や休日でも自宅からリラックスして受験できるため、候補者にとって大きなメリットとなります。客観的なデータに基づく公平な評価は納得感を生み、候補者の志望度（アトラクト）を高めます。AIが客観分析に徹することで、人間は「自社の魅力付け」や「相性の確認」といった、より熱量の高い対話にエネルギーを注げます。

※株式会社AINO調べ（調査期間：2026年4月、調査対象：転職検討者Ｎ=500、インターネット調査）

【メディア関係者の皆様へ】天神オフィスで「AIとの面接体験取材」のご案内

【メディア関係の皆様へ】天神ビジネスセンターのオフィスにて、AI面接官「MIRAI」をリアルに体験可能です。お気軽にお問合せください。

採用を科学し、人を自由にする。MIRAIが実現する『戦略的採用』の3ステップ

採用活動は今、「人員補充」から未来への「戦略的投資」へとフェーズを変えました。これからの面接は、「君、いいね！」という直感ではなく、客観的なデータ（エビデンス）を元に「自社で活躍できる理由」を提示し、候補者に納得して選んでもらう時代です。MIRAIは、属人化されたプロセスを以下の3ステップで完全にアップデート。AIが精緻な「見極め」を担い、人間は「口説き（魅力付け）」に集中することで、相思相愛のマッチングを生む『戦略的採用』を実現します。

福岡から日本の採用を変える。全国29社との「共創」による社会実装モデル

2026年2月の運用開始から反響を呼び、現在、日本全国29社の企業様に「実証パートナー（先行トライアル）」として参画いただき、実際の採用現場での検証を進めています。現場から寄せられた「質問難易度の細かな調整」や「ペルソナ編集機能」といったニーズを柔軟かつ迅速にプロダクトへ反映。あらゆる業種・職種で機能する「社会実装モデル」としてアルゴリズムを磨き上げました。