何でもハラスメントになる時代の50代へ。時代の価値観を更新して正しく新人を叱るための「判断に迷う管理職のためのハラスメント論」をAmazon出版

～「叱れない管理職」が増える時代に。38年の行政経験を持つ社会保険労務士が、“現代の若手にも伝わる叱り方”を解説～

特定社会保険労務士としてハラスメント防止研修などを行う『りゅうじゅ社会保険労務士事務所』代表の望月数久（静岡県静岡市）は、Amazon Kindle書籍『判断に迷う管理職のためのハラスメント対応論』を出版し、同書は2026年4月21日時点で、Amazon3部門でカテゴリー1位を獲得した。

本書は、

• 「どこまで指導したらハラスメントになるのか分からない」

• 「若手社員との接し方に悩んでいる」

• 「叱ると問題になりそうで怖い」

といった、現代の管理職層が抱える悩みをテーマにまとめたもの。

■「何でもハラスメント」と言われる時代の背景とは

本書では、昭和・平成・令和で大きく変化した職場環境について触れている。

かつては職場での喫煙や、女性社員への“ちゃん付け”、結婚・恋愛に踏み込んだ会話なども珍しくなかったが、現在ではセクハラや人権侵害として問題視されるケースも増えている。

本書の中で望月は、

• 「社会全体のOS（基本ソフト）が、昭和・平成から令和へと完全にアップデートされた」

と記載。

また、「昔はこれで通用した、という感覚のままでは、現代の職場では不具合が起きる」

とも述べており、価値観の変化に合わせて管理職側もアップデートが必要だとしている。

■38年間の行政経験を経て、“現代の叱り方”を提案

著者である望月は2024年3月まで38年間、静岡県職員として勤務。医療行政、港湾行政、大学業務など幅広い現場で、課長等として調整役や組織運営に携わってきた。

昭和・平成・令和と時代が変化する中で、

• 上司と部下の距離感

• 「厳しい指導」に対する価値観

• ハラスメントへの認識

などが大きく変化してきた現場も経験している。

50代を迎えた頃、「65歳以降も働き続けたい」と考えるようになり、54歳頃から社会保険労務士試験に挑戦。コロナ禍では保健所で感染症担当課長を務めながら勉強を続け、58歳で合格した。

現在は『りゅうじゅ社会保険労務士事務所』代表として、行政機関や民間企業向けにハラスメント防止研修、公務員倫理研修、リスクマネジメント研修などを行っている。

■「叱るな」ではなく「正しく叱る」がテーマ

一方で本書では、「何でもハラスメントになる時代だから何も言えない」という風潮についても取り上げている。

望月は本書の中で、

• 「ハラスメントを恐れるあまり『言わない』ことが正解ではない」

と記載。

さらに、

• 「人格を否定するのではなく、事実に着目して伝える技術が必要」

• 「相手に納得感を与えないと理解されない」

として、現代の若手世代とのコミュニケーション方法についても触れている。

本書ではそのほか、

• 指導とパワハラの境界線

• “無意識ハラスメント”への気づき

• チームで問題を抱える仕組みづくり

• 法令を“武器”ではなく“共通言語”として使う考え方

など、実際の現場経験をもとにした内容を紹介している。

■著者・望月からのコメント

「時代が変わったことを、悲しんだり怒ったりしても仕方がありません。大切なのは、変化を受け入れたうえで、現代の若手世代に伝わる方法へ、自分たちもアップデートしていくことだと思います」

■書籍情報

『判断に迷う管理職のためのハラスメント対応論』

・著者：望月数久

・ASIN ‏ : ‎ B0GX1S1N2T

・発売日 ‏ : ‎ 2026/4/13

・言語 ‏ : ‎ 日本語

・ファイルサイズ ‏ : ‎ 1.1 MB

・ページ数 ‏ : ‎ 39ページ

・AmazonURL：https://amzn.asia/d/07qDcrPm

■著者プロフィール

望月数久（もちづき・かずひさ）

特定社会保険労務士。2024年3月まで38年間、静岡県職員として勤務。退職後に『りゅうじゅ社会保険労務士事務所』を設立し、行政機関・民間企業向けにハラスメント防止研修、公務員倫理研修などを行っている。