小田急プラネットは教育研修を通して、日本のパワハラ・セクハラによる『● ● ● 』をゼロにします。

小田急グループの総合人材サービス会社で教育研修事業を展開する小田急プラネットは、現在社会問題となっている『職場のハラスメント』を本気で撲滅するべく、本年度よりハラスメント研修を強化します。

 

 

当社は、4月1日を夢を発信する日にしようとするApril Dreamに賛同しています。
このプレスリリースは「小田急プラネット 教育研修Div.」の夢です。 #AprilDream


■国内のハラスメントトラブルについて
 
現在国内では労働上でのハラスメントによるトラブルが多数発生しており、
民事上の個別労働紛争の相談件数で職場の「いじめ・嫌がらせ」が
9年連続トップ（令和2年度で79,190件）を記録しています。
その件数は氷山の一角であり、実際には更に多くのハラスメントが表沙汰にならずに
多数の社会人の方のメンタル不調・自殺・離職に繋がっていると考えられます。

つまり、上記の  ● ● ●　には・・・
 
『メンタル不調』『自殺』『離職』『労働紛争』などが当てはまります。

 

■パワハラ防止法による研修需要の高まり

2020年6月に施行されたパワハラ防止法は2022年4月より中小企業も防止措置が義務化され、
多くの経営者・総務人事の方がパワハラを問題として捉えるようになってきています。

また、2022年4月より育児・介護休業法も施行され、
マタニティハラスメント、パタニティハラスメントに関しても
企業として対策を立てなければなりません。

とはいえ、まだまだ多くの企業が簡易的ｅラーニングや形骸化された研修で対策を済ませ、
ハラスメントの根っこにあるコミュニケーションの問題は改善されないままとなっているのが現状です。
 


■小田急プラネットとして、成し遂げたいこと
 

 

小田急プラネットはこの問題に本気で取り組み、国内の
パワハラ・セクハラ・マタハラ・パタハラを撲滅すべく、
本気のハラスメント研修を毎年２倍のペースで承ります。
 

　2022年　 50件

　2023年　100件
　2024年　200件
　2025年　400件
　2026年　800件
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■研修を通してハラスメントを防止するために

 

当社の現状の力では、上記件数の研修をこなすことはできません。

そのため小田急プラネットでは、ハラスメント研修の経験がある
講師の方と積極的に提携していきたく、一緒に日本の
パワハラ・セクハラゼロを目指してくれる熱い講師を募集しています。
我こそはという方のご連絡をお待ちしております。

 

■トラブル撲滅の為、様々な付加サービスを追加 

企業によっては研修だけでハラスメントを撲滅し、コミュニケーションを
改善することは難しい場合も考えられます。小田急プラネットでは、
メンタルヘルスや労働問題に関するサービスを展開する多くの法人と提携し、
企業の要望や課題に合わせて教育＋αの提案をおこなっていきます。

 


◇◆◇◆◇◆　小田急プラネット　教育研修Div.について　◆◇◆◇◆◇

 

小田急百貨店や小田急グループでの各種研修を中心に、
毎年約900回の研修を行ってきました。
そこで培ってきた研修ノウハウをベースに、2020年より
グループ外の企業様に対しても、業態・企業カラーに
合わせた多様な教育・研修プログラムを提供しています。


【小田急プラネット　教育研修Div.のURLはこちら】
https://www.odakyu-planet.co.jp/service/education/

研修ラインナップ（一例）
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・ハラスメント研修　　　　　・新入社員研修
・クレーム研修　　　　　　　・フォローアップ研修
・メンタルヘルス研修　　　　・電話応対研修
・アンガーマネジメント　　　・接遇基礎研修
・コミュニケーション研修　　・営業力研修
・ロジカルシンキング研修　　・ライティング研修
・評価者研修　　　　　　　　・タイムマネジメント
・ファシリテーション研修　　・ラッピング講座
・プレゼン資料作成研修　　　・リーダー職研修
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企業の課題に合わせ、カスタマイズいたします。


 

 ≪お問い合わせ先≫
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株式会社小田急プラネット　教育・研修Div. 
〒160-8001 東京都新宿区西新宿1-1-3
TEL: [phone]
Email: [e-mail]
URL: https://www.odakyu-planet.co.jp
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※「April Dream」は、4月1日に企業がやがて叶えたい夢を発信する、PR TIMESによるプロジェクトです。
　 私たちはこの夢の実現を本気で目指しています。